创新选任机制 科学规范用人——长春市委深化干部选拔任用工作改革的主要作法

长春市委认真学习贯彻执行《干部任用条例》,紧紧围绕推进经济社会发展的需要,选贤任能,坚持从实际出发,探索了一些创新性的做法,使干部选拔任用工作逐步走上了科学化、制度化和规范化的轨道。 实施《操作办法》规范"入口"     

以乡镇换届为契机深化农村综合改革

转变乡镇机关职能,精简乡镇机构、编制和人员,是农村综合改革的重点.在这次乡镇领导班子换届工作中,以建立精干高效、群众满意的乡镇领导班子为目标,全省精简乡镇领导职数,分流乡镇实职领导干部1.19万余人,并通过选派干部到村任职等方式分流乡镇干部6000余人.……     

用生命铸就永恒———追记庆云县教育局原纪检组长、教研室主任周主信

4月27日．对庆云县这个小城来说，是一个让人终生难忘的日子。这天，一个人的去世给这个小城带来了极大的悲痛。     

巍山县：重视人才培养,创新工作机制

巍山县努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围,大力推进人才工作,发展壮大党政干部、企业管理、专业技术、农村乡土人才等几支队伍,为全面建设小康社会提供了坚强的人才保证和智力支持。     

理顺关系夯实基础--南充市顺庆区社区党建工作成效显著

作为全省街道、社区党建工作8个试点区之一的南充市顺庆区,认真贯彻省委《关于加强街道、社区党的工作的试行意见》,以发挥街道、社区党组织核心领导作用为切入点,积极探索街道、社区党建工作的新路子,全区街道社区党建试点工作取得了显著成效。健全了街道社区党建工作领导机制。该区区委成立街道、社区党建工作指导委员会,建立区委定期研究街道、社区党建工作制度,领导干部挂钩联系点制度和定期下基层调研制度等。     

以人为本抓融合齐心协力促发展

2002年5月28日，在成都国际会展中心，时任四川省委书记的周永康同志，亲手将攀钢集团成都钢铁有限责任公司”的挂牌，交付给了公司总经理余自廷、党委书记苗长江。与此同时，也将一张严肃的政治试卷、一份沉甸甸的政治责任，交付给了公司党委一班人。两年来，公司党委在抓融合、保稳定、促发展等方面进行了积极的探索，取得了明显的成效。唱响一首歌攀钢集团成都钢铁有限责任公司下面简称攀成钢公司”)，是国家组建以攀钢为呢头”的西部大型钢铁集团，是在成都实施工业结构调整的大背景下，由原攀钢集团成都无缝钢管有限责任公司与成都钢铁…     

内江:提高执政能力助农增收

今年以来,内江市农村基层组织建设以夯实党在农村的执政基础、加强党的执政能力建设为主线,围绕增加农民收入这个中心,以"三级联创"为总载体,开展"支部加协会"、"示范村建设"和深化"爱民书记"活动,实现党建工作与经济工作的相融互动,取得了明显成效.1月至9月,全市农村经济运行良好,农民人均实现现金收入2287.39元,位居全省前列.     

"鱼苗大户"--陈水清

东坡区松江镇新民村3组党员陈水清是远近闻名的鱼苗培育专业大户.48岁的陈水清,潜心钻研养鱼知识20多年,大胆探索鱼苗繁殖、培育新技术,被农业部授予水产高级技师并吸收为中国水产学会会员.     

科技叩开致富门

张关垭村地处南充城郊,人均耕地只有0.75亩.近年来,村党支部充分发挥"科学技术是第一生产力"的作用,依靠科技,走出了一条致富增收之路.去年,全村人均纯收入3300元,比上年增加1000元,其中依靠科技增收700元,先后被南充市、顺庆区评为小康示范村、文明村和农村基层组织先进村.