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邓州市张村镇上营村是远近闻名的“台湾村”,全村2300多人,约60%为台湾高山族后裔,已经在此居住了300多年。邓州“台湾村”聚居台湾同胞数量之多、历史之久,在祖国大陆绝无仅有。“台湾村”的来历清康熙七年(公元1668年),黄廷将军随郑成功收复台湾之后,率十万大军投诚清朝,他在带兵进京途中,受命沿路屯垦,最后的5个营在邓州扎营。依那思罗、迪摩达奥、安笃斯且、安达依鲁等5位兵将随军屯垦后,各娶当地汉族女子为妻,并分别改为汉姓陈、周、蔡、黄、林。在300多年漫长的岁月中,五姓后裔繁衍壮大,但他 相似文献
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4月22日,农一师阿拉尔市隆重举行工人先锋号授牌授旗仪式,农一师阿拉尔市党委常委、纪委书记李玉梅为第一批获得工人先锋号的3个集体授牌授旗,并颁发奖励资金6000元, 相似文献
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城市化进程中的人口规模扩张与城市承载力存在二律背反,有效的城市融入需要兼顾农民工利益诉求与城市可持续发展的实际需要。运用多目标决策法和趋势外推法对浙江省人口承载力进行测算,发现浙江总人口已超过适度人口规模,逼近人口容量阈值,而且经济—人口协调偏离度指数逐年升高。经济社会子系统对农民工的吸附力强于资源环境子系统的约束力,决定了当前以行政手段为主对农民工进行"逆向梯度筛选"无助于控制城市人口总量,反而会导致社会福利净损失。建议从调整空间布局、优化产业结构和强化公用服务三方面入手,加快相关主体的利益耦合,进而实现社会整体福利的帕累托改进。 相似文献
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新中国成立以来特别是改革开放后,我国社会福利制度逐渐从与市场经济的相互抗衡走向相互补充,并摸索出一条构建"适度普惠型"社会福利体系的可行路径。面对转型期日益凸显的社会矛盾,系统梳理和总结中国社会福利制度改革历程,并结合国际福利制度演变的宏观趋势,对今后工作的重点进行理性判断和有效把握,对提高我国社会福利资源配置效率、寻求政府与市场行为均衡、构建有中国特色社会主义福利体系具有重要意义。 相似文献
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许光 《中共杭州市委党校学报》2014,(6)
民生发展是一个国家现代化进程的根本目标,构建适合浙江省情与区域发展实际的"民生净福利"指标体系,能够对浙江省民生福利的发展现状作出合理判断,有利于调节政府行为,逐步实现"民生本位"的新经济发展模式,从而为我省率先基本实现现代化提供理论支撑和决策依据。本文基于"民生净福利"的科学内涵,创新性地构建了由收入分配、社会安全、社会保障、公共服务、生存环境、教育文化六大系统组成的"民生净福利指标体系",并结合调研数据对模型进行实证分析和预测性评价,进而提出构建"政府主导、社会参与、共建共享"的民生发展新模式,以推动"十二五"时期浙江民生建设向纵深开展。 相似文献
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许光 《中共浙江省委党校学报》2012,28(6):120-128
绿色投资是基于生态文明和可持续发展理念之上的新型投资模式,是十二五时期浙江省转变经济发展方式、构建两型社会的现实选择。本文基于经济效益、生态效益和社会效益三重盈余标准,详细论述了浙江省绿色投资的发展现状、竞争优势和显性不足,并从规模总量、结构调整和主体参与三方面探讨了绿色投资的效益增长空间。研究表明,十二五时期浙江省要优化投资结构、提升绿色投资效益,应当着力构建多主体共同参与的四位一体良性循环模式,并辅以区域化的阶段性发展策略。 相似文献
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上海——中国东南部的经济中心。1949年5月27日,人民解放军占领上海。这时,国民党为了窒息整个东南部经济,对上海实施封锁、轰炸。上海资本家中的不法分子这时也自视拥有共产党要保护民族资产阶级的政治资本; 又掌握着足以影响金融、物价的经济实力,所以根本看不起“只会打仗,不懂经济”(扬言共产党军事一百 相似文献
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社会排斥下的城市新贫困群体福利改善研究 总被引:1,自引:0,他引:1
许光 《中共浙江省委党校学报》2009,(1):65-70
随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,城市新贫困群体问题逐渐成为社会各界所讨论和关注的焦点.在建设社会主义和谐社会的时代背景下,系统而全面地考察城市新贫困群体遭受社会排斥的显性表现,并以此为基础探究我国城市新贫困群体福利状态改善的可行思路,对消除社会排斥、促进社会融合具有极为重要的理论意义和现实意义.本文以劳动力市场的供求均衡模型为依据,对体制转型背景下的我国城市新贫困群体的福利状况进行研究,提出了建立一种以改善城市新贫困群体福利状况的福利补偿机制.以达到对模型进行修正的目的.本文认为,在该种福利补偿机制确立的过程中,我国社会福利政策制定背景向社会融合视角的推进是十分必要的. 相似文献
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人才是推动经济社会发展的关键要素。党的十八大以来,习近平总书记系统论述了做好新形势下人才工作的战略目标、重点任务和实践路径,并就人才的培养、引进、使用、评价和激励提出了一系列新思想新观点新论断,形成了新时代中国特色社会主义人才思想。习近平人才思想是马克思主义中国化的最新成果,极大丰富了中国特色社会主义人才理论内涵,清晰谋划了人才托举中华民族伟大复兴中国梦的实践路径。习近平新时代人才思想对于深化人才发展体制机制改革、加快形成人才竞争比较优势具有重要意义,是统领新时期人才事业发展和人才队伍建设的有效理论指导和强大思想武器。 相似文献
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许光 《中共浙江省委党校学报》2011,27(6):105-110,124
构建与企业经济效益和劳动生产率相适应的工资正常增长机制,是我国调整收入分配格局、确保全体人民共享改革发展成果的关键。通过将福利经济理论创造性地引入民企工资问题,发现民企工资总体水平偏低且增长缓慢的根本原因是政府、企业、劳动者和第三方组织在福利三维度的层面断裂,突出表现为各行为主体的参与缺失和功能不足。若将工资增长作为劳动者获取福利资源的有效测度,可发现民企工资增长机制在福利对象、福利提供主体和福利构成三维度表现出显性的非均衡,并进而引发强权博弈、福利挤占和禀赋缺失。浙江省在构建民企工资增长“协同机制”的实践中,通过强化决策者层面的行政福利、执行者层面的职业福利和监督者层面的志愿福利,有效解决了劳动者在利益分配格局中被弱化和边缘化的局面。但这一创新带有显著的区域色彩,要实现更大范围的推广需要进一步思考与之相适应的制度环境。 相似文献