中国科技发展的文化透视

科学技术不仅是生产力,也是文化的重要组成部分,文化构成科学技术生长的土壤,有什么样的土壤就相应地培育出具有什么特点的生长物.中国各个时期的科技发展无不与当时的文化有着内在的一致性和渊源.     

“和平解决”方针与“一国两制”构想

在怎样解决香港、澳门、台湾问题上，就其战略思想和方针来说，经历了从“和平解决”到“一国两制”的调整和变化，本文就此作些分析。用和平的方法解决历史遗留下来的问题，是毛泽东在1949年9月第一次全国人民政协会议期间提出来的。在香港和澳门问题上，我们党始终坚持和平解决的立场。50年代中期，我们党调整了武力解决台湾问题的方针，提出了以和平方式解决台湾问题的设想。1955年4月，周恩来率中国政府代表团参加万隆会议。毛泽东和中共中央指示周恩来：“可相机提出在美国撤退台湾和台湾海峡的武装力量的前提下和平解决台湾的可能。”…     

穆斯林的斋月

斋月,阿拉伯语叫"莱麦丹月",中国信仰伊斯兰教的回、维、东乡、撤拉等10个少数民族穆斯林称该月为"尊贵的月份"、"吉祥的月份"。1998年穆斯林的斋月是公历1997年12月31日(农历12月初2)入斋,1998年1月29日(农历正月初二)开斋。正月初三为开斋节,因为这天是星期五(主麻日)又俗称"双尔德节"。按伊斯兰教法规定,成年健康的穆斯林(除孕妇外)"见月儿封斋,见月儿开斋"。也就是说从这个月的新月出来到下月的新     

民族建构的限度——中华民族“同源论”与“同终论”的兴衰及其启示

中华民族“同源论”与“同终论”是民国时期的主流民族历史叙事模式。前者认为国内各族有着共同的血缘起源,后者认为各族已经同化成为一个高度同质化的中华民族。这两种民族话语为建构中华民族共同体意识、号召各族团结抗战起着重要作用。然而,它们对国内各族的族际差异与自我认同缺乏包容性,受到中国共产党的批评。中国共产党人提出一个更包容族裔差异的历史叙事模式,为现有“多元一体”的中华民族历史叙事奠定了基础。这段历史表明,民族建构是有限度的,在民族建构过程中要对各族的多元差异给予尊重与包容。我们要探索与完善我国既有的“多元一体”民族建构模式,为铸牢中华民族共同体意识提供历史与理论支持。     

新时期如何保持党员先进性

一要正确处理坚持共产义理想与执行发展市场经济的现行政策的关系。在当前，怎样做到既坚持共产主义远大理想，又带头贯彻执行党的发展社会主义市场经济的现行政策，是摆在每个共产党员面前一个不可回避的现实问题。应当看到，党制定的现阶段政策与党要实现的最终目标之间...     

中国:期待全球经济强者聚首上海

由时代华纳集团所属《财富》杂志主办的99《财富》全球论坛于1999年9月27日在中国上海召开，我所任职的国务院新闻办公室担负了这次论坛的承办工作。应论坛的邀请，全球商界巨擘聚首上海，共同探讨全球的经济问题。这是中国历史上最引人注目的跨国公司领导人的大聚会。此次论坛受到中国的重视，中华人民共和国主席江泽民将亲临这一盛会的开幕式，并发表演讲。如同全球大公司的首脑们将《财富》全球论坛看做是一次“脑力激荡”，和“激发新思维”的一次难得的良机一样，中国的企业界也对此次论坛寄予厚望。他们希望通过此次论坛，了解世界经…     

创新管理理念 追求质量效益

铁十四局隧道工程处成立于1994年10月。4年多来,走出了一条以质量、效益为中心的发展之路。经济效益从负债2000多万元发展到积累资产1.7亿元。施工质量获2项鲁班金像奖(1项独立、1项综合)、6项省、部级及中铁建总公司优质工程奖、11项局级优质工程奖。 一、发展速度不盲目求快,而是坚持“快速”与“稳步”相统一 把“快速”与“稳步”统一起来,从实际出发,制定了积极稳妥的发展步骤和目标;“一年起步,两年上路,三年提高,四年巩固”;把隧道处建成:“三高、四优、五化”企业,“三高”即“社会效益高、企业信誉高、经济效益高”;“四优”即形成技术、设备、人才、管理优势;“五化”即实现“经营决策科学化、机关工作制度化、项目管理规范化、施工现场标准化、企业行为长期化”。     

现代化视阈中和谐文化建设的思考

中国社会正处于现代化快速发展的时期,社会大转型中分化严重、矛盾较多,和谐社会建设成为历史的必然选择.相对于和谐社会的丰富内涵,和谐文化应作广义的理解,和谐文化建设也必须适应社会主义现代化的内在要求,为实现富强、民主、文明、和谐提供精神支撑.     

论股东对公司对外诉讼裁判提起第三人撤销之诉——兼评最高人民法院指导案例148号

最高人民法院指导案例148号的裁判要点指出,对于公司与相对人之间的生效裁判,股东无权提起第三人撤销之诉。股东是否为公司对外诉讼的第三人,取决于股东就公司对外法律关系是否有一定的实体法地位。公司对外行为可能有越权、不当关联交易、恶意串通等瑕疵。只有在公司行为构成恶意串通无效时,股东在实体上才有权攻击公司与相对人之间的法律关系,相应地在程序上成为公司诉讼的有独立请求权第三人。若效力瑕疵在实体上仅能由公司主张,则股东因欠缺实体法权限而非为有独立请求权第三人,亦不能基于"代位"而成为无独立请求权第三人。承认股东的原告资格符合第三人撤销之诉的制度机理,且与公司的法人独立人格不矛盾,因为在恶意串通时不存在法人独立人格所保护的法益。股东第三人撤销之诉的效果亦非公司内部救济所能代替。未来应修正该指导案例的裁判规则,承认特定情形下股东的第三人撤销之诉原告资格。