印度人才外流的动因探析

人才长期外流是印度经济社会发展中的顽疾,并且折射出了发展中国家人才培养中所存在的两难困境:努力构建与西方发达国家接轨的知识体系,培养符合国际标准的人才队伍,却无法为这些人才提供发挥才能的制度和社会空间,从而导致了大批人才的外流。印度主要是由于历史文化因素、国际交往因素(英联邦成员国)和经济体制因素三个方面的动因,使其人才大批流向国外,尤其流向了与其知识体系相适应的西方发达国家,而精通英语则成了印度人才外流的通行证。     

有多少人败给了“荷花定律”

在一个荷花池中,第一天开放的荷花只是很少的一部分,第二天开放的数量是第一天的两倍,之后的每一天,荷花都会以前一天两倍的数量开放……假设第30天荷花开满整个池塘,那么在第几天池塘中的荷花开了一半?是第15天吗?错!是第29天。这就是著名的“荷花定律”,也叫“30天定律”。这个定律形象地诠释了“行百里者半九十”的古语。如果人们的目标是走完一百里,在走完九十里时,也只能算是走了一半。假如在剩下的最后十里路程前懈息了,没有坚持走到底,那就永远到达不了目的地。     

越南出台国家总体规划的重大意义

<正>2023年4月20日上午，越南政府公布了《2021—2030年国家总体规划及到2050年远景展望》。这是越南有史以来制定的首个国家级综合发展战略规划，具有长远而重大的政治意义和战略意义。越南政府总理指出，规划涉及范围之广、内容之新、难度之大前所未有，且具一定的敏感性。该规划是基于对全国所有资源，包括土地、海洋、太空和人力等资源的综合利用，同时结合国家各部门、各地区发展的具体目标而进行的全面综合统筹安排，涵盖范围远远超过一般国家中长期经济社会发展规划，它将成为越南制定各项发展规划的重要依据。