浅谈户籍制度改革应当遵循的原则

随着近几年来各地不断推出户籍改革新举措,户籍制度改革已成为全国人民关注的焦点。作为社会管理制度之一的户籍制度,必须遵循现代社会管理的基本原则,如果违背了这些原则,改革则不会取得成功。这些原则包括：以人为本,体现公平;便民利民,关注民生;有序流动,促进发展;城乡统筹,缩小差别;因地制宜,循序渐进。     

加强道德建设应从"道德底线"抓起——学习十六大报告的体会

加强道德建设从“道德底线”抓起是人类社会生存发展的需要 ,是实施以德治国战略方针的需要 ,是市场经济健康发展的需要 ,是提高全民素质的需要 ,也是加强公安队伍建设的需要。因此 ,综合运用多种有效措施 ,强化“道德底线”对人们行为的约束作用是非常必要的     

学校教育如何塑造青少年理想的道德人格

塑造青少年理想的道德人格是道德教育的根本目的，具有重要的社会意义。而塑造理想道德人格的途径和方法是丰富多样的，其中学校教育对于青少年理想人格的塑造具有不可推卸的责任，因此应当通过确立德育课程的精神要求、运用真正道德的德育方法来完成这一任务。     

谈青年学生理想人格的塑造途径

社会通常利用直接强化和替代强化的行为原理来塑造青年学生理想的道德人格。这种在单一、封闭、强制的社会状态下较有成效的教育模式，在现今民主、开放、价值多元化的现代社会里和社会主义市场经济条件下渐失成效。我们主张在确立青年学生道德主体的前提下，发展其道德能力及责任感，并提出了相应的教育方式与途径。     

社会治安防控责任的分解与落实

社会治安防控工作是一项巨大的社会工程,公安机关的各部门、各警种、机关、企事业单位、群防群治组织乃至每一个人都是构建治安防控体系的重要力量,处理这些防控力量之间关系的关键在于分解责任,明确职责,合理有效地配置人力、物力资源。责任的落实主要可以采取以下措施:提高认识水平,寻求党政支持;合理划分责任区,实行联勤责任制;签订目标责任状,完善监督手段;建章立制,定期考核;适当引入市场运作机制。     

大学生学风建设中的新问题及对策

学风既是学校核心竞争力的重要内容之一，又是人才培养的重要手段。学风建设是高等学校永恒的主题，但又必须与时俱进、不断创新。当前大学生学风建设中出现了一系列新问题，究其原因，既有主观方面的，也有客观方面的；既有常规因素，也有社会转型和教育改革进程中的不利影响。因此，解决问题的对策也应该是多管齐下，综合治理，使社会、学校、教师、学生等各方面的因素一起作用，促进良好学风的转变。     

关于“治安高危人群”管理的思考

“治安高危人群”是指由于其自身的经历和身份比较特殊，因此违法犯罪的可能性比较大。对社会治安和公共安全有现实的或潜在的威胁的人员。这一概念和人员范围虽然还存在争议，但对这类人员的管理却对维护社会稳定和良好的治安秩序，促进社会和谐发展有着重要的现实意义。目前公安机关对这类人员的管理还存在着很多问题，需要纠正思想偏差，尊重人权，依法管理，刚柔相济，防范和保护并重。控制和关怀并举，才能取得良好的社会效应。     

论社会治安防控体系的考核机制

建立行之有效的考核机制是社会治安防控工作中责任保障体系建设的重要环节。科学合理的考核办法不仅能检验社会治安防控工作的效果，还能通过奖惩制度激励先进，鞭策后进。社会治安防控工作的考核机制应当符合客观全面、简便易行、打防结合、整体协调的原则；考核的内容和标准既要全面、统一，又要考虑当地的实际情况；考核结果要及时公布，并据此奖优惩劣、追究责任。这样才能保障社会治安防控工作中责任的落实。     

企业流动人口管理的问题与对策

流动人口是指在不变更常住户口的前提下进入非常住户口所在地从事各种社会经济活动的人口。企业流动人口即指企业聘雇的职丁中户口不在本市、县的人。随着我同社会与经济的蓬勃发展，企业内部的流动人口呈逐渐增多的趋势，他们为企业的生存、发展注入了活力，同时，不稳定的特性也使他们成为企业内部人口管理的难题。     

流动人口服务与管理中存在的问题及对策

随着经济的快速发展和社会环境的迅速变化,流动人口的数量与日俱增,管理要求也在逐渐提高,流动人口服务与管理工作中暴露出诸多问题。产生问题的主要原因是法律法规缺失滞后、管理主体缺乏协调、管理理念有待更新、管理机制缺乏创新等等。要想解决这些问题,必须积极探索新时期流动人口服务和管理的全新理念和工作机制,实现流动人口管理的法制化、人本化、有效化、服务化、社会化。