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862.
马瑞丽 《河南省政法管理干部学院学报》2007,22(6):116-120
我国涉外合同的法律适用尽管采用了国际上先进的意思自治原则和最密切联系原则,但现行立法原则性太强,缺乏可操作性,应加以完善。如在意思自治原则的适用方面,应对当事人选择法律的时间、方式、范围等事项作更为细化的规定;在最密切联系原则的适用方面,对如何确定最密切联系地,我国相关部门应尽快出台相应的立法和司法解释予以明确。 相似文献
863.
农二师二十四团党委一班人对团场基层干部在工作中存在的具体问题和种种不良现象,组织各基层单位的职工分别对单位的副连级以上干部从德、能、勤、绩、廉、 相似文献
864.
865.
Harbison and Myers(1964)首次提出人力资源开发(Human Resource Development,简称HRD)这一术语。从那时起,人力资源开发作为一个具有实践性和研究性的领域或学科,与许多领域(特别是组织开发和培训及发展)走到了一起(Mclagan,1989年)。在人力资源开发学科发展的40多年间,HRD学科由一门实践领域向一门学科发展,其国际社会认知度逐渐提高。2007年,我国诞生了首个人力资源开发专业;2007年3月,华东师范大学获得国务院学位的批准在教育学一级学科下自主设立了“人力资源开发与教育”专业,学科代码为040727。 相似文献
866.
马守成 《山东行政学院学报》1999,(2)
一、关于平等问题平等是作为不平等的对立物而提出来的,是在反对不平等的过程中引申出来的。所以,若要考察平等,首先要考察不平等问题。不平等是一种不以任何意志为转移的客观存在。它存在于自然界,也存在于人类社会之中。在自然界中,不平等作为一种自然现象是无处不在的。这里要重点考察的是人类社会的不平等现象。不平等是与人类社会与生俱来的。只要人们结成社会,不平等就会产生。在原始的自然状态下就存在着不平等。自然界能够提供给人类的物品是一个有限定量,在自然状态中一个人对一件无主物的获得便意味着另一个人对这件无主物… 相似文献
867.
868.
869.
870.