发挥优势 服务发展

山东省邹城市是省、市统战工作任务较重的县（市、区）之一，现有各类统战成员20余万人。其中：民主党派4个，成员31人；中级以上职称党外知识分子3516人；少数民族34个，近8000人；信教群众2万余人，宗教教职人员37人，宗教活动场所33处，爱国宗教团体3个；工商联基层商会16家，企业会员1507家，从业人员21万人。全市副科级以上党外干部36人，省、市、县三级党外人大代表、政协委员300人。     

建立体现科学发展观要求政绩导向机制的实践与思考

贯彻落实科学发展观要靠正确的政绩观作保证.没有科学的政绩考评体系,就不可能形成科学发展的政绩导向机制,也就很难使科学发展观落到实处.因此,建立体现科学发展观要求的政绩导向机制成为当前党的建设和组织工作中亟待解决的重大现实课题.2008年,广东省惠州市结合被中央确定为深入实践科学发展观试点市这一契机,对此进行了探索与实践.科学发展观所要求的政绩应该是"全面政绩"、"绿色政绩"、"惠民政绩"、"公认政绩";建立体现科学发展观要求政绩导向机制必须坚持和把握政治方向原则、科学全面与突出重点原则、定量考核与定性考核相结合原则、上级考核与群众评议相结合原则及实践检验原则.     

顺民心 强核心 聚人心——秀洲区开展公推直选镇党委书记试点

按照嘉兴市委组织部的部署，秀洲区开展了公推直选镇党委书记试点工作。2010年元月3日，在浙北经济重镇王江泾成功选举产生了全市第一位公推直选镇党委书记。     

村级干部选拔任用新探索

村级干部的选拔任用，事关农村基层组织建设和改革发展稳定大局。万山特区探索村支书、主任“一人兼”和村两委成员交叉任职，无疑是村级干部选拔任用的一种新创举。     

提高干部工作民主科学性和真实性

提高干部工作民主的科学性和真实性，是一个不断发展的动态过程，需要各级党组织和干部群众的积极努力。提高干部工作民主质量的科学性和真实性的总体思路是：     

提高干部选拔任用工作民主质量问题的调查与思考

近年来，随着干部人事制度改革的整体推进，干部群众对于部选拔任用工作的关注程度和参与程度明显提高。但在扩大民主的进程中，也存在一些民主质量不高的问题，一定程度上影响了干部选拔任用的公信力和准确度。提高干部选拔任用工作民主的质量，要正确处理好党管干部与扩大民主、依靠群众与引导群众、尊重民意与实事求是、于法周延与于事简便、扩大民主与健全配套制度等方面的关系，用进一步改革的办法解决改革中出现的问题，在增强干部工作民主的科学性和真实性上下功夫。     

以“四有一化”为抓手 构建社区党建新格局

加强城市社区党的建设,既是促进改革与发展的需要,也是增强基层党组织凝聚力、战斗力和社区党的工作渗透力、影响力的需要。近年来,崇州市以＂有人管事、有钱办事、有制度理事、有场所议事、构建区域化党建格局＂＂四有一化＂为抓手,对一些街道社区党建存在的共同困难进行深入分析研究,着力解决街道社区党建活动存在的困难问题,较好地促进了社区党建工作。     

国有改制企业邻导干部监督问题调查

目前,我市实行公司制的企业约占市直属国有企业总数的60%.从目前我市对国有改制企业领导干部监督的实际效果看,大中型企业好于小型企业,经营状况好的企业好于亏损企业,企业内部监督好于外部监督,对中层干部的监督好于对厂级领导干部的监督.     

公开招聘县处级领导干部考试试题库初探

近年来,各地相继开展公开招聘领导干部工作,这是干部人事制度的新突破,打破了地域和条块分割的限制,有利于人才资源的优化配置。考试作为干部素质测评的重要手段和必经程序,工作繁杂、要求较高。因此,我们感到有必要建立统一的考试试题库,以推动公开招聘工作的规范化进程。在此,我们就公开招聘县处级领导干部考试题库建立问题作些浅探。