新形势下的农民工就业:基于二次分化的思考——以2834名农民工为例

农民工的二次分化使农民工逐渐演变成具有明显层级特点的群体,其实质是一个农民转移就业和农民市民化的过程.但由于制度障碍及政策缺失的客观存在,二次分化并没有使农民工就业状况从根本上得到改变,低层次就业使他们的分化与城市化进程受到很大制约.文章在分析农民工二次分化与就业现状的基础上,深入探讨新形势下的农民工就业政策.     

马克思主义哲学:在批判和创新之间

批判和创新是理论发展的动力,更是马克思主义哲学的重要品格.马克思主义哲学的产生和发展都是在不断地批判和创新中完成的.马克思主义哲学的批判和创新品格之间既是紧密联系又是各有特色的,只有在理论和实践中继承和发展这两种品格,才是真正地把握了马克思主义哲学的实质精神.     

大学生就业困境分析与对策研究——基于对重庆1618名大学生和272家用人单位的调查

现阶段，我国大学生的就业戏剧性地陷入了困境，导致这一问题的原因是多方面的，但根本的应该是大学生的就业能力能否满足用人单位的需求。在调查的基础上，通过对大学生就业困境的现状及原因的分析，提出了走出大学生就业困境措施——健全大学生实习制度，并阐述了具体的对策。     

论新闻策划的本质和对象构成

本文认为 ,新闻策划的本质就是把新闻传播过程中的某个元素和现实中其它与新闻传播密切相关的元素联接组合起来 ,形成一种更有效的传播结构的一种创造性智力劳动 ,文章并由此研究了新闻策划的对象构成     

管窥全民所有制内部结构与全民所有制改革的关系

所有制是生产关系的基础。全民所有制是我国国民经济的主体。经济体制改革愈来愈涉及到所有制问题。正确认识全民所有制内部结构,对于深化经济体制改革,有着重要意义。 一、问题的提出 传统观点认为,全民所有制在我国采取的是国家所有制形式,国家所有制等于国家经营。这种观点为国家对经济实行高度集中管理提供了理论依据。党的十一届三中全会以后,     

房地产业中的地方政府有限理性"经济人"行为

房地产"热"已是不争的事实.鉴于房地产业在国计民生、经济社会发展以及政府目标达成等方面的重要性,地方政府对其进行全面控制."经济人"本性使地方政府做出的种种有限理性行为,是导致房地产"热"的重要原因.因此,如何有效治理地方政府的"经济人"行为是为房地产"退烧"的关键所在.     

基于双因素理论的员工满意度提高的策略研究

员工满意度已经成为现代企业管理的新话题,是企业运行和持续发展的基石,也是促进顾客满意度和忠诚度的主力军。可见,提高员工满意度势在必行。基于赫茨伯格的双因素理论,分析了影响员工满意度的主要因素,并在此基础上分析了提高员工满意度的两大策略：一是运用保健因素原理,使员工由不满意转向没有不满意;二是增强激励因素的作用,使员工由没有满意度转向高满意度。     

人的全面发展:探析“互联网+”背景下高校思想政治理论课教学

“互联网+”的到来,把教育工作带到新环境中。作为学生思想政治教育的主渠道和主阵地,高校思想政治理论课必然要紧跟时代要求。在面对变化的过程中,对“互联网+”带来的机遇和挑战进行辩证分析及理性面对。在理性回归下,从人的全面发展角度出发,对高校思想政治理论课教学进行思路厘清和路径探索。