加强对选自先富群体村干部的管理

如何加强对从先富群体中选拔的村干部的教育与管理,是一个实践中必须认真对待的课题.可以从以下几个方面入手. 1.建立选任机制,解决选人的一个"准"字.选准人是用好人的前提.把好从先富群体中选拔村干部的入口关:一要明确选人标准.按照"三个代表"的要求,一个优秀的村干部,既要能代表先进生产力的发展要求,高效地整合科技、智力、知识等生产要素,率先富起来,也要能代表先进文化的前进方向,具有良好的道德情操、理想信念.     

退职村干部管理不容忽视

随着行政村合并调整力度的加大，大批村干部退职成为普通农民，加上历年来退职的村干部，形成了一支数量庞大的退职村干部队伍。他们中的大多数人能够保持党员的先进性，在农村各项工作中发挥好模范带头作用，但也有相当一部分退职村干部心态不好，不能正确对待权力、责任和义务，仅从个人得失和个人利益出发，做了一些有损基层党组织形象的事情，成为农村的不稳定因素。究其原因，主要是这部分退职村干部自身存在着“三不”问题：一是心态不平和。村干部虽然不是“官”，但在农村大到调田调地、建房置业，小到邻里纠纷、鸡毛蒜皮，他们可以说是无事不管。退职下来，权力没了，待遇低了，产生了不满情绪，就向现任村干部或者党组织发泄。二是心里不服气。他们有的因行政村合并调整精简下来，认为现任的村干部能力不如自己强，水平没有自己高，经验没有自己丰富，于是处处看不惯，牢骚满腹。三是心胸不宽阔。有的退职村干部在职时不注意学习新时期农村的方针政策，不注意改进工作方式方法，因此被村民选了下来。他们对农村致富能人入党并且在选举中超过自己不能接受，于是退职后时时处处和现任干部“抬杠”；有的因退职后地位、收入的变化，由情绪失落转变为对在职干部搞暗中伤人。     

党员干部直接联系群众与和谐党群关系的建立

本文在阐述南通市关于党员干部直接联系群众的实践的基础上，从不同视角分析保持党员干部直接联系群众工作常态化、长效化必须把握好的各种关系。     

以改革创新精神搞好换届

在县乡党委换届工作中，南通市注意将近年来干部人事制度改革的成果加以推广运用，把好换届选人用人的政治关、民意关、实绩关、结构关和风气关，提高了选人用人公信度和群众满意度。     

对城郊社区党组织功能转化的探析

江苏省南通市崇川区共有城郊社区61个，其中由村改成、仍沿袭行政村模式管理的社区36个，行政村25个。我们就城郊社区党建工作，深入到有关镇街、村居作了专项调研。总体看，全区城郊社区党建工作基础扎实，富有成效。同时也感到，随着城市化进程的加快，城郊社区党组织的功能转化迫在眉睫。     

太湖石赞

人生是一个不定数。构筑命运的有很多参数、常数，其中有很多必然，也有很多偶然。     

退职村干部管理：一个不容忽视的问题

随着行政村合并调整力度的加大，大批村干部退职成为普通农民，加上历年来退职的村干部，形成了一支数量庞大的退职村干部队伍。他们中的大多数人能够保持共产党员的先进性，正确对待个人得失，顾大局识大体，积极为村里的工作出主意、想办法，在农村各项工作中起到模范带头作用。但也有相当一部分退职村干部不能正确对待，成为农村的不稳定因素。     

勇于创新的企业家

“作为一名民营企业家，既要具备经济头脑，又要具备政治头脑；既要具备实践经验，又要具备理论功底；既要具备管好别人的能力，又要具备管好自己的能力。”———十六大代表昝圣     

创新社区党建工作体制机制的思考

创新体制机制，是深入学习实践科学发展观活动的目标要求之一。近年来，各地通过优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，全面提高了社区党组织的凝聚力、战斗力和影响力，充分发挥了社区党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。但是，随着城市建管体制的调整和管理重心的下移，     

对创新社区党建工作体制机制的思考

创新体制机制，是深入学习实践科学发展观活动的目标要求之一。近年来，各地通过优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，全面提高了社区党组织的凝聚力、战斗力和影响力，充分发挥了社区党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。但是，随着城市建设管理体制的调整和管理重心的下移，如何进一步提高社区党组织整合社会资源的能力水平，发挥其领导核心及组织协调作用，显得十分迫切。这就要求进一步加大社区党建工作体制、机制的改革创新力度。实践中可从以下几个层面入手：