临海市推进社区建设有了新举措

去年底,浙江省临海市为了加快中等城市建设,推进城市化进程,提高城市的现代化管理水平,市委、市政府结合本市实际,出台了“推进城市社区建设的实施意见”,并有较大的举措。 　　一、从改革社区管理体制、强化社区组织建设上着手 　　该市以改革社区管理体制为重点,着重抓好“两个重构,四个改善”。 1、重新进行社区规划,确立新型基层社区。以现有居民区为基础,以地缘关系、居民认同感和归属感为指向,按照 1000－ 2000户左右的规模,科学合理调整现有居委会。 2、重新构建社区组织体系,抓好社区自治组织建设。新的社区组织体系由…     

论监护人的诉讼地位

如何确定监护人在诉讼中的法律地位 ,尤其是在被监护人致人损害的情形下 ,学术界历来颇有争议。以往的学者仅从程序法的角度加以论述 ,忽视程序法与实体法的联系。笔者认为 ,确定监护人在诉讼中的地位 ,首先必须明确监护人所从事的行为的性质 ,严格区分身份性行为与财产性行为的差异。然而 ,在被监护人的致人损害的情形下 ,因实体法所规定的监护责任的性质为转承责任 ,所以 ,监护人的诉讼地位应为当事人。     

改革开放时代大学生对人生的思考

改革开放二十多年来,如何实现人生价值是大学生一直关心的问题,他们对人生的疑问和思考随着改革的进展而发展变化。本文追踪了二十年来大学生思考焦点的转变,并探讨了这些转变得以发生的社会基础和环境。     

社区矫正中的公益劳动问题

公益劳动是我国当前社区矫正试点工作中的一项重要内容,其实践的操作运行中存在一些问题,急需改革。要想取得实质上的进展,需要对公益劳动进行科学的定位,解决公益劳动与刑罚轻重的问题,公益劳动的决定机构的问题以及公益劳动的强制性、规范性问题,并最终将公益劳动纳入到我国刑罚体系中。     

以青春力量赋能乡村振兴

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调：“加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”广袤的农村,不仅是充满希望的田野,更是干事创业的舞台。广大青年作为“三农”战线上的生力军,应主动投身“三农”工作,不负时代,不负韶华,为乡村振兴伟大事业贡献力量。将青年之光聚在党旗下。青年如初升的朝阳,是最积极勇敢、朝气蓬勃的新生力量。听从党的号召。坚定不移听党话、跟党走,怀抱梦想又脚踏实地,敢想敢为又善作善成,到人民群众最需要的地方去,以丰富的理论知识去滋养基层的土地。胸怀天下大局。     

新时代工会志愿服务体系的建构研究——以浙江省为例

新时代工会志愿服务体系的建构是社会治理体系和治理能力现代化的必然要求,在高质量发展建设共同富裕示范区的进程中具有重要意义。本文以问题为导向,在全面掌握当前浙江省工会志愿服务体系建构的基础上,分析难点和问题,提出浙江省工会志愿服务体系建构的策略和实现路径,以期为工会志愿服务制度化、规范化、专业化发展提供参考。     

浅谈基于SOA技术的政府门户网站整合

当前各地的电子政务相继进入整合阶段,政府门户网站由于服务功能较差也亟需进行门户整合。日渐走向实践的SOA将是随需应变门户整合可行的主要解决思想。该架构灵活的松耦合型服务、基于标准并且定义良好的界面、可复用的特性、“随需而变”的响应能力等特征尤其适合政府门户网站框架和面向公众提供“一站式”服务整合。     

当前我国普通高校本科教学评估存在的主要问题与对策研究

普通高校教学评估是政府加强高等教育管理、提高高等教育质量的重要举措和手段。目前,我国高校正在深入开展本科教学工作水平评估活动。当前的评估工作既取得了很大成绩,又存在着一些突出问题。要解决这些问题,应采取如下对策:尽快加强教育评估的立法工作;尽快建立健全学校自我评估的长效机制;尽快修订和调整评估指标体系;适当调整评估性质与结论,杜绝弄虚作假、形式主义、行政干预等行为;进一步提高专家的质量;进一步加强评估理论与方法的研究,指导评估实践;制订更为严格的评估工作纪律;大力发展教育评估中介机构,加强教育评估中介机构的培育;进一步加强对评估工作的正面宣传。     

文本变动与思想来源:研究《党委会的工作方法》的一个视角

《党委会的工作方法》是毛泽东党委会工作思想的集中体现,体现了毛泽东党建讲究工作方法的重要特点。中国共产党只有掌握这些方法,才能把党委会的工作做好。新时代考察《党委会的工作方法》要有新视角,即要从文本变动角度认识到《党委会的工作方法》一文从1958年《指示》到1960年《方法》的内容增补删减及其特定历史背景;要从思想来源角度认识到毛泽东党委会工作思想与传统文化、个人性格、实践经历、革命环境、党内关系、党建经验、马克思列宁主义基本原则等因素密切相关;也要在文本变动与思想来源基础上认识到毛泽东党委会工作思想对于当今管党治党、坚持政治纪律与政治规矩、处理个人与领导集体关系、党委会工作科学化等方面的重要意义。     

劳动关系视角下的网约用工纠纷研究

近年来,网络平台与网约工的劳动纠纷开始显现在司法实务中。面对类似纠纷,法院采取了不同的立场。尽管网约用工打破了过去"单一企业对应单一员工"的劳动关系模式,但根据现行法律,仅凭合作协议难以认定网络平台与网约工存在劳动关系。一方面应当区分网约工与网络平台签订劳动合同、网络平台与其它企业进行合作、网络平台直接与网约工签订合作协议三种形式,另一方面应当在司法实践中对"各项劳动规章制度适用"、"受劳动管理"、"从事用人单位安排的有报酬的劳动"进行统一规范解释。最后应当在司法经验基础上根据"互联网+"背景下共享经济的特点完善劳动法。