中国工人阶级的内部结构变迁——以中国制造类企业的阶层分析为例

进入21世纪以后,工人阶级内部结构的三阶层说逐渐被多阶层说取代。以中国制造类企业为例,企业内部的六种阶层之间集中生成了本地本企业员工与农民工之间的矛盾和管理团队与生产工人之间的矛盾,并由此产生了关于阶层身份归属的五大悖论。要破解这些悖论,促进阶层和谐,需要简化工人阶级内部的阶层结构、融合工人阶级内部的阶层关系、不懈追求消灭工农两大阶级差别与工人阶级内部体脑两类劳动差别的目标。     

高校后勤社会化改革的主体探讨

当前,高校后勤社会化改革不应以充分市场化为旨归。作为后勤社会化改革产物的高校后勤实体逐渐成为适应高等教育规律的市场主体。它的运行,既遵循市场规律又体现了教育的公益性。在经历了改革洗礼和不断自我发展之后,高校后勤实体完全有能力成为高校后勤社会化深入改革的主力军。     

叶河之畔“不夜灯”

从小喝着叶尔羌河水长大的饶孟贵,继承和发扬了老军垦吃苦耐劳的精神,对养育他的这片土地情有独钟。自1975年参加工作以来,在农三师四十五团十一连担任大组长期间,因     

“红色的黄埔“:统一战线的光辉典范——纪念国共两党创办黄埔军校80周年

孙中山在共产国际和共产党的帮助下,对国民党进行改组,顺利实现了第一次国共合作.改组后的国民党成为国共统一战线的组织.为了适应革命形势的发展,国共两党携手共同创办了黄埔军校.黄埔军校是一所国共合作的学校.我们纪念黄埔军校建校80周年,有极强的现实意义.     

贫困山区县域特色经济发展研究——以麻江县为例

西部贫困山区县应从县域的比较优势出发 ,因地制宜选择相应的特色主导产业 ,在政策上给以扶持 ,把特色产业做强做大 ,方能有力地促进县域经济的发展     

对完善和发展民族区域自治制度的一点思考——写在《民族区域自治法》颁行20周年

20年的实践证明,<民族区域自治法>是保障我国少数民族自治权利实现,解决我国多民族族际关系问题、落后地区经济发展问题和国家统一问题行之有效的一项基本政治制度和法律制度,但也面临着不断发展和进一步完善的问题.本文就我国民族区域自治的现状、出现的新情况、新问题及解决问题的新建议、新对策,提出了自己的见解.     

大力加强作风建设 努力打造“复合型”领导干部队伍

各级领导干部是党的路线、方针、政策的实施者,领导干部的工作作风直接关系到党的路线、方针、政策的落实效果,直接关系到党在广大人民群众中的地位和形象。胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调:"切实抓好领导干部作风建设,使领导干     

千里传情为选民——福建省将乐县做好外出选民参选工作侧记

这些年,随着农村剩余劳动力的转移,地处闽西北山区的福建省将乐县外出务工经商的农民越来越多。将乐县人大常委会人事任免代表联络委主任、县人大常委会换届选举办公室主任罗永福说,2006年全县外出务工经商的选民有25830人,占应参选人数20.07%。县人大常委会主任、县人大选举委员会主任陈宗善在全县县、乡人大换届选举工作动员会上提出解决这一新课题的思路是:“高度重视,加强联络,宣传千里,     

有效沟通:企业和谐建设的“润滑剂”

古人把五味沟通称之为"和",把五音沟通称之为"谐"。企业和谐建设是构建和谐社会的一个重要组成部分,从某种意义上说,企业的和谐主要表现在领导与领导之间、领导与职工之间、     

浙江精神与杭州人文精神的相互激荡

既往的“内生型”经济模式,不过是市场经济前期探索中一种土生土长的民间创业模式,即扩展或放大了的温州模式。原16字浙江精神,也是基于这一民间创业模式的经验概括。酝酿12字新浙江精神的思想背景,与浙江模式所面临的转型背景,恰好构成发展逻辑与发展历程的一致:一方面,以温州为代表的原浙江模式已经潜力殆尽,难敷经济结构升级与平衡发展之所需;另一方面,曾受温州模式启迪又超越了温州模式、较好兼顾了创业与生活关系的杭州“和谐创业模式”,业已提供了发展模型的转型喻示。浙江精神与杭州人文精神的相互激荡,其实反映了省域经济内部两种创业模式的相互砥砺。而整个浙江经济社会发展模式的顺利转型,将期待这两种模式如何实现新的综合。