国民经济保持良好发展势头

2003年上半年是不平凡的,在党中央国务院的正确领导下,我国国民经济在严峻考验中依然保持了良好发展势头,呈现出以下特点。     

利剑斩群贪——群体性腐败犯罪一瞥：一张借条牵扯出特大系列腐败案

涉恶头目被擒，捏着欠条的粮食局长，手心直冒冷汗。2001年8月，益阳市公安机关根据群众举报，一举将在当地作恶多时的一犯罪团伙摧垮。警方在对首要分子李志建的财产进行调查时，意外地发现，李曾于1999年6月和2000年3月，两次向时任资阳区粮食局长(后任区财政局长)的符建辉分别借走人民币50万元，且后一次借款李志建仍未归还。一名国家工作人员能有如此巨款借出?到底是私款，还是公款?于是，办案人员将这一情况迅速向益阳纪委作了汇报。     

造假造出“假兵案“

A 　　1988年,18岁的谷春祥顶替父亲的工作,到湖南衡阳火车站水电段衡山水电工区上班,与他同一天进单位的还有任志、邓向东和文某等几个年轻人,由于年龄相仿、性情相近,又是同一天进单位的原因,几个小伙子觉得互相特别投缘,不久便成了形影不离的好朋友.1 992年,谷春祥、任志、邓向东和文某还结拜成为兄弟,并说好今后一定要有福共享,有难同当.……     

温岭市人事制度改革问题探讨

一、温岭市人事制度改革进展情况 1．坚持实行“凡进必考”人事考录制度。从1998年开始，温岭市实行机关事业单位“凡进必考”人事考录制度。从1998到2007年共录用事业单位工作人员1442名。在考录过程中，实施“阳光操作”，从制定招考简章到报名、考试、体检、考核每个环节都严格把关，规范运作，最大限度地实现公开公平，体现竞争择优。今年，为进一步增加公务员面试工作的透明度，除纪检、监察部门人员全程监督外，还率先引入旁听制，专门邀’请有一定文化基础、在群众中享有较高威信的市党代表、人大代表和政协委员参加旁听，社会反响较好。     

以“改革、创新、规范”为目标 实现人才人事工作新跨越

2009年，温岭市人事人才工作要以十七大、十七届三中全会精神为指导，坚持科学发展观，围绕创业富民、创新强市目标要求，继续实施人才强市战略，加大人才资源开发力度，坚持以“改革、创新、规范”为目标，不断深化人事制度改革，强化人事人才公共服务职能，进一步营造良好的人事人才综合环境，为全面完成我市“三大主体任务”提供强有力的人才支撑和人事保证。