“青松”旗舰的引航人

2013年8月26日,新疆兵团青松集团在乌鲁木齐市揭牌! 企业做强做大的背后是成绩:从2000年至今年仅13年时间,青松集团水泥产能由70万吨增加到2400万吨,是上市之初的34倍;总资产由上市前的2.3亿元,增加到125亿元,是上市之初的54倍;净资产由上市前的1.85亿元,上升到59.01亿元,是上市之初的32倍;职均年收入从上市前的14500元增至54700元,是上市之初的3.7倍.上市以来,青松集团进行了4次融资,共募集资金67.2亿元,为青松集团的发展打下了坚实的基础.     

关于改制企业工会工作的若干问题

国有企业改制是一项政策性很强的工作,涉及到出资人、债权人、企业以及职工多方面的利益,是企业改制参与各方利益的一次重新调     

东北解放战争时期国民党特务活动述略

东北解放战争时期,国民党特务的活动十分猖獗,活动方式有搜集情报、政治宣传、策反和暗杀等。由于国民党政治腐败和中共依靠群众的力量,进行坚决斗争,其特务活动没有达到目的。     

国家治理视野的考选制度改革

国家治理需要治理之人,如何遴选治理之人决定着治理是否良政。良政需要科学的考选制度,科学的考选制度需要良政的培育。只有基于国家治理理念改革我国的考选制度,建构国家治理理念的考选制度,以考选制度促进我国的国家治理,才能促进国家的良治。     

毛泽东点名释放的“女孟获”

解放初期,曾有一场几乎席卷全国、严重威胁新生人民政权的匪患风起华夏,人民解放军出动140个师开赴新战场,历时4年,相当于又打了一场解放战争,终于将猖獗一时的匪焰扑灭下去。 在当年的土匪中,有一位引人注目的女匪首,因其容貌出众,     

试论现代企业人力资源管理的发展趋势

随着以知识和信息为基础的知识经济时代的到来．人力资源的地位和作用日益凸现。如何对新时代的人力资源进行有效管理，成为企业所面临的重大挑战之一。本文首先分析了知识经济及其对人力资源管理的新要求，然后对企业内外环境进行了探讨。最后，结合知识经济这一时代背景，提出了当今企业人力资源管理的主要发展趋势：人力资本投资增加，更注重“以人为本”，知识员工流动加快，重视员工职业生涯管理，人力资源管理外包，管理手段现代化和构建企业整体能力提升的学习型组织。     

反讽:一个独特的小说世界——从《黄金时代》谈起

智慧、性爱、有趣是王小波生活与写作的三个原则,而这些原则的建立是基于他对"文革"时代的反思。王小波在对智慧与无知、性爱与思无邪、有趣与无趣的人生悖论中,运用反讽这一手法,构成了一个独特的小说世界。王小波以存在意义的反讽为小说的框架,以修辞学的反讽为小说的表意,表述了在压抑窄小的生存空间,对人自由、张扬生活的向往,探究了人真实的生存状态。     

普通高校国防教育机制研究

国防教育是社会主义精神文明建设的重要内容,国防教育又是进行素质教育的重要途径.国防教育机制是客观存在于国防教育系统内的社会运行机制,它是国防教育系统内各构成要素之间相互联系、相互制约、相互作用的复杂的联结方式及其实现教育系统目标和功能的运行方式.将机制的观念引入普通高等学校国防教育中,意味着把高校国防教育的各个组成部分从整体上进行考察,力求在运动中来把握普通高校国防教育机制的特性,从而为普通高校国防教育开展提供发展思路.     

关于学习方法的几个对立统一关系——和年轻公务员谈谈学习的辩证法

学习方法直接影响学习效果。方法得当,事半功倍。方法问题非常复杂。大的层面讲,有哲学上方法论问题;小的层面讲,诸如读书笔记怎么做,都有方法问题。本文拟从小的层面,从运用的角度讨论三组学习方法。一、精读与泛读精读与泛读的关系,是老生常谈。时下有人提出深阅读与浅阅读,慢阅读与快阅读,含义似乎相近。精读与泛读,两种方法各有所用,缺一不可,互为补充,相得益彰。