洪水横流、正显英雄本色素——河南灾区见闻

1991年6月到7月,接连不断的暴雨猛烈地袭击豫南大地。处于淮河上游和中游的信阳、驻马店地区,沿淮的固始、淮滨、息县、潢川、新蔡、平舆、正阳等十几个县的数百万亩土地顿成一片汪洋。 粮食冲了,房子倒了。在沉重的打击面前,灾区人民不屈服,不气馁。他们搭起庵棚,投入了可歌可泣的抗灾救灾斗争。     

关于兴起学习邓小平理论新高潮的调查

在全党兴起学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的新高潮,是党的十五大提出的一项战略任务。为了紧密结合党员、干部的思想和工作实际,推动全省兴起学习邓小平理论新高潮,最近,我们对黑龙江省部分地区党员、干部学习邓小平理论情况作了专题调研。通过实地考察牡丹江、鸡西、大庆三个市所属十几个县(市、区)的党政机关和企事业单位,召开省、市、县三个层次主管这项工作的职能部门负责同志座谈会和理论界专家学者座谈会,我们初步弄清了过去五年党员、干部学习邓小平理论的基本情况,明确了当前学习邓小平理论需要突出解决的主要问题,并形成了对兴起学习邓小平理论新高潮     

瞿秋白三次避难鲁迅家

瞿秋白和鲁迅在革命和文学的事业中结下了深厚的友谊。上世纪30年代，瞿秋白曾先后三次避难在鲁迅家中，遂成史传佳话。     

用司法的公正托起和谐社会

构建和谐社会作为对国家发展目标的科学定位,正在成为新时代中国发展进程中的主旋律。民主是法治的基础,法治是实现公平正义的途径,也是维系协调与和谐发展的保障。和谐社会必定是法治社会,法治社会则必须实现司法公正。因此,司法公正是构建和谐社会的基础性保障,是维护社会公正与社会和谐的制度保障底线。     

暮色中自毁

熟悉他的人,说他精明,工于心计,头脑灵活,是“活电脑”;查过他的办案人员,说他狡猾,老谋深算,防查意识强,属于高智能犯罪.他,就是华晋焦煤公司原总经理吴雅兴.吴雅兴,五十年代大学毕业后,一直在燃化部、煤炭部工作.八十年代初,他晋升为高级工程师,加入了中国共产党,又被提拔为计划司副司长.1988年,国家有关部门与地方联合筹建华晋焦煤公司,吴雅兴担任了筹备组成员.1991年12月,已过61岁生日、“超期服役”的吴雅兴,被任命为华晋焦煤公司总经理(副局级),此后又兼任了所属北京立方科技开发公司总经理.     

民主与知识分子的使命——对话台湾政论家南方朔

62岁的南方朔是台湾数一数二的政论家,在国民党的威权统治时期,他办党外杂志骂国民党;民进党上台,他又掉转枪口骂民进党和陈水扁;国民党重新执政,他对马英九的指责和挞伐一样严厉和不留情面。在他看来,知识分子应该永远站在批判的立场上,和权力保持距离。台湾《天下》杂志称赞他"期能从自学的民间学者成为思想家",但他本人对此并不高兴,"我这样没有多少学问的人都被称为思想家,台湾的知识分子太不用功了。"7月26日,本刊记者在香港与其进行了深入对话。     

新能源:冲动与理性

策划人语层出不穷的资本英雄、拔地而起的风机和太阳能板、全国超过一半的省份在打造新能源基地……在节能减排已近变成一种道德力量的时候,我们为新能源的发展冲动叫好,却也为其一哄而起背后的盲目和无序而担忧。新能源是发展方向,是未来的希望,但它还很弱小,很幼稚,需要呵护     

人才高消费与人才浪费

漫步于人才市场,给人的感觉就像是参加一场高学历竞赛,任何一家稍微有点吸引力的单位招聘条件莫不如下:本科以上学历,有2—3年相关工作经验,懂外语,会电脑,年龄在25—35周岁。更有一些企业唯学历论,“博士生多多益善,研究生研究研究,专科生一律免谈”已成为目前我国各种类型人才市场所遵循的一条定约。人才市场正处于高消费的畸形之中。追本溯源,出现这种人才高消费现象有以下三种原因:其一是陷入高学历等于高水平的认识误区。学历表明一个人接受教育的程度,学历的高低与一个人的素质和水平是有关的,但从来就不存在着高学历就是高水平的问题…     

“教师队伍整体优化工程”之我见(上)

我国正面临由应试教育向素质教育的转变,要把适应应试教育的教师转化为适应素质教育教师,需要引导,需要雕琢。素质教育要以学生为主体,让学生学会学习,学会创造,这对教师来说,无疑提出了更高的要求。教师是教育的组织者,引导要得当,处事要适时,组织要巧妙。而我校现有的师资队伍还不能完全适应兴办新世纪一流教育的要求。为此,我们决定精心扎实地构建“教师队伍整体优化工程”。     

落实职工的知情权和监督权

当前，随着企业改革的不断深化，企业内部利益格局日渐清晰，职工与企业的命运紧密相连，职工群众十分关心和期盼企业的发展，迫切要求落实自己的知情权和监督权。但是，受传统观念和旧体制的制约，一些企业管理较为封闭，厂务公开不够。加上近年来，随着企业自主权的扩大，有些企业领导人依靠职工办企业的思想淡漠了，忽视职工的主人翁地位和权利，对企业改革与发展的重大问题搞少数人甚至个人说了算。还有些领导以权谋私，搞“暗室操作”，不公开、不公正、不公平、不合理的事情时有发生，使得企业自我约束机制有名无实，公有资产流失严重…