以人为本是科学发展观的本质和核心

公益违法,是指侵占公众利益的违法犯罪.美国加大对白领层违法犯罪惩治的力度,切实维护公众利益,对于我们颇有借鉴价值.自美国公司财务做假、任意侵占公众利益事件暴露后,美国从法律上进行修补,更加严厉地对白领违法进行监管和惩治,加强了对公众利益的法律保护.事实上,企业中的白领层往往是经济违法的主导者、组织者和非法利益所得者,白领违法是经济生活中造成对公众利益危害的主要根源,加大对企业白领违法的监督和惩诫是很有必要的.     

杰出的代表 学习的楷模——学习牛玉儒同志勤政为民的党性、激情和能力

党的十六届四中全会提出了加强党的执政能力建设的重要任务，在这样的新形势下，党中央号召深入开展向牛玉儒同志学习活动的意义非常重大。社会主义改革和建设的实践充分说明：     

不同制备方法对鸡胚成纤维细胞产量的影响

采用传统法、半胚法和全胚法制备鸡胚成纤维细胞 (CEF)单层 ,在同等条件下均以成纤维细胞为主 ,并伴有少量的上皮细胞 ,仅有全胚法含有极少量的肝细胞 ;培养时细胞贴壁和生长状况 3种方法无明显差异 (P >0 .0 5 ) ;CEF的产量 ,半胚法明显高于其他 2种方法     

浅议知识经济条件下的思想政治教育

知识经济条件下 ,如何开展思想政治教育 ,其内容、应对策略都应该作相应变化 ,对思想政治教育者更是提出了新的要求。     

发展劳动密集型产业是解决中国失业问题的有力武器

长期以来 ,在我国存在着大量劳动力的“虚假就业” (或称隐性失业 ) ,而经济体制的改革却使隐性失业显性化。大力发展吸纳劳动力能力较强的劳动密集型产业 ,成为目前我国扩大就业 ,促进再就业和加快转移农村剩余劳动力的重大战略选择。     

氟乙酸五氟苄基酯的气相色谱分析

目的 对氟乙酸根阴离子的衍生物-氟乙酸五氟苄基酯(PFB-MFA)进行了气相色谱分析，以满足氟乙酰胺类鼠药化验工作的需要。方法 使用GC／ECD、GC／MS Scan、GC／MS SIM对该化合物的标准溶液进行了分析，得到了各种分析方法的校正曲线及检测限。结果 三种方法测定PFB-MFA的线性范围分别为GC／ECD 0.01～0.1ng／μl、GC／MS SCAN 1～100ng／μl、GC／MS SIM 5×10~(-3)～1ng／μl。三种方法对氟乙酸根阴离子的检测限分别为：GC／ECD1.31×10~(-4)ng／μl、GC／MS SCAN 0.13ng／μl、GC／MS SIM 1.76×10~(-4)ng／μl。结论 氟乙酸根阴离子的衍生物氟乙酸五氟苄基酯在GC／ECD及GC／MS上具有一定的线性范围，有非常高的灵敏度，可用于法庭科学的定性定量分析。     

高速铁路对区域产业发展的影响分析——以湖北为例

高速铁路作为一种现代化的交通工具,不但是一条加快了区域间物质运输流通速度,同时加速了区域间人力资源的流动,而且也加快了高铁沿线区域间信息的交流和共享,对我国区域产业发展产生了深远影响。以湖北省为例,采用湖北2012年高速铁路客流量、旅客周转量以及三次产业产值,运用灰色预测、前后比较分析、数据包络分析方法,在通高铁前后各产业产值变动和通高铁区域和全省产业行业发展的影响效率的实证研究基础上,深入探索了高速铁路对区域产业拉动作用,并讨论了高速铁路拉动相关产业结构升级的对策与建议。     

正确认识和处理政府危机管理中的若干重大关系

抗击 SARS的胜利是实践“三个代表”的壮举。认真总结经验和教训无疑意义重大。本文就以下重大关系进行深入的法理分析与反思 :正当性与合法性、权利与权力、国家与社会、国内与国际、自然科学与社会科学的关系。本文的结论是 :1、必须把危机管理纳入法制轨道 ,保证政府各项措施的合法性 ,用合法性整合正当性 ;2、政府权力应当保障并服务于公民权利 ,权力的行使必须以保障人权为出发点与归宿 ;3、充分发挥国家和社会两种积极性 ,构建国家与社会良性互动关系 ;4、积极参与国际合作 ,充分分享国际资源 ,并善于利用国际法 ,避免不必要的损失 ;4、自然科学与社会科学是互相影响和渗透的 ,同等重视和利用它们进行社会管理须臾不可或缺。     

商誉权探微

商誉权概念的厘清、性质的辨析是建构商誉权制度之理论起点。从词源学上考察 ,商誉一词为会计学上的概念 ,指一个企业在生产经营活动中所形成的超额盈利能力。商誉权应该成为一种独立的权利类型 ,但其不是知识产权 ,而是一种重要的无形财产权。由于大陆法系财产权二分法的局限性 ,商誉权只能游离于我国现有的民事权利体系之外。     

选人用人机制科学化的三个理论问题

本文在对近年来干部人事制度改革主要措施分析的基础上,提出当前推进选人用人机制科学化,必须解决三个方面的深层次理论问题：一是要认清我国公务员队伍作为执政群体的政治属性,从体现公务员队伍政治代表功能的角度,确立多样化的选人标准和选拔方式;二是要从科学配置干部任用权的角度,从提名权主体多元化的误区中摆脱出来;三是要对群众在干部选拔任用中的作用有科学定位,厘清干部选拔任用中民主的形式和限度。