我国医院和谐劳资关系构建的思考——北京D医院协调劳资关系的基本经验

随着医疗卫生体制改革和事业单位改革的逐步推进,由劳资冲突引发的医院员工群体性事件不断涌现。如何构建医院和谐劳资关系,北京D医院的基本经验可以归纳为,院领导独特人格魅力、医院文化、工会主席的贴心"娘家人"作风、奖金激励机制、内部劳动力市场创建,这种制造同意模式,是布洛维"制造同意"和葛兰西"文化霸权"的混合模式。     

“劳动光荣”需要体面劳动落地

一位在饭店打工的女服务员对记者采访她如何看待＂劳动最光荣＂时只能苦笑：劳动最光荣,劳动者也最苦啊!像我们这些临时工,一个人干两个人的活,每月工资只有1200块钱,哪里能体会到光荣？（5月1日新华网）这是实话实说,毫无矫情之处。女服务员的回答,尽管是“一家之言”．但她的感受为人们提供了审视“劳动最光荣”这一理念的全新角度。     

“官为民先”说

古语曰：“官者管也,官为民先。”问题是这里的“先”究竞应“先”在什么地方。倘如指各级官员先富起来．先享受现代化生活的种种便利和舒适,先领略和感受各种消费时尚和生活待遇,那么,这样的“为民先”．显然是不该“先”而“先”,其误也甚。其弊也深!     

共和国50年经济发展战略浅析

一、为什么要研究经济发展战略 战略一词,来源于军事学。二次世界大战以后,战略一词被引用到经济领域,与“经济发展”连在一起,构成了一个使用率极高的新名词——经济发展战略。 经济发展战略,是指一个国家或地区,根据本国或本地区的情况,制定的本国或本地区在一个比较长的时期内经济发展所要达到的目标,以及为实现这一目标所采取的基本步骤和基本方针。 经济发展战略,是带全局性和根本性的东西。经济发展战略对头了,就能保证一个国家或一个地区经济的顺畅发展;经济发展战略发生失误,就可能阻碍或破坏这个国家或地区的经济发展…     

不签书面劳动合同应承担什么法律责任?

李某为北京某外资公司的总经理,2008年2月李某通过熟人介绍朱某帮其开车,李某认为,朱某是自己私人聘请的,朱某的工资也是由自己发放,于是并未与朱某签订劳动合同。朱某的主要工作是帮李某开车,有时候帮李某送取文件、样品等,由于朱某粗心大意,工作上经常出一些小的差错。2008年4月29日下班前,李某交代朱某第二天一早将某样品送至客户处,     

员工主动辞职企业是否需要支付年休假工资?

当事人基本情况: 申诉人:李某,男 被诉人:某公司 案情简介: 2007年初,李某从上海某公司调入北京分公司,任项目部经理,月薪5000元.李某由于考虑问题不周全,工作中状况频发,虽然每次都有惊无险,但还是引起了分公司总经理郭某的警惕.     

患特殊疾病职工医疗期能否延长？

当事人基本情况： 申诉人：丘某,男 被诉人：某公司 案情简介： 丘某于2001年4月至2006年11月在某餐饮公司工作.2006年11月30日,丘某到某公司工作,双方签订了劳动合同,合同期限自2006年11月30日至2007年11月30日.2007年7月19日,丘某被医院诊断为急性白血病,当日即住院治疗.2007年10月25日,某公司向丘某寄发《终止合同通知书》,该《终止合同通知书》说明,双方合同于2007年11月30日到期,经公司决定不再与其续签劳动合同,要求丘某届时到公司办理正式离职手续.2007年11月之后,某公司停止为丘某缴纳社会保险费.丘某认为,依据国家对特殊疾病医疗期的规定,公司至少应给予24个月的医疗期,故某公司在其患病后24个月内终止双方的劳动合同是不对的.丘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求依法确认某公司与其终止劳动合同的行为无效,顺延其与某公司之间的劳动合同,恢复医疗保险.     

关于新形势下推进工资集体协商工作的思考

开展工资集体协商,把工会进一步推向了维权的前沿.这给工会带来机遇的同时,也带来了挑战.新的历史条件下全国总工会对开展工资集体协商工作提出了期望和要求,实践中需要各级工会转变观念,提高工资集体协商的能力,大胆探索,创新工会组织体制、工作机制和干部管理制度,推动工资集体协商工作不断深入.     

职工年中进入新单位当年度应否享受带薪年休假?

当事人基本情况:申诉人:孟某,男被诉人:某公司案情简介:孟某于2008年3月16日由工作了3年的某软件公司跳槽到某网络公司工作,2010年3月15日劳动合同期满时,孟某表示不再与网络公司续签劳动合同,但要求网络公司向其支付2008年至2010年未休年休假的工资报酬。该网络公司认为,孟某2008年3月16日入职,2008年在单位连续工作未满1年,不能享受年     

轻伤害案件处理难的成因及对策

轻伤害案件,在我国尤其是广大农村一直是多发常见的案件。由于多方面的原因,查处这类案件时常常出现“调查取证难”和“处理难”的局面,既牵制公安机关的警力,也在群众中造成不良影响。一、轻伤害案件处理难的成因在司法实践中,轻伤害案件所以难办理,除去一些执法人员的业务水平不高、执法经验不足的因素外,更主要的是因为：１、责任心不强,不及时取证。轻伤害案件立案后,首先应依照《刑事诉讼法》的规定及时开展调查取证工作,尽可能多地获取证据。但由于有些办案人员认为可以调解而忽视调查取证,或者双方当事人为了推卸责任而编…