政治工作考察日记

一九八四年十月九日星期二雨蒲圻纺织总厂棉纺织厂布机车间丁班的“青年之家”,设在单身宿舍三楼一个十平方米的房间内,有图书柜和文体用品柜,藏书四百多册;还备有吉他、象棋、军棋、跳棋和排球、羽毛球、康乐球等文体活动用品。黑板上抄着“每周一歌”《在希望的田野上》。陪同我们参观的厂团委委员滕玉平和     

瞄准市场抓“两带”依靠科技促“三增”

云场坪镇党委在“两带三增奔小康”活动中充分发挥了“龙头”作用,建立和完善了党政班子成员分片包干责任制和部门包村制度．镇”七所八站”的党员负责人也建立．了定点帮扶责任制把抓“两带三增”活动的实绩作为年终考核干部的重要内容．并与工资、奖金挂钩,使“两带三增奔小康”活动从各个环节上真正落到了实处。围绕“两带三增”充分友挥支部战斗堡垒作用云场坪镇所属3个村都是“小康村”．但起步晚、水平低,镇党委围绕“两带三增”活动,下大力抓了村党支部的班子建设,特别是选拔和培养了3个党性强、作风好、有文化、能办事的村党支…     

简论高职院校教学系部党组织建设

教学系部是高职院校人才培养工作的最基层的组织,教学系部党的建设的实际状态直接决定高职院校党的建设的有效性和人才培养的质量。本文就高职院校教学系部党建进行了初步探讨,提出了教学系部人才培养工作中教学与学生工作的融通互动,建构教学团队党支部的基本设想。     

“徐虎杯”立功竞赛在城市建设中的作用

重点工程实事立功竞赛是江泽民总书记亲自倡导,中共上海市委、市政府领导高度重视的一项工作,是工会加强企事业“两个文明”建设的最佳结合点,也是工会开展立功竞赛活动的有效载体。普陀区总工会特设的“徐虎杯”立功竞赛的活动,创造了区建设史、改造史上又一个奇迹,并焕发了工会工作新的生命力。一、工会应当抓住机遇,积极组织实施“徐虎杯”立功竞赛活动1、从全区建设发展的历史机遇来     

体系管理在青岛卷烟厂的建立及运行

青岛卷烟厂于1996年通过ISO9002:1994质量管理体系认证,随着企业的不断发展及行业的要求,传统的管理模式和管理方法呈现出滞后性和松散性,质量管理体系已不能满足企业管理发展的需要,很多企业开始建立起三体系合一的新型管理模式和方法,系统、规范、有效地推进各项管理工作。本文归纳总结了青岛卷烟厂推行体系管理的成功经验,对企业建立、实施、保持和改进体系具有一定的参考价值。     

利与弊：评公诉人“一身兼二职”

公诉人在庭审中"一身兼二职"是司法实践的一贯做法,但从立法修改的精神看,公诉人的这种做法不仅没有必要,而且在具体操作中困难重重。因此,为实现司法公正,这种"一身兼二职"的做法亟待改变。     

让企业“苗条”起来

近日,与一位企业界友人闲谈。友人抱怨,现在企业日益“肥胖”,大有不堪重负之忧。何为企业“肥胖”?企业机构臃肿也。笔者所在的城市,就有一家2700人的企业,仅厂部机关的行政、后勤和党、群、工、团等机构就多达36个,占去了1200多人。冗员浮事,僧多粥少,企业的日子能好过么?目前,这种企业“肥胖”症正在企业间流行,大有继续发展的趋势。企业“肥胖”症病因来自何处?细究起来,不外以下几个方面。外来因素使然。有家企业本来有个生产处统管整个生产经营活动,因要与上级主管部门的处室对应,便将生产处分为综合计划处、生产安全管理处、生产经营处。处长由二变六,科员增加四倍。更多的,则是上级主管部门要求企业建立对口机构。“条条”要求企业设法规办、信息办、统战办、文明办,“块块”要求企业设打拐办(打击拐卖人口)、灭鼠办、环卫办、治安办……真可谓,上边让你“胖”,你不得不“胖”。     

浅论执行

就法律而言,执行就是严格的强制性司法活动,具有必须性和原则性。然而中国特色的社会主义市场经济条件下,既要稳定社会,又要发展经济,这个对统一的问题就要求执行工作必须遵循并为之服务。所以,执行工作就不再是强制性活动了,它既带有强制执法的艰巨性,又带有社会工作的复杂性。因此有必要在传统的执行方法上加以改进和提高     

论我国劳动法利益平衡的实现路径

本文整合了目前我国劳动法领域关于利益平衡的三种理论模式,分别是静态制度规制说,动态法律实施说以及主体博弈说。主体博弈说能够较好的处理前两种理论模式的不足,比较适合我国劳动法利益平衡的实现。然而我国目前劳动法的相关规定却造成主体之间不能够充分的博弈,需要进行制度优化。     

全省中级法院院长会议召开

1月10日至11日,全省中级法院院长会议在济南召开。省法院院长周玉华出席会议并讲话。省法院副院长李静作总结讲话,省法院副院长侯建军、刘爱卿、李勇、张盛昌、李洪波、刘玉安、叶赞平,党组成员、纪检组组长孙寿海,党组成员、执行局局长关升英,党组成员、专职审判委员李方民,党组成员、政