培养土专家 激活田秀才

近年来,泸西县通过多种途径开展农民职业技能培训,在使广大新型职业农民茁壮士成长的同时,一大批懂技术、会管理、善经营的“土专家”“田秀才”涌现出来,为推动泸西县跨越发展提供了人才支撑。     

荣县,五方联推"赢公信

2007年以来,荣县坚持采用干部群众大会推荐、组织推荐、领导干部推荐、重点工程(项目)负责人推荐和个人自荐等"五方联推"方式创新干部初始提名,在先后开展的6次干部选任工作中,共推荐产生提名人选1823人次,提拔任用干部54名.今年初,在对全县2007年重点工作社会评价满意度测评中,党员群众对干部初始提名权改革的满意度达到90%以上.     

精准培训推进十九大精神落地生根

正为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,河间市探索推行了以"分级、分类、分段培训,保证全覆盖、保证接地气、保证见实效,突出深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想"为主要内容的党员干部教育培训工作机制,成效明显。顺形势、拓思路,突出主题强党性。"两学一做"学习教育开展以来,河间市把深入学习贯彻习     

建立三项学习保障机制 推进“读原著、学原文、悟原理”全覆盖常态化

正2017年以来,在推进"两学一做"学习教育常态化制度化中,沧州市委坚持顶层设计、分级推动、创新载体,通过在县处级以上党员领导干部中分级建立"理论自习室",在农村发挥大喇叭广播作用"让党的声音进万家",在全市科级以上党员中开展"万名干部进党校集中培训"三项举措,将"读     

抓牢人才引育 增强发展动力

正辛集市在创新发展中,坚持人才支撑战略,通过出台一系列激励政策,招引、鼓励、吸纳更多高层次人才来辛集创新创业,为凤筑巢,吸引更多人才聚集辛集,将人才转化为发展动力。制定新政策,为人才提供政策保障为进一步鼓励和吸引高层次人才来辛集,辛集市不仅设立了人才引进、自主研发、企业上市等奖励基金,还专门出台了《辛集市人才公寓管理办法(试行)》,为高层次创新创业人才配备50套人才公寓,公寓内家具、家电、网络一     

栗蘑“状元”的创业之路

正付全国,迁西县白庙子乡黑洼村党支部书记,今年46岁,一位有着21年党龄的农村党员,省委组织部评选出的"省千名好支书"致富带头人。十几年间,凭借自己的智慧和汗水、忠诚与奉献、执着与坚守,付全国在栗蘑栽培领域闯出了一片新天地,真正把小栗蘑做成了大产业,成了远近闻名的"栗蘑状元"。"致富路上,一个都不能掉队",他是这样说的,更是这样做的。     

“特色小分队”助力脱贫攻坚

正唐县强化"人才是第一资源"理念,切实发挥各类人才在脱贫攻坚中的重要任用,坚持扶贫与扶智、扶志相结合,组建各类人才"特色小分队",赴脱贫攻坚一线,集中开展"四送"主题实践活动,为全县脱贫出列、全面建成小康社会提供了坚实的人才支撑。"爱心小分队"送温暖下乡。充分发挥党员干部及青年志愿者的积极作用,组建"爱心小分队",5900余名党员干部及志愿者作为直接帮扶责任人,实行县直单位包联贫困乡镇,结对帮扶贫困户1.6万余户,每周到     

“人才+”助推人才与产业无缝对接

正沧县积极抢抓发展机遇,紧紧围绕产业发展需要,大力实施"人才+"战略,推动人才发展和产业发展无缝对接,为全县经济发展提供了有力的人才支撑。"人才+技术升级",对接产业引才。沧县围绕装备制造、线路板、生物科技等特色产业,大力引进引领产业创新、推动产业转型、支撑产业发展的各类优秀人才,着力打造一条与产业链紧密协同发展的人才链。根据产业发展规划,实     

“农村通”王震

正王震,盐山县交通运输局副主任科员,2016年3月经过单位推荐和组织选派,他带领两名队员进驻到盐山县小庄乡仉小庄村担任村党支部第一书记。一年多的驻村帮扶工作,让仉小庄村发生了不小的变化。小庄乡党委、政府和村民这样评价王震,说他是"会说农村话,会做农村事,会与农民打交道"的"农村通"。做贫困户的"娘家人"2016年6月的一天,天气预报盐山将有中到大雨。一听要下大雨,王震就格外着急。因为仉小庄村贫     

“党支部+合作社”开启集体经济发展新模式——对曲周县东刘庄村集体经济的调查

正群众富不富,关键看支部。曲周县东刘庄村是我省南部黑龙港流域一个普通的村庄。近年来,东刘庄村党支部在县委的指导下,以支部领办合作社的方式,通过规模集约经营,推动现代农业发展,实现了村集体与农村群众双赢共富,在全省率先实现整村土地全部流转。6年来,实现村集体收入120余万元,村民人均纯收入达2.4万元,一个以现代农业为基础的小康村正在初步形成。