接地气 惠民生 激活代表履职正能量——淄博市人大常委会扎实推进“双联”工作纪实

"完善代表联系群众制度","加强人大常委会同人民群众的联系,充分发挥代表作用","全面推进依法治国"是党的十八大和十八届三中、四中全会提出的具体要求。2014年,淄博市各级人大及其常委会围绕充分发挥代表作用,积极探索和实践"双联",即人大常委会与人大代表、人大代表与人民群众联系工作机制,创新了人大代表履职的方式,极大增强了人民群众对我国根本政治制度的感性认知和理性认同。     

民族地区法治型行政文化构建路径分析

加强民族地区行政法治建设、构建法治型行政文化成为全面推进依法治国的必然要求。但民族地区"人治型"行政文化、重视权力—义务关系等制约因素,造成了法治型行政文化构建的艰巨性。为此,民族地区法治型行政文化的构建应坚持创新和变革之路。     

洮南市人大关注百姓食品安全问题

近日,三鹿婴幼儿奶粉事件的曝光,再度敲响了我国食品安全问题的警钟。全国食品免检制度的取消,彰显出党和政府对影响人民生命安全的食品安全工作的态度。洮南市的食品安全问题早已引起了本届市人大常委会领导的重视,早在年初制订工作计划时就列入了年度工作要点。     

评《毛泽东对中国社会主义建设道路的探索》

近些年来 ,学术理论界对“毛泽东对中国社会主义建设道路的探索”问题 ,从不同的角度、方面进行了较深入的研究 ,发表了大量的论文 ,出版了许多专著。郭桂英教授等主编的《毛泽东对中国社会主义建设道路的探索》一书 (山东大学出版社 2 0 0 2年 9月出版 ) ,对“探索”的研究有着自己独特的着力点 ,特别是在研究和分析问题的方法上有自己的特点。从总体上、从中国社会主义事业的历史发展上 ,评价和说明毛泽东的“探索” ,是这部书研究问题的一个特点。这部书对毛泽东“探索”的研究 ,避免了某些片面的评价 ,注意了完整、全面地把握和说明。全…     

着力从高起点、高层次、高水平上谋划司法行政工作

司法行政机关是国家政权的重要组成部分,在我国司法体系中占有重要地位。作为首府司法行政系统的优秀群体,呼和浩特市司法局,只有从更高起点、更高层次、更高水平上谋划司法行政工作,切实承担起服务构建社会主义和谐社会的重大职责和光荣使命,才能开创全市司法行政工作的新局面。     

在服务科学发展中推动政协工作再上新台阶

正3月29日,南京市建邺区政协十一届一次会议胜利闭幕,新一届区政协肩负历史使命踏上履职征程。未来五年,对建邺来说,既是借力青奥会、推动建邺发展的战略机遇期,也是打造新中心、实现整体跨越的重要关键期。建设河西新城是筹备青奥会和南京转型升级发展的重中之重。中共南京市第十三次代表大会确立了通过两到三年的奋斗,成功办好2013年亚青会和2014年青奥会,把河西新     

以解放思想的强大动力推进新跨越

解放思想是坚持和发展马克思主义的内在要求,是发展中国特色社会主义的一大法宝,是推动改革创新、促进科学发展的强大思想动力。当前,百色已站在新的发展起点上,进入跨越发展的新阶段。在这样的历史节点上,开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动,掀起新一轮思想大解放热潮,对破除制约科学发展的思想观念和体制机制,加快建设富裕幸福魅力生态和谐百色,具有重大而深远的意义。     

农民专业经济协会:内在制约因素与未来发展趋势

我国的农民专业经济协会呈现出较好的发展态势,在推动社会主义新农村建设、促进传统农业向现代农业转变过程中发挥了不可替代的积极作用。当前制约其发展的主要内在因素有:政府行为、农民素质、外部力量和立法滞后等。农民专业经济协会的未来发展趋势是:仍将主要集中在特色农产品生产流通领域,并向其他领域逐步延伸;部分农民专业经济协会将转制为农民专业合作社,成为营利性的农村经济组织;数量将处在动态的发展过程中,每年都会有一部分倒闭或注销。     

对商誉会计理论研究的几点思考

目前,随着企业改制、购并、资产重组和股份制合作等经济业务的不断发展,在资产评估中关于企业商誉的确认和计价问题已日益成为实务和学术界所关注的焦点。因此,对于商誉会计理论和实际问题的研究应该有更深入的探讨,以适应新的经济形势发展的要求,并能对我国社会主义市场经济的理论研究和实践的发展作出贡献。然而以往的会计理论对商誉问题的研究很不成熟,理论上的不严谨则会阻碍会计实务的发展。在此,提出我们对商誉的理论认识和实务实施中的意见,供理论和实务界人士参考。 一、商誉的构成要素 对于商誉的构成要素,可分为狭义和广…     

试论建设有中国特色企业文化的途径

企业文化是企业在管理活动中形成的一种具有自身特点的文化倾向。从广义上讲,企业文化是一个企业在长期的实践活动中创造、积淀的一切物质财富和精神财富的总和。它包括物质文化、制度文化和精神文化。本文拟就建设有中国特色企业文化的途径做一探讨。 就世界范围而言,各国的企业文化,无一不具有本国特色。这是由各国不同的历史文化和不同的社会经济的深刻原因决定的。企业文化作为一种管理原理,是具有普遍性的,可以超越国家民族的界限;而作为一种管理实践,却不能超越国家民族的界限。如果把我国的历史文化背景与美、日等国作一比较…