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一、欧盟人力(人才)资源发展规划与战略提高劳动力就业率是人力资源研究的重要内容，也是各国政府关心的头等大事。新世纪之初，欧盟各国领导人曾聚会葡萄牙首都里斯本，共同制定了“里斯本战略”或称“里斯本议程”。“里斯本战略”提出的背景是：在世纪之交，欧洲经济发展势头良好，经济一体化进程也十分顺利，统一大市场和经货联盟如期建成，欧元也顺利推出。在政治上，欧盟正在试图“用一个声音说话”，力图在国际舞台上发挥更大作用，进而成为多极世界之一极。“里斯本战略”的目标是在10年之内使欧盟成为“世界上最具竞争力的经济体”，即赶超美国。“里斯本战略”的内容涵盖政治、经济、社会诸方面。 相似文献
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小官巨贪是一个从无到有、由小到大、由破纪到破法、量变到质变的渐进过程。小官变巨贪,其间经由了小官小贪、小官大贪和小官巨贪三个主要阶段。小官小贪易被忽略而不能受到惩处,为小官大贪埋下了祸根,腐败惯性作用下小官小贪进而升级为小官大贪。在系列因素的助推下,大贪小官最终裂变为巨贪。根据小官巨贪的阶段性演化规律,小官巨贪的有效防治应以教育预防、监督防范为主,以及时查处,精准惩戒为辅,防治结合,标本兼治。 相似文献
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探寻宪法宣誓的实质,应从契约、制度和法律三个层面剖析.建立和完善宪法宣誓制度,必须首先确定该制度的具体载体,并重点思考宪法宣誓的组织者、宣誓制度的设计要素、誓言监督及责任追究机制等问题. 相似文献
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在经济发展转型、"人口红利"消失以及政策导向的多重影响下,各地区"人才争夺大战"进入白热化状态,人才优惠政策不断升级,抢人才力度不断加大。"人才争夺大战"逐渐暴露出揽才过于功利、地方政府间非理性竞争、缺少后期规划等问题。政府应采取转变职能、完善法律法规、加强宏观层面和微观层面的引导等措施,化解人才引进过程中出现的混乱现象,推进人才竞争健康有序进行,共享"人才红利"。 相似文献
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重庆市南岸区南坪镇镇党委和政府领导班子牢记全心全意为人民服务的宗旨,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和政府一切工作的出发点和落脚点,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,始终把解决民生问题放在与推动经济社会发展同等重要地位。 相似文献
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陈文权 《云南行政学院学报》2004,(3):102-104
香港特别行政区公务员队伍廉洁高效的原因主要是与市场经济规则相适应的竞争择优的用人机制 ;与高度发达的物质基础相适应的高薪养廉保障机制 ;与全社会公众法治观念相适应的法律法规约束机制 ;与高度发达的现代传媒系统相适应的舆论监督机制。加强党的执政能力建设 ,完善干部分类管理机制 ;深化我国人事改革 ,完善国家公务员竞争激励机制 ;克服公务员管理中的“人治”现象 ,完善我国公职人员的法治监管机制 ;加强公共人才资源的能力建设 ,完善公务员知识更新机制 ;大力加强公仆形象塑造教育 ,提升公众对政府的满意度。 相似文献
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构建我国新世纪人才资源开发战略高地，是迎接国际挑战和实现我国新世纪发展战略目标的迫切需要；我国人才战略高地的重点是培养和造就一大批高素质的党政领导人才和科技帅才、将才；吸引优秀留学人才归国创业、大力培育和发展人才市场体系、优化人才结构体系、创造吸引人才的良好环境是构建我国人才资源开发战略高地的有力保障。 相似文献
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试论政府决策科学化的实现机制 总被引：4，自引：0，他引：4
陈文权 《云南行政学院学报》2001,(3):50-53
高科技革命与社会大变革要求政府提高决策的科学化水平.掌握最新、最全面、最准确的信息,是政府科学决策的基础;实现决策的民主参与,是政府科学决策的重要条件;决策法治化是政府决策科学化的重要保障. 相似文献
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京、沪、苏、川、陕、渝都把人才队伍特别是高层次人才队伍建设作为人才资源开发战略和人才竞争战略的重点措施,但各地的目标定位各具特色,具体做法上各有优势。重庆提出了构建西部地区和长江上游的人才集聚高地的目标,目标定位是比较高的,任务是艰巨的,但是经过努力又是可以实现的。主要对策有:加强理论研究,对“人才高地”的内涵予以界定;加强环境建设,改善人文环境,为建设“人才高地”搭建政策平台;加强重点工程建设,全面实施“3 2人才建设工程”,重点抓好“五大行业高峰人才行动计划”;强化市场化人才开发战略理念,建立以市场配置为基础的人才资源开发与利用新体制;加强区域合作,整合人才资源,发挥区域优势。 相似文献
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世人关注的重庆市綦江县“虹桥垮塌案”,于1999年4月3日一审结束,有关责任人受到了依法惩处。“虹桥案”给人们血的教训是深刻的,启示是多方面的。笔者拟从行政决策责任制的角度谈点自己的思考和看法。 相似文献