优秀员工缔造卓越领袖

人们一致认为．凡是优秀的组织必定有一位杰出的领导者。但事实果真如此吗？或者只是因为“领导者”这三个字给我们造成心理暗示呢？通常当我们解释企业或组织的成果时，会由于难以照顾到过多过复杂的变项而喜欢把原因单纯归结在最显眼的领导者身上。     

二十四团工会构建连务公开长效机制

<正>近年来,农二师二十四团工会在推进连务公开的过程中,不断丰富内容,扩展层面,重点突出了六个规范和两个解答台。六个规范即:规范公开内容,注重真实性;规范公开范围,把握针对性;规范公开形式,防止形式主义走过场;规范公开程序;规范公开机制,确保有效性;规范主要制度,建立并完善领导小组工作制度、信息报送制度、新闻报道制度等。     

中国共产党民族问题理论的价值及历史作用

中国共产党民族问题理论具有重要的理论价值和历史作用。它极大地丰富和发展了马克思列宁主义民族理论；为我国民族工作指明了方向，开创了一条具有中国特色的解决民族问题的正确道路；它对于维护国家统一与稳定，实行民族平等，加强民族团结，促进各民族的共同繁荣具有重大作用。     

许爱民的故事

敖之木村地处赤峰市翁牛特旗的东南部，科尔沁沙地的南缘。该村北与高日苏沙漠接壤，原来大部分地区是流动沙丘和半流动沙丘。冬春季节黄沙滚滚，遮天蔽日。由于自然条件恶劣，贫困落后一直困扰着该村的经济发展。1984年，这里人均不足半亩水浇地，粮食产量仅10万公斤左右，人均收入不足100元。     

张平和《抉择》《生死抉择》

一 张平的又一部长篇小说《抉择》搬上了银幕，这就是正在全国上映的电影《生死抉择》。青年作家张平一贯关注现实，直面人生，贴近时代，以真情实感反映现实生活，以深情厚意表现普通人民，写出了几部很有分量的作品。他的作品一经发表便在全国引起强烈反响，受到文坛关注和广大读者好评，引起各种传播媒介的重视，影视改编、电台连播、报刊转载、舞台再现……以电影、电视剧、话剧、戏曲、广播剧、连环画等多种形式出现，使它拥有更多的读者、观众和听众。张平的长篇小说《天网》、长篇纪实文学《孤儿泪》均先后被改编为电影和电视连续剧…     

福星公司企业理念与企业精神

一、福星公司企业理念企业理念（ＭＩ）是一种企业整体的价值观和经营理念。通俗地说就是企业的理想与信念。它包括企业存在的意义、经营信条和行为规范等。企业理念一般是在长期的生产、经营实践中逐步建立起来的，表现为企业所遵循的根本原则及企业全体员工对共同理想和信仰的追求。是企业经营哲学、价值观、经营宗旨等内容的凝结和提炼。企业理念确立了企业的行为目标和发展方向，可以说它是企业的灵魂。它对外能够昭示企业所确立的社会身份、精神面貌和经营风格，对内能够成为全体员工的统一意志，唤起员工巨大的工作热情，促使企业充满…     

建构理性参与型社会主义政治文化

随着改革的深入和现代化建设的推进，实现政治现代化的任务日益迫切。政治现代化的实现离不开政治文化的支撑。政治文化的质量和发展直接影响着政治现代化的进程和成败。社会的政治文化状况如何，直接决定着公民的政治生活质量，决定着我国政治系统功能的发挥和优越性的体现，也决定着我国政治体制改革的最终成败。所谓理性参与型社会主义政治文化，是指培养民众健康的政治情感和理性的参与意识，保证国家政治生活在法制的轨道上有序运行。　　一、理性参与型社会主义政治文化是实现社会主义政治现代化的必然要求　　在我国，人民政治主体的…     

探索检务督查与廉政风险防控机制新契合点

检务督察是检察机关强化内部监督的重要制度,是落实从严治检的重要举措,是促进检察队伍纪律作风建设的推动力。廉政风险防控机制是实现内部监督与外部监督、行政业务与廉政工作、思想防范与制度约束的有效结合,最大限度的降低腐败的发生。为此,文章会从检务督查机制的概述,运行检务督查机制的必要性及现状分析,并进一步结合两大机制自身存在的特点,探究其现实意义。     

编制管理的目标取向：人事相宜还是规模控制?——基于T省航道系统(1974-2015年)的时间序列分析

现代政府人事管理应以人事相宜为首要目标，并在此前提下追求精简高效。以T省航道系统(1974-2015年)为考察对象的时间序列分析表明：编制人员规模受到体制改革政策而非工作任务的显著影响；而编外人员规模受全省人员编制总量和一般公共服务支出的显著影响，即在编制总量一定的条件下，编外人员规模受经济实力的显著影响。这表明T省航道系统人员编制管理的目标取向呈现规模控制而非人事相宜的突出特点，偏离了编制管理的政策精神。应对编制管理进行目标纠偏、淡化编制的身份属性并加快研制部门编制配置的客观标准等，从而推动编制管理的健康发展和部门编制管理的科学化。     

提高基层工会干部教育培训实效性的思考

近年来地市级工会干部教育培训蒸蒸日上,参训率逐年上升,形势鼓舞人心,但是培训的实效性有待提高。目前,制约培训实效性的因素主要有：单一的教学方式,忽视了工会干部能力的培养;泛泛的教学内容,忽视了工会干部实际工作的需要;不甚合理的师资队伍结构,忽视了工会干部结构的复杂性。提高基层工会干部教育培训实效性可采取以下措施：一是服务大局,实用为主;二是分层分类,因材施教;三是推陈出新,创新方式;四是外聘内修,优化师资;五是完善制度,加强管理。