北京市互联网行业工会运行的实践与思考

互联网行业作为首都新兴业态的代表者之一,其建会工作及工会运行方式是做好新时代首都工会工作的重要基础。如何调动互联网行业管理部门的积极性,找准工会工作与行业需求的契合点,探索建立产业工会与行业管理部门、区总工会"条块结合"的工作模式,是我们进一步做好工会工作需要着重考虑的问题。     

浅谈党性教育目标的设置原则

党性教育是干部教育培训的关键,干部教育培训工作必须把提高能力和增强党性统一起来,把党性教育放在更加突出的地位。党性教育目的只有科学设置才能落到实处,党性教育目标的设置要对学员进行认真研究,从学员的"最近发展区"出发,从学员的兴趣出发,注重拓宽和加深学员的兴趣;党性教育目标的设置要对当代生活进行认真研究,注重研究当代生活的关键之处,注重对未来生活的研究和准备;党性教育目标的设置要根据党的要求和指示,体现党的性质和宗旨;此外,党性教育目的的设置还要符合学习心理学。只有科学合理地设置党性教育目的,党性教育才能实现科学化的要求,也才能把党的培养目标落到实处。     

公司能否以不能胜任工作为由与黄某解除劳动关系?

正当事人基本情况:申诉人:黄某,男被诉人:某公司案情简介:口口2005年7月,黄某进入某有限责任公司工作,劳动合同约定黄某从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;S、A、C(C1、C2)等级的比例分别为20%、70%、10%。黄某原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,黄某的考核结果均为C2。公司认为,黄某不能胜     

李某能否获得加班费?

<正>当事人基本情况:申诉人:李某,男被诉人:某物流公司案情简介:李某2006年6月进入某物流公司做仓库装卸工,与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙,李某工作基本没有固定的上下班时间,只要接到值班经理的电话,即使是深夜他也必须赶到仓库开始工作。公司以李某的装卸量来计发其每月的工资。     

反腐倡廉的优秀共产党员银幕形象——反腐大片《生死抉择》震撼神州

上影厂２０００年摄制的反腐倡廉大片《生死抉择》 ,在全国上映不到３个月 ,票房突破１ ２亿元 ,超过所有进口影片的票房 ,取得了社会效益和经济效益双丰收。影片成功地塑造了优秀共产党员形象 ,他们在金钱、亲情、友情面前表现出来的浩然正气令人振奋和鼓舞 ,从他们身上折射出党和政府反对腐败从严治党的坚定信心和决心。影片所揭露的集体腐败现象发人深省 ,活生生的事实严峻地告诉我们 ,处在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下 ,党风廉政建设是一个需要长期认真严肃对待的问题 ,我们决不能因为党内一些领导干部存在腐败现象而否定党…     

建立公安网络执法监督系统构想

网络,这一属于高科技时代的标志性新生事物已全面深入到了我们的工作、生活之中。我们的思维方式与工作方式将不可避免地随着网络化的进一步发展而全面更新。各地公安机关己大步迈入了计算机信息管理时代,许多地方的局域网已经建立或正在筹建中,这一切为公安工作网络化打下了坚实的基础。可以预言,谁率先在工作中插上网络的翅膀,谁就一定能够展翅飞翔。 公安执法督工作在过去多少年来一直都是循着审核把关、年度检查考核,平时老百姓告状中的个案监督 … 等一系列套路进行。这种以人为本,用人监督人、人检查人的办法虽然也能取得…     

生命里,还有一个“撒哈拉”

当台湾作家三毛的《撒哈拉的故事》风靡大陆的时候,我看到了一位英国人写的一本有关撒哈拉的故事,名叫《撒哈拉游记》。就是这本薄薄的书,促使我的生活发生了改变.可以说这个改变将影响我的一生。它叙说的是作者本人为了解世代繁衍其间的游牧民族的风土人情,选择前人未曾涉及的路线,以骑骆驼为主,深入沙漠腹地考察的故事。这位名叫理查德的探险者在书中说:“十一年来,我不止一次地筹划着可能的旅行,用铅笔在想象的地图上划着莫名其妙的标志,安排毫无意义的旅行时间表。我并不急于实现自己的理想。年轻人华而不实的生活似乎永远没有尽头。后     

人文奥运与北京的整体形象塑造

我们以人文奥运、绿色奥运、科技奥运为主题,获得了2008年奥运会的举办权。现在,这个主题已经不是一个口号,需要具体落实了。这种落实,不仅体现在奥运会的竞技场上,还要渗透到社会发展的方方面面,任务十分艰巨。什么是人文奥运?上个世纪90年代中期,有人在《上海文学》发表文章,从而引发了一次持续数年的关于人文精神的讨论。这次讨论,由于限于文学、哲学狭小的圈子,也由于参与者用语艰涩,影响不大。关于什么是人文精神,也各执一端。但问题的提出还是明确的。即:在商品     

用人单位单方解除劳动关系应否通知工会？

杨某于2002年11月进入某机械公司工作,双方签订了劳动合同。2007年12月24日,杨某与公司又签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。2008年1月22日,公司向杨某发出辞退处理意见：认定杨某与同宿舍员工熊某发生口角,并且先动手引发肢体冲突,其行为已严重影响了公司的正常管理     

坚定信心强服务 应对危机促和谐——充分发挥工会组织在应对金融危机中的作用

随着金融危机的影响不断加剧并向实体经济蔓延,对职工利益和劳动关系的影响在所难免,需要工会组织充分发挥作用,联系各方共克时艰,为帮助企业度过困难凝聚群力,为和谐劳动关系的构建奠定基础。