特色产业基地的理论与实践

本文基于中国特色产业基地的发展实践,从特色产业基地的基本理论含义入手探讨其形成机理,提出特色产业基地具有产业高度聚集、比较优势和资源要素独特性等三个基本特征,研究认为特色产业基地发展需要技术创新系统、技术扩散系统、政府作用系统等三大支撑体系,发展演进通常经过规划建设、成长壮大、优化升级三个阶段,并对全国特色产业基地发展的基本现状作出综述。     

加强党的建设 全面推进社会管理创新——中共鞍山市委以党建推进社会管理创新的调查与思考

以党的建设推进社会管理创新,是新形势下加强和改进党的建设,有效发挥党组织在构建社会主义和谐社会中的功能作用的重要举措。近年来,中共鞍山市委按照建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局的要求,着力在转变党的领导观念,创新以党组织为核心的社会管理体制,加强党的基层组织建设,提高党组织服务群众工作能力等方面进行积极探索,积累了成功的经验,对于推进党的建设与社会管理的有机结合具有重要的启示意义。     

玉溪现代宜居生态城市建设路径研究

建设现代宜居生态城市,是玉溪市实施生态立市战略的必然选择。玉溪市建设现代宜居生态城市,就必须把握其基本内涵和大致图景,分析其现实基础和制约因素,统筹经济、文’化、社会、生态建设等各个方面,从规划、建设、管理等层面全面推进,才能达到既定的目标。     

建设创新型新疆的战略研究

“创新型新疆”的实质是指通过未来若干年的创新建设,将新疆建成一种创新型的社会形态。要实现这一目标,必须把自主创新、提高创新能力作为新疆经济社会发展战略的基点和核心;把转变经济发展方式,调整产业结构和提高区域经济实力作为实现新疆稳定和跨越发展的关键。在加强原始创新、集成创新的同时,实施引进再创新,在经济建设和社会发展中的一些关键核心技术取得重大创新和突破,培育一批战略性新兴产业为提高经济发展和效益,加快生态文明建设提供科技支撑和服务。     

辽宁农村公共文化服务体系建设对策研究

辽宁农村公共文化服务体系建设是全面振兴辽宁老工业基地的一个重要方面,也是实现辽宁城乡一体化,全面、协调、可持续发展辽宁经济社会的一项重要举措。近年来,辽宁农村公共文化服务体系建设取得了很大的成效,但也存在着一定的问题,为此,本文提出了进一步完善辽宁农村公共文化服务体系建设的四个方面的措施。     

福州市农村基层党组织创建学习型党组织的思考

农村党组织作为党在农村执政的组织基础,承载着引领农民走向富裕、小康、和谐新农村的重担。目前的农村处于一个以调整、反哺、创新为显著特征的时期,在农村基层创建学习型党组织,引导农村党员干部开拓发展思路,提升新农村建设能力,充分发挥出党组织在农村建设中的战斗堡垒作用,是一个迫在眉睫的重大战略任务。     

有效缩小收入差距需多管齐下

当前,收入差距拉大成为政府、全社会普遍关注的焦点。如何尽快缩小收入差距,化解社会矛盾,无疑是我们必须认真面对的重大战略问题。根据人力资源和社会保障部的数据,我国城乡收入差距继续拉大。1997年,我国城乡居民收入差距为2.6:1,2010年扩大到3.33:1。此外,行业间与行业内部收入差距进一步拉大,土地、资源、资本、房产等要素日益成为调整财富的重要力量。     

以“自主争创”为载体,让党员全员发挥作用——山东省宁津县加强基层党建工作的实践及启示

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中,要求全党重视加强基层党组织建设,使之成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。让全体党员     

湖北内需扩大型经济发展战略研究

以全球金融危机为拐点,我国经济增长方式从外需主导型逐渐转为内需主导型,外需导向型发展战略相应转变为内需扩大型发展战略。内需扩大型经济发展战略是提升内需型经济增长水平、改善内需型经济增长质量的发展战略,是后危机时代符合我国国情的现实选择。湖北在推进内需扩大型经济发展战略中,应准确把握发展方向,积极运筹发展路径。本文从湖北实施内需扩大型经济发展战略的现实背景、积极因素以及面临的新问题和制约因素等方面进行了分析探索,并提出了相应的对策建议。     

和谐企业重在建设

一、和谐要讲原则 企业和谐,不是表面上的和和气气或无原则的你好我好大家好。“和谐要讲原则”，这是通过总结合资企业发展过程中正反两个方面的经验教训得出的共识。改革开放初期，由于没有成熟的企业合资合作经验和完善的政策规定，有的中方企业经营者把和谐理解为无原则的“合作共事”，怕与外方发生矛盾而无条件地服从，在大是大非面前，不敢坚持原则；有的中方企业经营者只考虑企业利益而忽视员工利益，在员工合法权益受到侵害时，不敢站出来为员工讲话，怕因此而影响与外方的关系，造成企业与员工、管理者与员工之间关系紧张，企业内部矛盾凸现、问题重重。这些深刻的教训表明，构建和谐企业，不能不讲原则。构建和谐企业，要坚持以国家、企业和员工利益相统一、相兼顾为原则，以保障国有资产权益为前提，用发展的大目标去化解矛盾、调解分歧、凝聚力量：要区别中外双方之间、企业与员工之间关系的不同情况，有针对性地确立和谐的原则。