日本中小企业立法演变及新动向

１９６３年制定的《中小企业基本法》是战后日本制定有关中小企业政策的根本法律。它既表述了政府对中小企业培育的基本态度，中小企业的定义，又列举了政策项目，但对于项目政策的具体措施，则由各项专门制定的法律来规范。它是中小企业法律制度中具有“母法”地位的法律。 关于中小企业的政策目标．该法第１条规定：“在适应国民经济的成长发展，改善由于经济、社会方面的限制给中小企业带来的不利情况的同时，以提高中小企业的生产效率和改善交易条件为目标，促进中小企业的独立自主及改正存在于企业间的生产效率等各种等级差别，谋求中…     

濮阳市农村基层党风廉政建设的调查和思考

农村基层党风廉政建设涉及改革发展稳定的大局,关系社会主义新农村建设的成效.濮阳市按照中央和省委的要求,对农村基层党风廉政建设高度重视,紧密结合本市的实际,把农村基层党风廉政建设放到全市经济、政治、文化、社会建设大局之中去谋划,不断理清工作思路,突出工作重点,狠抓工作落实,取得了明显成效,同时也给我们以有益的思考和启示.     

解构边疆观与重构边疆学

在中国边疆学理论研究风起云涌之后,学者们并没有从思潮澎湃的海洋寻找到登上陆地的通路,无论是官方的学科目录还是教育专业设置,都还没有给中国边疆学一个正式的名分,每个研究团队或者个人都是依附在历史学、民族学、政治学、管理学、国际关系学甚至文化传播学下开展边疆学理论研究。这种状况说明,中国边疆学理论研究本身出了问题,或者说研究的出发点需要重新认识。以中国边疆理论的“元”问题为核心,努力解构边疆观,是重构中国边疆学的逻辑起点。解构边疆观,就是从学理上批判目前流行的边疆概念和观点,指出这些流行观点对边疆学创新的阻碍,在此基础上探讨新的边疆学建构的出路,以期实现重构边疆学。     

李瑞环对思想政治工作的探索及其特色

李瑞环同志是党的第三代领导集体的重要成员之一。在他长期的工作生涯中,从事了大量与思想政治工作具有直接或间接联系的工作,积累了丰富的思想政治工作经验,研究和总结他对思想政治工作的探索过程及其特色,具有重要的现实意义。     

增强领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力研究

增强领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力,是党中央根据我国实际提出的十二五时期的重大战略部署。面对新形势新任务,一些领导班子和领导干部在推动科学发展、促进社会和谐能力方面还存在着不适应的地方,迫切需要采取切实有效的措施着力提高推动科学发展、促进社会和谐的能力,不断提升干部队伍建设的境界。     

当前干部选拔任用中存在的问题及对策

政治路线确定后,干部就是决定因素。当前,在干部选拔任用工作中仍然存在着选任民主化程度不够高,干部群众参与的程度有限;选拔视野不宽,干部进出渠道不畅;缺乏科学的考核评价管理体系,用人失察失误时有发生;选任工作监督力度不够,选人用人风气不正等等不良现象。这就要求树立正确的用人导向,建立健全科学公正的选人用人机制,不断提高干部选拔任用工作科学化水平,激发广大干部履职奉献的激情,带领人民群众干事创业,为全面建成小康社会、不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。     

产业是新型农村社区的根本支撑

农民共同致富,和产业息息相关;农村经济发展壮大,离不开产业支撑.如今的中原大地,新型农村社区建设方兴未艾,如火如荼,产业发展在新型农村社区建设中发挥着重要支撑作用,承担着社区能否留住人、能否可持续发展,群众是否有事做、是否能致富的重任.建设新型农村社区,必须构筑强有力的产业支撑,以产业发展带动农民就业,实现就近就业;以产业发展增加农民收入,实现就地致富;以产业发展转变农民生产生活方式,实现就地城镇化;以产业发展完善基础设施和公共服务设施,实现城乡同等化.     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对干部选拔任用工作提出的新的要求.坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要.因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义.     

基于生态文明构建社会主义和谐社会的途径

党的十七大首次把“生态文明”这一理念写进了党的行动纲领。这显然将“生态文明”纳入到了社会主义和谐社会的指标体系中,注入了绿色的生态内涵。在生态文明的背景下实现构建和谐社会的建设目标,应主要从产业结构、科技、制度和教育四个层面着手。     

端正党风也要有时间观念

当广大党员正积极投入端正党风的总体战并开始取得成效时,在少数单位的干部中却听到了这样的议论:“先看看别的单位再说吧”,“总得有个研究解决的过程嘛”,“上级还没有明文规定”等等。于是,他们就堂而皇之地观望、等待,按兵不动了。