胡文瑞和他的宏观引导法

胡文瑞同志原是长庆石油勘探局第二采油厂厂长,现任勘探局副局长。几年来,为加强和改进企业思想政治工作,他经过深入的探索、研究和总结,写出《宏观引导法概论》一书,受到省、总公司研究会和全国研究会好评。他被评为全国优秀企业思想政治工作者,他的论文被评为全国优秀政工论文。     

名牌战略与集团化经营

名牌战略和集团战略是目前政府、经济学界以及企业界十分关心和迫切需要解决的两大问题:就前者来看,全国有20多个省市、自治区制定了或正在实施名牌战略;而对于后者,国家试点的56个集团已落实了许多的政策,发展势头良好,由各级地方政府扶持及各种经济主体之间自愿联合形成的集团也大有方兴未艾之势。二者的提出并不是一个偶然的事情,其间的联系在于二者都具有同样的现实背景和同样的历史使命:随着对外开放的深化,国内和国外市场的结合更为     

他别无选择

初见刘德礼,是在旅馆一间六人住的小房间,他在吃晚饭。四个花卷、两个凉薯,一杯凉白开,那天正值溽暑,屋里很闷。刘德礼原来是天津市有机玻璃造型研究所设计员,从事根雕创作,是七三年的事。那年他回到阔别卅载的家乡广东揭阳县探亲,没料到家乡千奇百怪的树根令他做出了一个决定他一生的重大决策:离职,回家乡搞根雕艺术。一九七九年,搀着年迈的母亲,他登上了南下的列车。碧水深潭,艺海茫茫,刘德礼的毅然行动,能否     

浅谈加强现代组织机构人力资源管理

一、人力资源管理观念及地位的转变 传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年代，随着基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比，新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。     

青春:回眸与展望 写给正年轻的一代人

一当代中国的五十年经历了三次转折性的社会变迁,分别产生了为建国而奋斗的一代青年人、经历“文革”和上山下乡运动的一代青年人以及改革开放趋于现代化的一代青年人。尽管这三代人具有父子间的     

立足区情 突出特色 团结带领各族妇女 全面参与新疆和谐社会建设

新疆是一个多民族聚居的地区,幅员辽阔,历史悠久。近年来,全区各级妇联组织认真落实科学发展观,紧紧围绕自治区改革、发展、稳定的大局,坚持一手抓发展、一手抓维权、共同抓稳定的方针,使妇联工作服务大局有推动力、服务妇女有凝聚力、服务基层有创新力、服务社会有影响力。     

“三融入”助力企业新发展——关于新疆有色集团开展思想政治工作的调研分析

<正>新疆有色集团（以下简称“集团”）筹建于1950年8月,1950年12月正式成立。经过73年的发展,现已成为以有色金属、稀贵金属、黑色金属、非金属资源开发为主,集矿山采选冶、科研设计、建筑安装为一体的大型企业集团。自20世纪60年代初以来,集团用忠诚和实干铸就了“吃苦耐劳、艰苦奋斗、无私奉献、为国争光”的可可托海精神,先后建成新中国第一座地下136米的水电站、第一座稀有金属综合选矿厂、第一个铬矿矿山、新疆第一座机械化黄金矿山、第一家大型铝厂、第一座大型铜镍矿山、第一座吨金矿山,谱写了新中国稀有金属和有色金属发展大业的绚丽篇章。     

学习工作化 工作学习化

“学习工作化，工作学习化”，这句雅趣横生又极富上进激情的流行语，成了当今许多职场人士的座右铭。学习与工作，二者互为前提又互相转化，你化我我化你，像鱼和水一样亲密无间，像恋人一样倾心相印，像挚友一样鼎立互助。但细品起来这“两化”中的关键词还是“学习”，是更加强调学习的重要性。这说明，学习理念正在日益深化，学习正逐渐成为人们的一种生活方式和行为习惯，人们学习自觉性的大大提高，标志着我们已经开始步入十分可喜的学习时代。     

王键辨治肺癌经验

肺癌病性总属本虚标实,正气亏虚、气滞、血瘀、痰凝是其重要发病机制。王键辨治肺癌以固本培元为大法,兼以化痰祛瘀解毒、疏肝理气开郁,处方用药灵活巧妙,标本兼治,疗效显著。