有康妈放心吧

一个大老爷们儿被人叫“妈”。一定有什么不寻常的原因。北京市政路桥总承包一部的职工们。对他们的项目部书记康思源就这么个叫法。教年轻人缝扣子,教南方厨师做北方肉饼,亲自动手给项目部的职工做半导体……这是书记平日里常做的事情．大家开玩笑时会说,康书记是我们的“保姆”,我们想不到的。他都替我们想到了!     

当心自己打扰自己

打扰是潜在的,任何一个细微的、无形的打扰都有可能削减所有人的注意力。让它们保留到合适的休息时间再发生吧!不要有一个问题或话题时就去打扰你自己或者他人。     

勿当“职场秀客”

2008年夏,丽莎面试了一个应聘经理岗位的人,他简历上的工作成绩给人留下深刻的印象,但在60分钟的面试过程中,这位毕业于“常春藤联盟”名校的求职者始终滔滔不绝,面试官根本没机会插嘴询问他到底是如何完成这些成绩的。     

一个印度人对中国式思维的认知

本文作者运用心理语言学模型,通过分析汉语和梵语所分别形塑的中印不同的思维方式,从文化的视角论证了中印虽然思维方式不同,但只要加深相互之间的认识和了解,相互包容和理解,就可以推进双方在多领域的协同合作。如果中印能够聪明地利用彼此的长处,中印和世界都会实现互利共赢。     

论社会工程创新对社会主义新农村建设的方法论意义

社会工程是人们改造社会、调整社会关系、协调社会运行的实践活动过程。社会工程创新是以新的社会工程理念、新的社会工程规划、新的社会工程设计、新的社会工程评估体系改造社会、调整社会关系、协调社会运行的实践活动过程。社会工程创新对社会主义新农村建设具有重要的方法论价值。     

中美战略稳定：缘起与发展

战略稳定系指大国间不会发生战争的一种状态。互信、共同的价值观、相同的目标当然有助于加强战略稳定,但对战略稳定更重要的先决条件是：大国相信使用武力将招致无法承受的报复。②     

“官二代”和“贫二代”职业发展内隐刻板印象研究——大四学生和在职人士的比较

采用刻板解释偏差（SEB）的方法,对大四学生和在职人士关于“官二代”和“贫二代”职业发展的内隐刻板印象进行考察。结果发现,大四学生对“官二代”和“贫二代”职业发展持有明显的内隐刻板印象,在职人士不持有明显的职业发展刻板印象;大四学生将与“官二代”职业发展刻板印象不一致的结果多归于个人的内部因素,将与“贫二代”职业发展刻板印象不一致的结果多归于外部情境因素;大四学生的性别和专业对“官二代”和“贫二代”职业发展的内隐刻板印象不存在显著影响。     

未来领导人的摇篮——日本松下行政管理学院

198O年,享誉世界的日本松下电器公司创办了松下行政管理学院,专门负责培养日本新一代的领导人才。学院的创始人是松下电器公司最高顾问、素有“经营之神”美称的松下幸之助。他深感日本正在成为政治大国、经济巨人和科技强国,同时,随着亚洲诸大国经济实力和战略地位的迅速崛起,全球的政治、经济和科技中心将在下世纪重新回到亚洲,日本将受到严峻的挑战。为了赢得明天的优势,日本必须要有足够的领导未来各行各业的优秀人才。因此,他确定这所学院以培养未来的领导人才