荣誉十字架一起由"人民满意"的派出所出资15万元换取被害人沉默的前前后后

一起证据确凿的强奸少女案,竟被犯罪嫌疑人家属以8000元摆平。被释放的强奸犯有恃无恐,不断骚扰受害少女,致使受害人的母亲到处上访。涉案的派出所所长为了保住集体和个人的荣誉,竟在分局领导的协调下,向亲朋好友及同事举债15万元以平息事端。于是,“人民满意”的公安派出所蜕变成了私下交易的场所,一个曾被评为“十佳警官”的好所长,也终因涉嫌滥用职权和玩忽职守而被免职,令人扼腕叹息。     

德美关系在重新定位

德美关系在重新定位苑中建，孙春玲冷战后的欧洲战略格局发生了根本性变化：作为前苏联继承国的俄罗斯不再享有超级大国地位；德国引人注目地崛起；美国被迫从欧洲进行战略收缩。于是，欧美关系处于重新调整、德美关系处于重新定位的过渡期。一面对冷战后民族主义抬头、地...     

坚持和发展毛泽东重视培养民族干部的思想

坚持和发展毛泽东重视培养民族干部的思想苑淑英毛泽东培养民族干部的思想，是毛泽东思想的重要组成部分，深入学习和研究毛泽东培养少数民族干部的思想，对于我们坚持马克思主义的民族理论和党的民族政策，巩固民族区域自治，培养和造就宏大的少数民族干部队伍，有着重要...     

基于员工与企业两维度的国企激励机制与企业经营绩效关系研究北大核心CSSCI

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业改革,当下,我国国有企业改革已经步入了攻坚期。国有企业改革的一个核心就是理顺企业产权,建立健全国有企业员工激励机制。科学有效的企业激励机制,不仅是构建企业优质人才库的前提条件,更是提升企业经营绩效的核心制度保障。从员工层面与企业层面的双维度视角,着重考察了企业激励机制与企业经营绩效的关系,并据此为当下国有企业改革的激励机制设计提供了一些理论指导与经验支持。为了充分发挥企业的经营创新力与制度执行力,进而促进企业经营绩效的提升,要建构完善的企业绩效考评与激励机制,要严格执行伯特绩效管理三要务,强化对具有创新精神年轻员工的作风激励、水平激励与情感激励,并实现自我激励、他人激励与互相激励三种方式的融通。     

面试五忌之：缺乏自信心

有道是：一日不见，如隔三秋。上次聊天，还是莺飞草长的时节，这次见面，已是遍地姹紫嫣红了。时隔有日，总想把要说的话一吐为快。闲话少叙，咱就接着聊面试四忌——     

切忌因小失大

昨夜，一场小雨，把大地冲洗得洁净无尘。今晨．阳光明媚，柳绿桃虹，空气格外清新：上午九点．茶友们陆续来到茶座．兴致勃勃地聊起了面试五忌中的最后一忌——     

从禽流感补偿谈信赖利益保护原则

本文提出了从禽流感补偿角度讨论了信赖利益保护原则,分析了在行政许可领域确立信赖利益保护原则具有重要意义。     

齐美尔的社会冲突思想新论

齐美尔认为社会冲突是一种典型的社会形式,是普遍存在和不可避免的。他认为社会冲突的形式有作为手段的冲突与作为目的的冲突,社会冲突对于社会稳定具有积极的作用与功能。齐美尔对于社会学理论的发展,对于人们解决现实社会中的矛盾与冲突,有着重要的影响和意义。     

新闻发言人“难言”之隐北大核心

近几年来,一些网络“流行语”出自某些政府部门新闻发言人之口,比如“俯卧撑”、“躲猫猫”、“不管你信不信,反正我信了”……     

德国：职业教育和继续教育一瞥

德国政府由于对教育事业高度重视，所以，对教育经费进行了大量投入。在德国，所有的公立学校都是免费的，至于教材和教具，在黑森州则全部免费，其他州部分免费提供借给学生使用。学生住家如果离学校太远，需要在外边住宿的，还可以得到资助。