由一起劳动争议案件引发的思考

最近,淄博市博山区法院审结了一起企业状告职工违反劳动合同,向18名职工追索违约金、培训费及经济损失49万余元的劳动争议案件。原告博山化工机械股份有限公司于1993年3月24日实行全员劳动合同制,合同期限3年,职工都签订了此合同。1993年7月17日,原告开除了被告之一蒋光玲(系原告单位副厂长)厂籍,蒋光玲于同年8月到博山化肥机械厂工作。此后,被告王延平等11人于1993年10月5日至1994年8月30日,被告张胜等6人于1994年12月9日至1995年4月15日未经原告博山化工机械股份有限公司许可,自动离职,到博山化肥机械厂工作。不久,蒋光玲个人投资,于1995年4月25日注册成立了博山化肥     

新形势下转制破产企业党建工作探析

随着企业改革的不断深化，部分转制破产企业党建工作面临党组织、党员转接和教育管理难等新情况、新问题。如何做好新形势下转制破产企业的党建工作，保证转制破产企业党建工作不因企业转制、破产而削弱，这是一项摆在党建工作者面前的艰巨任务。最近，笔者就乐山市中区近年来转制破产企业的党建工作作了一次调查研究。一、正确认识做好转制破产企业党建工作的紧迫性和重要性加强转制、破产企业党建工作，下大力解决企业党建工作中存在的问题，是实践“三个代表”重要思想的需要，也是新时期发挥党员先锋模范作用，加强党的作风建设，密切党…     

周佛海叛国史

风流艳事远扬春风一觉“桃花梦”1940年4月,正是周佛海青云直上、春风得意之时,他奔走在伪财政部、警政部之间,周旋于日本军政人员与汪伪各色派系之林。从重庆出逃辗转到了上海不久,周佛海虽日夜穿梭于达官贵人、群奸众伪之间,但仍不忘在声色世界消磨时光。他门下的潘三省,看出主子的喜好,于是从中牵线,将周佛海秘     

历史回眸：中国农村走出贫困

中华民族的进步,是一个充满艰辛、无比曲折的历史过程。我们的祖先在与自然和贫困抗争的同时,渴望人人平等、生活富裕、幸福安定、生产发达、社会和谐的"大同"理想社会。这种期盼与追求在中国人的心灵里一直没有泯灭。近代的洪秀全、康有为、孙中山提出了三种不同的空想社会主义思想内容及实践方式。重任落在了中国共产党的肩头。中国共产党人带领中国人民消灭剥削、扶贫济困,逐步迈进小康社会。中国农村走出贫困,圆了一个古老的梦想,这是举世瞩目的历史壮举。     

医院思想政治工作科学化断想

断想一:医院思想政治工作科学化要确立以社会效益为主的指导思想 社会主义全民所有制医院是社会福利性事业单位,它不直接生产物质产品。但是,医院通过防病治病、救死扶伤等医疗服务活动,提高人的素质,恢复人的健康,为现代化建设提供最宝贵的劳动力资源。也就是说医务人员的劳动价值加入了一切价值的创造之中。所以,医院在进行整个     

美国版权法对实用艺术品的保护

一、实用物品中的艺术成分能否享有版权保护? 在美国,1954年有过梅泽诉斯坦一案。原告曾创作一组表现巴厘女舞蹈演员的小雕塑,它们作为美术作品已经在版权局注册。被告试图将这种艺术用于台灯底座的设计,然后作为台灯的一部分也随之销售出去。这个案例提出了这样的问题:体现于实用物品设计中的艺术成分能否享有版权的保护?受版权保护的条件是什么? 美国1976年版权法对“实用物品”的定义是:“具有内在的实用功能的物品,这种功能不仅仅是描     

科学发展观引领下的遗传资源知识产权法治保障战略论纲

科学发展观的提出与生态文明背景预示着资源环境领域将是知识产权战略的一个新的主战场,遗传资源更是其中的重要制高点。科学发展观的＂协调、全面、可持续＂三大特性从深层次引领了遗传资源知识产权法治保障战略的配置。其中,将传统知识纳入保护视野、规范遗传资源获取与促进惠益分享、注重环境利益与知识产权权益的共生,分别预示着遗传资源知识产权法治保障战略在＂可持续、协调、全面发展＂层面的配置。＂在遗传多样性、文化多样性基础上,促进文明成果的共生与普惠＂既是法治保障战略的目的,也是生态文明演进与社会科学发展的内在要求。     

步鑫生,坎坷中的问号

昔日的风云人物,目前负债300多万,但他思考着的,却不仅仅是还债……步鑫生,这位一度消声匿迹的改革风云人物,若有所思地站在我的相机镜头前。身穿特制的小号衬衫,双手插在裤兜里。抿紧的嘴角边,少了常见的微笑;浓密的乌发中,多添了几根银丝。快门'咔嚓"一声,记下了此时此刻:1987年9月28日下午4时。仍任海盐衬衫总厂厂长的步鑫生,在许多人的眼中,是一个变得越来越大的问号。步厂长,此刻,距你立誓"奋'斗十五年,把海盐衬衫总厂建成全国第一流的服装企业",也正好是九年。这九年     

新加坡公务员培训的几个特点

新加坡政府对人才特别是公务员的培训非常重视。对新加坡这样一个国土狭小、资源匮乏的国家来说,人才是他们唯一的资源,也是最宝贵的资源。按照人力资源开发与管理理念,人才作为一种特殊资源是需要开发的,只有通过开发才能体现人才自身的价值,使其产生增值效应,而人才开发的主要手段是培训。所以新加坡政府十分重视对公务员及整个国民的培训,他们在这方面有许多值得我们借鉴的经验和做法。     

细化缓刑适用条件的若干思考——《刑法修正案（八）》对缓刑适用条件的修改及其展开

《刑法修正案（八）》对缓刑适用条件作了一定程度的细化，但还存在一些问题，包括没有对缓刑的裁量适用条件进行类型化、缓刑的强制适用条件过于绝对化、缓刑的禁止适用条件范围太小、没有规定适用缓刑的程序条件等。因此，刑法应对缓刑适用条件作进一步细化，以类型化的方式补充缓刑的裁量适用条件，完善缓刑的强制适用条件的规定方式，扩大缓刑的禁止适用条件的范围，增设缓刑适用的程序条件。