职称改革,释放出哪些政策信号?

正长期以来,关于职称制度改革的话题总是牵动着专业技术人才的神经。近日,省委办公厅、省政府办公厅印发《黑龙江省关于深化职称制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)。这意味着,实行了30年的专业技术职务聘任制度迎来首次重大改革。这项改革有多少"含金量",未来职称评定将会有哪些变化?围绕读者关心的问题,本刊记者专访了省人力资源和社会保障厅事业单位管     

“排头兵”的深化改革突破口

正数据显示:从1978年到2016年,浙江省的生产总值由124亿元增长到4.73万亿元,年均增长12.5%,是同期全国经济增长平均水平的1.3倍。可以说,浙江堪称全国经济社会发展的"排头兵"。这个"排头兵"没有沉醉在既有的成就上,而是按照群众和企业的呼声自我加压,再升标杆。2016年12月,时任浙江省委副书记、代省长车俊在省委经济工作会议上首次提出,要以"最多跑一次"的理念和目标深化政府自身改革。在     

体验式实践的干部培养新路径

近两年来,在省市县乡各级领导班子自下而上相继换届的过程中,相关干部的履历不时出现在当地媒体上.仔细观察就会发现,许多干部的履历当中都有异地挂职锻炼的工作经历. 专注于干部挂职现象研究的中国人民大学国际关系学院政治学系博士尹冬华,通过对河北省武安市、湖南省株洲市、吉林省吉林市、江西省九江市等四个地区的相关调查后认为,挂职锻炼已成为影响干部升迁的一个重要因素.     

政府购买社会组织公共服务的现实困境与未来趋势

随着新公共管理运动的兴起,公共服务实现了权威治理向合同治理模式的转变。在这一转变过程中,我国地方政府公共服务经历了由政府垄断向政府购买的跨越。政府购买社会组织公共服务既有国际经验的借鉴,也有对国内国情的分析和社会组织自身优势的考量。政府购买服务面临着态度困境、监督困境和能力困境。政府购买社会组织公共服务要坚持市场化导向、规范化操作、专业化管理的原则。     

“一票否决”如何实现科学化?

规范、清理“一票否决”并非终点,形成一套可以互相制约、互相激励的科学考核评价制度才是根本.     

个人事项报告制度“趋严”，释放了哪些信号？

3月23日，一则由新华社播发的通稿引起舆论的广泛关注：全国副处级以上领导干部已基本完成个人有关事项的集中填报工作，并就本人填报内容的真实性、准确性和完整性郑重向组织做出书面“承诺”。     

工会参与劳动定额管理工作的思考

正劳动定额是企业管理的主要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。通过科学测定和集体协商形成的劳动定额标准,有利于维护职工合法权益和工资水平的持续提高,是构建企业和谐劳动关系的重要基础。工会是职工利益的代表者和维护者,维护职工的合理要求是工会义不容辞的责任,在当前劳动定额管理缺失的情况下,工会参与劳动定员定额工作体现了广大职工的要求。工会必须以建立和谐劳动关系和促进企业科学管理为出发     

官民沟通的情商考验

近段时间，原本有些冷僻的“情商”一词越发引人关注。
　　5月14日，习近平总书记到天津考察工作。在与高校毕业生、失业人员座谈时，他问大学生村官杨代显“情商重要还是智商重要”，杨代显回答“都重要”。习近平总书记强调：“做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题的能力，也就是适应社会的能力。”     

论自有财物夺回权的过当行使

自有财物因人为外力事由导致所有人暂时失去控制或转由非法持有人控制时,正当途径应当是求助于司法权的介入。但由于该介入需要耗费繁琐的手续,自有财物有可能受到破坏毁损或者灭失。因此所有人有可能诉诸自力救济,采取必要手段夺回财物控制权,法律上对此行为的正当性也给予了许可。但如若所有人超出必要手段或索取大于财物应得价值时,是否属于触犯刑律,则互有分歧。