加强区局文化建设的思考

现代组织管理理论认为：组织文化,是现代组织管理最基本的方法和内容之一,对于提升组织管理绩效、提高组织成员素质、增强组织内部凝聚力和外部竞争力等具有不可替代的作用。越来越多的管理者认为,文化建设与制度建设,     

着力建立健全党员队伍纯洁机制

保持党的纯洁性是马克思主义政党的本质要求。建立健全党员队伍纯洁机制,对于新时期保持党的纯洁性,加强和改进党的建设具有重大而深远的意义。     

完善与创新农村基层民主监督体制

随着时代的前进和社会的发展，社会建设与管理的任务日益繁重，对创新社会管理体制机制提出了更高的要求。实践表明，社会管理的重点和难点都在基层。近年来，浙江省农村基层民主监督机制的探索卓有成效，同时，也面临着如何继续完善体制和加大创新力度的问题。     

设立亚欧大陆桥区域合作产业投资基金的可行性研究——以天津滨海新区的港口经济发展为例

党中央给天津及天津滨海新区的功能定位，不论是北方经济中心，还是北方国际航运中心和国际物流中心．不仅是为了促进天津经济进一步加快发展．还为了带动环渤海和整个中国北方地区的经济发展．而带动环渤海和整个中国北方地区经济发展的一个非常重要的途径就是要大力发展天津港口经济．充分发挥天津港在亚欧大陆桥区域经济中的带动作用。     

关于北京海淀全流程刑事案件速裁程序试点的调研——以认罪认罚为基础的资源配置模式

本课题论证了速裁试点的基本语境,并以此为基础进行现实及制度梳理,确立了变"审判分流"为"全程分流",实现普遍法律帮助,强化实质化庭审,规范认罪从宽标准,加强信息化支撑等关键环节,以此构建"全流程刑事案件速裁程序"。     

方法之维:审判团队的构建与完善——以L市两级试点法院实践为视角

审判团队要高效运行,团队组建必须科学合理,团队运行必须均衡有序。要坚持小团队大作为的思路,以保障需要为目的、以专业化审判为主导设计团队架构;以审级、地域、人力资源为主要考量选择团队结构;坚持立足发展、能力互补、结构合理的人员配置原则,兼顾团队成员的协调配合性。实践证明,司法责任制的落实是审判团队运行的前提,以目标为导向的考核奖惩机制是提升团队审判效能的有效举措,对办案数量的实时监控与调整,及时解决运行中的问题是提升审判团队效能的保障。     

当前干部干事创业动力调查报告(2018)

正【重要发现】超六成受访者认为现在干部的干事创业动力充足,约四成干部认为干部对工作的付出高于这份工作带来的回报。越来越多的受访干部认为缺乏干事创业动力会影响国家的前途命运,干部干事创业没动力是对组织不忠诚的表现。"为了个人得到更大的发展空间""为了让自己和家人过上更幸福的生活""为了完成上级和领导交办的任务"仍是干部最认同的干事创业动力来源。"缺少明确、有效的激励机制,内在动力不足""上级领导为了‘不出事’,压制下级作为空间""周围形成了不干事的氛围,不断蔓延传染"是影响干部干事创业动力的最重要因素。     

越学越透彻 越讲越明白 越做越实在——关于推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心的实践与思考

正七台河市把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,以"书记宣讲第一课"为牵动,以理论武装"六学一讲"为载体,深入开展党的十九大精神"七进""十九大精神进万家"等宣传宣讲活动,各级领导干部纷纷下基层上讲台,率先示范讲党课作报告,开展专题宣讲300余场,近3万人次直接或间接聆听,形成了全方位、立体化、广覆盖的学习宣传宣讲强势。一、主要做法     

司法功能定位的价值诉求与实践探索

一、司法功能发挥的现状描述及其成因分析(一)司法功能发挥的现状描述1.社会问题司法化。时下存在司法的无力感和不被认同感,一直以来就是一个一体两面的问题。从司法功能定位的角度思考,问题的症结之一是由于司法功能的非理性扩张。近年来有些法院过度积极地介入社会,基于服务大局、维稳等层面的考虑,表现出一种短视的实用理性,承担了大量的非裁判性功能,以有限的司法资源面对无限的社会纠纷。2.司法问题社会化。司法无力感另一方面的原因来自于法院功能的萎缩。随着诉讼人数和复杂性不断的增加,社会对司法服务的需求不     

论二次创作作品独创性之界定

作品的独创性在我国目前的法律中规定并不明确,使得司法实践中法官对独创性的判断无法可依,只能依靠法官个人经验和认知程度进行自由裁量,直接影响了司法的权威性与公正性.通过对二次创作这种新兴的创作形式,结合相关案例进行著作权法框架下的分析,探讨和研究独创性的界定标准,可以避免产生因概念不清给司法实践带来的盲目性和任意性.