“高薪养廉”是误区

目前,中国公务员的工资是全国从业人员平均工资的3倍,是政府规定最低保障工资的5倍左右。这几年,公务员工资几乎以两位数的增幅涨薪,是人均GDP增幅的两倍。可公务员工资高了,贪腐现象却未见遏制。     

中国目前仍需坚持韬光养晦

改革开放30年来,中国取得了举世瞩目的成就。特别是近些年来,中国经历了几次大的标志性事件,如奥运会、汶川大地震、六十年大庆、金融危机,在国际社会中造就了中国的大国概念,但是从另一角度来审视,中国有可能会面临更多更为严峻的挑战。     

解析官员升迁的“天花板”现象

大多数官员达到一定级别后,晋升空间越来越小,从而在不同阶段上遇到自身仕途到顶的天花板状况。一些地方和部门,存在着片面理解干部年轻化的倾向和做法,在干部选拔任用过程中不仅存在任职年龄层层递减的状况,而且也存     

让网络成为甄别干部的新工具

北京大学政府管理学院博士生导师李成言教授接受《瞭望新闻周刊》记者采访时称,组织部门应当积极收集网络监督相关信息,作为选人用人     

腐败随经济发展“自然消失”是谬论

有一种说法,说是根据发达国家的发展经验,人均GDP到多少美元的时候,腐败最严重,接着发展下去到一定阶段腐败就逐步下降。似乎腐败     

广州公立医院参与社区卫生服务下沉机制分析

改革开放以来我国医疗卫生发展逐步由伦理经济转向市场经济,取得了很多成就,但也突出存在着看病难、看病贵、医患关系紧张等问题。社区卫生发展有效地缓解了看病难,但由于人才瓶颈、信息、双向转诊等因素的制约,社区卫生遭遇到群众的信任危机。与此同时公立大医院却面临着人才、设备等资源不同程度的浪费。医疗服务需求有效下沉机制研究以新医改方案为指导,寻求如何将大医院和社区医院完美结合,从而使闲置的医疗资源得到最大程度的利用,更好地满足人民群众的基本医疗卫生需求。     

弘扬延安精神 提高机关党建科学化水平

延安精神是以毛泽东同志为代表的中国共产党人在延安时期培育和发展起来的革命精神,是党的性质和宗旨的集中体现,是党的优良传统和作风的集中体现,是中国共产党人崇高品德和伟大情怀的集中体现。     

以“三标”创建促“三项工程”落实 不断强化运输安全生产基础管理

2009年以来,成都铁路局以标准化车间、标准化班组和标准化岗位创建为抓手,深入推进落实铁道部三年三项工程,取得了阶段性成效,有效增强了车间、班组规范管理和岗位职工自我控制能力。但仍存在系统内、系统间、主辅间发展不平衡,达标后的动态管理机制未建立,创建质量有待进一步提高等问题。文章通过全面总结前一阶段工作、深刻分析存在问题的根源,提出了坚定一个目标、围绕两个核心、突出三个重点、着力四个强化的下一阶段工作目标,阐述了创建要求和具体措施。     

大学生互联网越轨行为及其社会控制

受信息与网络的技术垄断和管理相对滞后等因素的影响,大学生互联网越轨行为较为突出。其具体表现为沉迷网吧、违反校纪校规、违法违警,甚至实施信息和网络犯罪。只有加强社会控制,把“依法治网”和“依德治网”巧妙地结合起来,才能净化互联网环境,减少其对大学生的负面影响。     

情系公证服务移民──记重庆市首届优秀青年卫士范云春

万州区公证处副主任范云春,在１０年公证岗位上恪尽职守、勤奋工作,在开拓库区移民迁建公证服务中成绩卓著,曾荣记３等功一次;去年又荣获首届重庆南优秀青年卫士荣誉称号,是重庆市司法行政系统唯一获此殊荣的佼佼者。 现年４０岁的范云春１９９０年至今一直战斗在公证岗位。三峡工程开工,百万大移民,给库区腹心的万州公证工作带来新的机遇和活力。开展移民公证是他当时思考的主要课题。 １９９３年～１９９８年范云春任万州龙宝公证处主任。龙宝管委会地处方州中心区域,涉及移民搬迁６镇１乡,搬迁移民达７．１万余人,涉及房屋２０…