“零报告”未必“零问题”

正不久前,安徽省凤阳县开展"酒桌办公"专项整治工作,全县84家单位自查,有75家递交了"零报告"自查承诺书。但纪检部门却从这些提交了"零报告"的单位中发现了26个问题,涉及6家单位。"零报告"未必"零问题",甚至有的问题还很严重。这种情况,折射出部分单位和个人把自查自纠当作走过场的作风不实问题,对此需要引起警惕。少数党员干部对自查自纠工作的意义和作用认识不清,认为主动揭短亮丑等于授人以柄,于是心存侥幸,要么干脆隐瞒问题不报,要么避重就轻。     

新加坡：经济衰退警示亚洲

亚洲经济最发达的国家之一──新加坡出人意料地陷入了衰退，这一人们不希望看到的事实给不少亚洲国家留下很好的启迪。 据新加坡政府最近公布的数据，今年第二季度，新加坡经济比第一季度萎缩１０． １ ，第一季度比前一季度萎缩１１％。因为连续两个季度萎缩，根据界定的原则，新加坡沦为“技术衰退”。今年第二季度，新加坡国内生产总值比去年同期下降０．８％；第一季度比去年同期增长４．６％，大大低于去年同期１１％的增速。 这一结果迫使新加坡政府把今年的经济增长预测从３．５％至５．５％下调到０．５％至１．５％。而今年年初，…     

庐山之巅一苍松──记空军九江疗养院主任医师张国绪

古稀年苦干不言累　　二十次获奖不自傲　　四十年党龄不褪色 庐山，奇峰林立，俊秀娉婷。在庐山之巅的空军九江疗养院，有一位普通军医２３年如一日，无论白天黑夜，无论狂风暴雪，默默无闻为孤寡老人义务治疗。他，就是江西省“拥政爱民先进个人”——空军九江疗养院主任医师、退休干部张国给。 “只有退休的干部，没有退休的党员” 张国绪，今年６８岁，１９５０年入伍，１９５５年毕业于长春第一军医大学，１９５６年入党。２０年前的金秋，刚过不惑之年的张国绪调来空军九江疗养院。他沿着逶迄的山路，登上了葳蕤葱茏的庐山。没料到的…     

以德治校的理性思考

影响中小学德育工作的原因是多方面的,首先是来自学校内部的问题。其次是来自家庭教育的影响。其三是来自社会上的影响。实行以德治校,就是要在素质教育中,要求教育管理者不仅要树立德育为首的观念,而且要以身立德,率先垂范,做师德建设的力行者。加强和改进学校德育工作,我们认为关键要强化“三个意识”,把握“三个关系”,突出“三个重点”,着力“三个建设”。一是强化“三个意识”。实行“以德育人”,就是在教育改革中,把思想道德教育放在首位,坚持德育创新,发挥学生的主体作用。具体讲:强化德育首位意识。思想上要有首位认识。学校是培养…     

腊八粥的回忆

<正>说起腊八,我的印象似乎是中国人特有的勤俭持家的节日,到了腊月八日打扫一下陈粮,然后熬成粥,百样的粮食放在一起,熬成一锅粥,既有勤俭的意思,也是团圆的象征。北京素有     

创新中国政府绩效评估的路径分析

当代各国的行政改革,无不以提升政府部门的现实运行绩效作为其追求的目标。政府绩效评估作为反映政府能力的一项重要指标,在公共行政中已受到广泛关注。我国政府的绩效评估虽然已经进行了许多的探索和尝试,但是无论在理论上还是在实践上都存在许多薄弱环节和制约因素,结合国情和经济社会现实环境,我国政府绩效评估应努力遵循"顾客至上、公共责任和匹配优化"的原则,在制度创新、主体多元、体系完善和技术方法的改进等方面加以综合改进。     

大庆油田的今昔

新中国成立后,国家投入大量人力物力进行石油勘探开发。1955年,根据陆相沉积构造中油气能够生成的理论,国家开始对东北松辽盆地进行地质勘察。1959年9月在松辽盆地找到工业性油流,并进而发现油田。这是中国石油地质勘探工作取得的重大成果。因临近国庆节,将油田命名为＂大庆油田＂。     

以史为鉴面向未来--我国政府处理日本侵华历史问题的方针与启示

新中国成立以来,我国政府从中日关系稳定发展和两国人民友好的大局出发,坚持“以史为鉴、面向未来”的方针,积极推动双边友好往来,积累了许多成功的经验和做法。发展中日关系,不能也无法回避历史问题。正确对待历史,才能把历史的重负化为前进的动力。我们今天隆重纪念抗日战争胜利60周年,就是要以此为契机,深刻理解和践行我国政府一贯遵循的这条既能妥善处理历史问题,又能不断发展中日友好关系、维护亚洲的稳定和发展的健康之路。一、日本侵华历史问题缘何成为影响中日关系的一个焦点二战结束后,日本政府曾经抱着反省和道歉的态度,表示对中…     

军转干部的职业适应困境与突破：基于认同理论的分析

军转干部是党和国家的宝贵财富。近年来,党和国家为妥善安置军转干部作出了多项部署安排;但部分军转干部在转业后仍面临一些职业适应的困境。论文运用深度访谈法,基于认同理论,分析了当前军转干部职业适应困境的表现、成因及应对策略。研究发现,军转干部职业适应的困境主要表现在工作上难以胜任新岗位,人际上与领导、同事关系欠佳,以及发展上忧心职业前景等三个方面。其中,工作方面的困境主要是因为岗位安置与自身能力不协调,人际方面的困境主要是因为尚未适应新的人际关系,发展方面的困境主要是因为职业生涯规划欠妥。相应地,可以通过优化转岗模式,创新转岗培训,引导军转干部及其领导、同事转变观念,完善职级转换制度,统一安置标准等方式应对上述问题。研究同时还对退役军人管理保障部门、转入政府部门和军转干部提出了相关建议。