怎样做好期刊的收集与开发利用工作

期刊的收集是资料工作人员为读者服务的物质基础，也是期刊工作的一项经常的基本工作。期刊的收集要经过精心的选择和组织，形成一个有主有从、有专有博的，适应本单位教学及科研的期刊资料体系，以满足不同类型的读者需求，更好地发挥期刊的使用价值。一、利用期刊收集的原则，来开发利用期刊资料。1．针对性原则。就是对本单位的性质、任务、服务对象进行走向选择。在教学科研单位，期刊收集应主要围绕教学的课程设置和科研项目，选择专业对口的核心期刊。但也要针对不同层次的读者需求，尽量考虑周全。既要顾照到普通读者的一般需求，又…     

“一把手应诉”理所当然

4月28日上午,武汉市洪山区法院1号审判庭座无虚席。近40人的旁听席上,坐着的是区政府的相关领导,以及该区25家部办委的负责人。被告席上坐着的,则是区劳动局的几名正副局长。据悉,洪山区法院从即日起试行“一把手应诉制”,凡是区内的行政机关成为被告,一把手就得出庭应诉。行政机关惹诉讼,一把手上被告席,是理所当然之举。其一,行政机关的一把手,一般都是该单位的法定代表人。在其位,应谋其政,负其责。既然是法定代表人,就     

新疆传统媒体与新媒体融合发展现状及出路

传统媒体与新媒体融合是媒体发展趋势的必然结果,新疆要充分认识到媒体融合发展的重要性和紧迫性,它会在多个层面影响社会的发展。新疆媒体融合事关抢占思想文化阵地,夯实主流思想舆论的主体责任,这需要我们正确认识媒体领域前所未有的大变革将带来的影响和作用。     

发展智慧旅游 培育龙头企业 全力推进大峨眉区域文旅产业繁荣发展

正四川省委、省政府明确提出打造大峨眉国际旅游区,国家发改委也把大峨眉国际旅游区纳入了成渝经济区成都城市群发展规划。乐山市委、市政府倡议共同组建"大峨眉文化旅游联盟",是充分顺应了旅游产业发展的趋势和要求,将真正把大峨眉国际旅游区构建成为成渝经济区的旅游重要支撑极。在大峨眉文化旅游联盟的推进中,峨眉山-乐山大佛旅游集团将坚决拥护,积极参与,争做贡献。从三个方面入手,让大峨眉区域快速发展成为国内外具有强势品牌     

健全党内选举制度是发展党内民主的重要途径

党内选举是党内民主的重要体现及主要实现形式;改革和完善党内选举制度,是发展党内民主权利的重要内容和举措。完善党内选举制度需要健全和完善候选人提名方式,逐步扩大直接选举和差额选举,调整各级党代会代表所占比重,提高党代会代表的综合素质,改革和完善党内选举程序,建立与选举制度相配套的监督机制。其核心是把公平竞争引入党内选举,促进党内民主与人民民主的共同发展。     

承包期再延长三十年背景下地权公平分配的实现途径初探

党的十九大提出,农地第二轮承包到期后承包期再延长三十年。这一方面有利于稳定农民的土地预期,促进土地投资,但另一方面也隐含着固化既有地权、加剧地权分配不公的问题。本文在具体分析此项政策可能引发的种种经济社会问题基础上,尝试提出了一种促进地权分配公平的新思路,即"从土地占有公平转向土地收益公平",并探讨了具体落实该公平分配思路所需的两种主要制度安排,即土地股份制和土地基金制度。     

深刻理解党的基本方略的科学内涵

正党的十九大报告提出了新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略,这是我们党根据马克思主义基本原理和时代发展要求作出的重大理论创新。深刻理解党的基本方略的科学内涵,对于决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大意义。新时代党的重大理论创新成果一脉相承、与时俱进是马克思主义中国化不断推进的基本逻辑。基本方略在继承党的基本纲领、基本经验、基本要求精髓要义     

“情义”经济的独特优势与发展路径

"情义"经济出现的客观原因是居民收入水平的不断提高,主观原因是居民追求优质体验的美好生活需要。"情义"经济的发展,可以促进供给创新以及消费升级,能够推动我国经济的高质量发展。发展"情义"经济,既要把握好消费者的心理与行为特征,也要进一步促进经济增长、增加居民可支配收入。     

社会怨忿情绪及其化解

社会转型期,部分群体中存在着怨忿情绪,并有明显向其他群体扩散的趋势,存在从浅层次向深层弥散型怨忿转变的危险,以极端和暴力方式表达怨忿的案例越来越多。社会怨忿情绪不利于政府政策执行、民众有序政治参与和政治体制改革环境的营造,破坏经济建设环境,不利于和谐社会建设。怨忿情绪的产生,既有经济根源,也有政治根源和社会根源。化解怨忿情绪,应加大治本力度,采取综合性措施:着力消除社会转型期诱发怨忿的结构性因素和物质诱因;通过提高公民的效能感,消减其无能感,消除怨忿情绪产生的主观诱因;构建有效的阻断机制,防止怨忿情绪的扩散;建立怨忿情绪的消融和理性释放机制,不断消解已形成的怨忿情绪。     

构建改任非领导职务干部发挥作用新机制

<正>因体制、政策、年龄等原因,我们如东县现有改任非领导职务干部299名,占科级干部总数的29.4%。这些同志在长期领导实践中积累了丰富的工作经验和良好的群众基础,但改任非领导职务后,存在有力使不上的问题,造成干