信访的体制瓶颈亟待突破——让民意顺畅上达

当前全国尚没有建立起一个统一的信访工作体制,具体工作无规可依,处理信访事项的随意性大,信访地位被“矮化”,致使部分地区的信访工作陷入表面上重视、实际上作用难以发挥的被动局面。     

养老金新缺口之忧

一些地方采取打折、前延、后补等不规范运作,这种低质量养老保险“扩面”留下新的债务缺口韦先生是广东一家公司物流部的员工,月实际工资2000元。在政府部门的协调下,韦先生和公司其他员工一起参加了养老保险。与国有企业职工不同的是,他享受的是当地政府针对新经济组织职工养老保险的“优惠政策”,缴费基数是社会平均工资的50%,缴费比例则是20%,比国有企业职工优惠8%。     

珠江三角洲:家庭养老迈进现代化门槛

珠江三角洲家庭养老迈进现代化门槛赵东辉杨春南在先富起来的珠江三角洲，中华民族悠久的敬老养老传统美德不但没有淡化，相反却使延续了几千年的家庭养老迈进现代化的门槛，走出了一条具有民族特色的敬老养老新模式。优先让老人过得好一点在西方，伴随工业化的发展，不...     

“民工荒”,能逼企业善待民工吗?

近段时间,从珠江三角洲到长江三角洲,不同程度地出现了用工短缺。这是改革开放以来,我国经济领域出现的一个引人注目的变化,它传递给人们的,不仅仅是劳动力市场供求关系的变动信息,而且向企业昭示了一个理念:善待民工就是善待企业自己;吸引民工,也是改善投资环境的重要环节。曾     

邓小平被疏散江西的日子

连一碗馊了的菜汤都不肯倒掉 1968年10月，在中共八届十二中全会（扩大）会议上，刘少奇被罗织“叛徒、内奸、工贼”的莫须有罪名，被“永远开除出党”，邓小平则由于毛泽东出面干预，保留了党籍。     

“青年文明号”启航

河 南平顶山市保安公司是一支年轻的队伍。保安队员４１２人。年龄在２８周岁以下的占公司总人数的８０% ,其中团员１３１人 ,占公司总人数３１%左右。为发挥青年人的优势 ,引导调动这些年轻人的工作积极性 ,公司把接力棒交到了青年团员们的手中 ,并提出以“活动促建设 ,以建设促效益”口号。从１９９８年开始 ,公司结合推行《保安岗点标准化优质服务公约》,在队伍中积极开展了“争创青年文明号”活动 ,制订了《保安公司创建“青年文明号”业务标准》和《保安执勤岗点承诺服务项目》 ,并确定市委岗、市政府岗、正大饲料有限公司岗（中外合资…     

陈开枝:扶贫状元的承诺

陈开枝说,“生命不息,扶贫不止”,这是我心中默默对小平同志的承诺。     

享受城市“阳光”有多难

记者在采访中发现,现行的户籍制度、人事档案制度、保险福利制度,以及城乡居民身份差别等都成为劳动力市场的壁垒。由于这些因素的存在,使农民工在进行市场选择时受到众多非市场因素的左右而很难自主,其就业主体地位并未完全确立。期盼在劳动力市场享受“市民待遇”已成为他们最大的心愿。     

“隐性政绩”也应纳入考核

自中共十六届三中全会提出科学发展观以来，各地政府更加重视经济增长以外的社会发展状况，对干部“隐性政绩”的考核也越来越被人们所关注。一些专家建议，当前亟须将领导干部的“隐性政绩”纳入考     

警惕干部考察"空壳化"倾向

干部考察是选人用人的一个关键环节。但当前部分地方和部门的干部考察工作,存在着走形式、"老好人主义"、蒙蔽过关等"空壳化"倾向,严重损害了党的形象。解读湖南省常德市原政协主席彭晋镛的考察材料,从中可以折射出当前干部考察中的一些突出问题。