履行“五项使命任务” 推进世界一流企业建设

<正>作为全球清洁低碳能源、水资源与环境建设领域的引领者,全球基础设施互联互通的骨干力量,服务"一带一路"建设的龙头企业,中国电力建设集团有限公司(以下简称"中国电建")承担着"建设清洁能源,营造绿色环境,服务智慧城市"的光荣使命。近些年来,中国电建党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》和全国宣传工作会议精神,推动宣传思想工作守正创新,履行好"举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象"五项使命任务,为中国电建推进具有全球竞争力的世界一流企业建设注入了澎湃动力。     

抓落实 出成果 与民携手奔小康——酒钢集团公司以“六抓”推动双联行动深入开展

双联行动开展以来,酒钢集团公司认真贯彻落实省委、省政府重大决策部署,统筹安排,精心组织,采用“政府+企业+农户”三位一体的帮联机制,在抓落实上下功夫,在出成果上做文章,使双联工作取得了阶段性成效. 一是抓政策宣传,群众致富有信心.联户干部主动深入田间地头,与联系户面对面、心贴心地交流,一方面广泛宣传省委、省政府的惠农富农政策,讲解法律法规、市场经济等知识,增强群众发展信心,打消帮联对象思想上的顾虑;另一方面通过广泛交流,进一步掌握村情民意,使帮联工作真正惠及于民.     

坚持党管人才原则,为企业跨越发展提供保障

老凤祥股份有限公司近年实现了跨越发展,年销售额从2001年的7.14亿元增长至2012年的近250亿元,利润从584万元增至10亿元,品牌价值增至75.6亿元。公司党委坚决贯彻党管人才原则,企业党组织参与企业一定层次上的管理人员选拔任用和管理监督工作,确保党对国有企业的政治领导的重要途径和组织保证,通过选好人、用好人推进企业的全面改革发展。     

以鲜明的政治态度和强有力举措学习贯彻习主席系列重要讲话精神

党的十八大以来,集团军党委注重发扬理论学习的好传统,按照军委、总政和军区党委部署要求,自觉把习主席系列重要讲话精神,作为科学真理信仰,作为思想武器运用,作为根本遵循贯彻,有力推动了部队建设和军事斗争准备。站在高举旗帜听党指挥高度强化学习贯彻的政治自觉。我军历来以党的旗帜为旗帜,以党的意志为意志。学习贯彻习主席系列重要讲话精神,是用党的意志主张贯注部队、确保军队建设正确方向的迫切需要。一是坚持摆在全局工作首位大事大抓。     

浅谈提高客货服务质量

在开展思想政治工作的过程中紧紧围绕客货营销“主旋律”，我们抓住旅客货主关心的问题不放，抓住服务质量不放，抓住职业道德教育不放，以达进一步提高客货服务质量。一、认真开展灵活多变的营销活动，切实把“三新”教育落实到行动上１．在软件上围绕营销开展“四比”、“四查”活动。———“四比”即比感情，就是与货主建立良好的工作关系，真正在实际的工作中做到急货主所急，急货主所想；比政策，就是不失时机给货主宣传铁路、车站的优惠政策，经常性地修改一些不合理的制度，把铁路的各方面的优点、特点，同地方公路、水路的特点作比…     

北京近郊菜区也能包干到户——万泉寺四队实行包干到户责任制调查

相对富裕的首都近郊菜区能不能搞包干到户?行不行得通?这既是理论问题也是实践问题。为了求得解答,我们到逐步试行包干到户的万泉寺第四生产队作了一番调查。调查结果表明:实行包干到户是北京近郊菜区生产责任制发展的必然趋势。     

深入推进政治工作“两个纳入”的实践与思考

通过调研我们掌握了分局推进"两个纳入"的基本情况,找出了难点问题,提出了对策建议.     

学理论 讲政治 指导公安工作迈上新台阶

去年６月，深圳市委转发了中共中央《关于印发＜邓小平同志建设有中国特色社会主义理论学习纲要＞的通知》后，市公安局党委按《通知》要求认真贯彻落实，迅速行动，组织发动全局党员干警认真学习。在一年来的学习活动中，局党委学习中心组积极带头，周密部署，制订学习计划，请辅导老师上课，举办理论学习班，收到了明显成效。一、统一思想认识，领会精神实质近两年来，我局党委学习中心组一直带领全局党员、干警认真贯彻落实《中共中央关于学习＜邓小平文选＞第三卷的决定》，深入研读邓小平同志的原著。在此基础上，从去年下半年开始，又…     

以科学发展观为指导加强安全文化建设

如何以科学的发展观为指导,发挥路局直接管理站段新体制的优势,加强安全文化建设,强化安全管理基础,形成适应铁路跨越发展要求、富有生机活力和人文感化力的安全文化体系,是站段实现安全自我管理、自我控制、自我发展的必由之路。一、培育“安全至上”的共同价值观,为安全文化创建能源库企业安全文化就是在企业的核心价值体系基础上形成的,具有延续性的共同的认知系统和习惯行为方式。它使安全包含于文化,文化又作用于安全。这一源自文化层面的力量,比行政管理的命令、监督、惩罚所产生的力量更具有凝聚力。铁路和安全与生俱来,相伴而行,铁…     

人的因素第一——浅谈后勤社会化改革中做好人的工作问题

理论上认为 ,将高校后勤服务纳入社会主义市场经济体制 ,建立由政府主导 ,以社会承担为主 ,高校选择的办学需要的市场后勤服务体系称为后勤社会化。我国的高校后勤改革从 1978年起步 ,至今已走过了 2 0多年的历程。 2 0多年的经验和教训告诉我们 ,“包起来”的后勤服务方式只能满足低水平的服务要求 ,不能适应已经变化了的服务 ;依靠政府事业拔款和学校财力支撑的后勤运行 ,“福利型 ,包下来”的管理体制 ,使学校负担很重 ,也让后勤人员养成了“等 ,靠 ,要”的惰性 ,抹煞了创造力和积极性。同时 ,我们也看到了后勤社会化改革取得了明显的效…