国有经济结构战略性调整探讨

江泽民总书记讲话关于调整所有制结构、探索公有制实现形式的内容,引起了强烈的社会反响.就此问题我们专访了著名经济学家、中国市场经济研究会会长、中共中央党校王珏教授.恰巧,他在最近召开的一次研讨会上也讲到了这个问题.现稍作整理,刊发如下.     

新形势下加强大学生思想政治工作的新思路

随着社会的发展和经济的不断腾飞,当前我国高校大学生的思想政治工作面临很多新情况和新问题,在这些新形势下,我们如何加强大学生的思想政治工作,是当前亟待解决的一个问题。针对新形势下出现的很多思想工作新特点,针对性研究了大学生当前思想政治工作面临的新情况,提出了针对性的对策和措施。     

以马克思主义为指导,认识计划与市场的关系

计划与市场的关系问题,是关系到社会主义经济运行的重大的理论问题和实践问题。运用马克思主义的方法和原理,可以指导我们更好地认识这一问题。 一、计划与市场问题的一般性质 无论计划也好,市场也好,所直接涉及的都是对国民经济比例关系的调节问题,它们之间的基本区别在于调节主体和调节方式的不同。计划的主体是国家,是政府,政府采取经济、法律、行政等手段来调节国民经济的总量和结构,引导国民经济的增长和发     

企业“法人财产权”界定

目前,建立现代企业制度已犹如弦上之箭,蓄势待发,企业“法人财产权”的提法也已出现在新颁布的公司法中。可是对什么是现代企业制度,尤其对什么是现代企业制度中的“法人财产权”,即法人财产权与企业法人,法人财产权与出资人所有权,法人财产权与财产经营权的关系,不少人仍不甚了了,而学术界人士对此却有不同的解释。鉴于此,本文对上述问题作一探讨,以期能对我们用好现代企业制度这张王牌有所裨益。     

建立现代企业制度要解决企 业办社会的问题

党的十四届三中全会通过的《决定》把党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制的改革目标和基本原则进一步系统化、具体化了。它明确地指出,我国国有企业改革的方向就是建立现代企业制度。这是建立社会主义市场经济体制的微观基础,是我国国有企业改革的现实选择。然而,现代企业制度绝非一顶帽子,不能幻想,国有企业只要戴上它就能搞活。现代企业制度的建立同     

加强司法行政基层建设工作 为构建社会主义和谐社会服务

9月7日至8日,司法部隆重召开了全国司法行政基层建设工作会议。会议根据中央关于加强基层建设的一系列指示精神,从基层建设的综合性、持续性和动态性的特点出发,全方位、多层次地研究了司法行政基层建设问题。会议主题鲜明,内容丰富,对于夯实司法行政基础,推进司法行政自身改革     

坚持长期持续、稳定、协调发展经济的方针

总结我国社会主义经济建设40年正反两方面的经验,得出的最重要的经验教训就是,任何时候都必须坚持从我国的基本国情出发,牢固树立长期坚持持续、稳定、协调发展国民经济的指导思想,坚决防止片面追求过高的发展速度,始终坚持综合     

论两权分离是改革国家所有制增强企业活力的现实途径

所有权与经营权分离的理论是我国城市经济体制改革的一个基本理论。《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“根据马克思主义的理论和社会主义的实践,所有权同经营权是可以适当分开的”。两年多的实践证明,所有权与经营权的分离是改革国家所有制的现实途径,对深化国营企业的改革,增强企业活力,具有指导意义。     

改革是坚持社会主义制度和发展社会主义制度的统一

我们的改革是社会主义制度下的改革,是社会主义基本制度的自我完善和发展。这种改革从它的理论内容来说,实际上就是要解决在社会主义条件下生产关系与上层建筑必须适应生产力发展的现时要求的问题。因此要改掉那些不适应生产力发展的现时要求的生产关系与上层建筑方面的具体形式与具体制度,从而推动社会主义生产力能够更健康地向前发展。改革的根本目的就是发展生产力,离开生产力的发展来谈改革,不是社会主义的改革。     

国有企业薪酬体系市场化改革探讨

当前 ,制约国有企业薪酬制度改革的最根本障碍是国有企业还没有建立起真正意义上的现代企业制度 ,缺乏规范的法人治理结构 ,分配制度还没有达到完全市场化的程度。因此 ,推进国有企业薪酬体系市场化运作的关键环节 ,一是要突破企业现有人事劳资制度 ;二是要建立在规范合理的薪酬结构之上 ;三是要有科学、准确的业绩考核测评体系 ;四是既要借鉴国外经验 ,又要符合中国国情。与此同时 ,还要根据实际情况 ,合理设计薪酬体系市场化改革的原则和步骤。