建立不忘初心、牢记使命的制度

<正>建立不忘初心、牢记使命的制度,是以习近平同志为核心的党中央从战略和全局高度作出的一项重大制度安排,是加强党的全面领导制度、坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要基础和内容。省委十二届七次全会审议通过了《中共黑龙江省委贯彻落实〈中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定〉的实施意见》,对坚持和完善中国特色社会主义制度、     

我国组织机构代码管理体制的现状、问题与建议

经过18年的发展,我国已经建立了相对有效的组织机构代码管理体系,而相应的管理体制尚未理顺,组织机构代码管理工作至今还缺乏法律法规的保障,组织机构注册登记与代码赋码工作严重脱节,目前的代码管理机构难以承担相应的协调职能。这些都直接阻碍了国家电子政务4大基础数据库之一的法人库建设。今后,应首先加强代码相关的立法工作,逐步建立将机构准入与赋码合并进行、机构身份管理与部门业务管理相分离的大部门管理体制,统筹组织机构登记注册、赋码、数据库管理与维护以及有关统计和经济普查等工作。     

基于社会流动的我国社会低保政策重构

覆盖我国城乡的最低生活保障制度是我国社会救助体系的核心,为社会的和谐稳定发挥了重要作用。然而,在我国社会低保政策的实施过程中,事实贫困者难以进入社会保障体系、低保政策内贫困者极少发生向上流动等问题严重影响了该制度的社会效果。为此,本文以社会流动理论为分析工具,分析了我国社会低保政策体系存在的问题,并对我国社会低保政策的重构提出了相应的制度性建议。     

论马克思主义政治哲学的人性根基 ——基于"美好生活需要"的哲学思考

政治是属人的社会活动,"界定人性内涵"和"符合人性规定"直接构成了政治生活历史的、逻辑的起点,政治人性因而成为政治生活的鲜亮底色与政治哲学的内在根基。从历史来看,颇具代表性的政治人性理论是古典政治时期崇尚德性的"公共人"设定和近代以来追求自利的"自然人"设定,从政治维度来看这两种范式的政治人性理论都具有浓厚的先验色彩和目的论叙事方法,故而既抹杀了国家的阶级本质也不符合历史事实,因此陷入一种虚幻的道德论证。所以,当前有必要在马克思主义政治哲学的基础上建构一种具体的、历史的政治人性理论,理清马克思主义政治人性理论在"劳动""社会关系"和"需要"这三个层面的内涵与相互关系,并以此指导和推进旨在满足人民"美好生活需要"的新时代政治进程。     

无产阶级国家理论的经典之作——《国家与革命》

正列宁的《国家与革命》,曾经为无数中国共产党人所熟知,但这些年逐渐被人们所淡忘,被认为失去现实性而束之高阁。《国家与革命》是一本什么书?书中阐述了哪些主要原理?它还有没有现实意义?这是当今共产党人应当了解和掌握的问题。一、指导世界进行伟大革命的里程碑式著作列宁的《国家与革命》集中批判了机会主义对马克思主义国家观的歪曲,并以俄国革命经验丰富和发展了马克思主义的国家观,尤其是发展了无产     

“火药桶”变“和谐园”——石阡余庆两乡镇共促边区和谐发展

从修路阻工到共同投工投劳修路、从各自种庄稼到跨区发展连片产业、从排斥商品到边贸繁荣、从群体冲突到共谋发展……这些新变化,无一不表明,昔日接边地区火药桶的历史已不复存在。     

刑事被害人救助地方立法探索

刑事被害人救助制度的法理基础在于国家责任.刑事被害人救助制度的性质既有司法属性,又有社会保障属性,在地方立法中应当立足于"救助"的社会保障属性.刑事被害人救助制度的立法框架包括救助的原则、对象、程序等方面的内容.     

对国有公司制企业坚持党管干部原则的思考

国有公司制企业坚持党管干部原则主要体现为处理好企业内外部党组织与法人治理结构的人事权力配置问题。首先,中央、地方党组织与国有资产经营机构的党组织在企业人事管理方面应明确分工,职责到位,重在管好干部路线、方针政策和人事法规、条例,管好董事会、监事会、企业党委会等高层机构及日常的教育、管理、监督,制定具有可操作性的人事管理的具体制度和条例并保证落实。其次,企业内部党组织在人事管理活动中发挥作用应以保证法人治理结构正确行使用人权为目的,通过行使考核权实现对法人治理结构人事活动的监督,通过协助上级党组织及有关部门作好考核、推荐,保证监督企业人事法规条例及具体人事制度的贯彻执行。第三,依靠改革和完善企业用人机制来解决深层矛盾,确立以产权关系为纽带的人事活动的管理主体,把由市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。第四,必须澄清企业党委只有直接参与企业人事活动的提名、讨论才算坚持党管干部原则等理解上的误区     

“和衷共济”理念的价值思考

作为伴随着人类文化诞生以来的一种世界观和方法论,“和”的凝聚力推动着人类文明生生不息。在构建社会主义和谐社会中,机关干部树立和衷共济理念的价值则因社会的呼唤而进一步彰显。     

德宏州少数民族人才和干部队伍建设现状及思考

德宏傣族景颇族自治州35名厅级干部中,有汉族11人,傣族6人,景颇族9人,傈僳族2人,阿昌族2人,其他少数民族5人。全州700名处级干部中,汉族403人,傣族129人,景颇族81人,傈僳族11人,阿吕族25人,德昂族6人,其他少数民族45人。全州科级以下干部中,有少数民族干部3346人。全州国有企事业单位19006名专业技术人员中,少数民族专业技术人员为6398人。