帮伙、吸毒与青少年犯罪

研究表明,加入帮伙前的青少年犯罪对加入帮伙成为其成员有重要影响,而加入帮伙前的吸毒行为对加入帮伙成为帮伙成员没有影响。加入帮伙对青少年犯罪和吸毒有影响,尽管这种影响不是很明显。最后,帮伙成员身份和加入前的青少年犯罪/吸毒之间存在相互影响,并进一步影响到之后的青少年犯罪和吸毒。这种相互影响的性质说明,帮伙成员身份对那些从未犯过罪的青少年的影响更大,也只有对那些从未吸过毒的人才能起到激发其吸毒的作用。     

哲理漫画

旧金山的约翰给在纽约工作的儿子戴维打电话。“我也不想让你感到难受,但是我不得不告诉你这个坏消息,我和你母亲已同意离婚,45年的煎熬我们受够了。”约翰的话音中有一些失落感。     

一朵雏菊花

“我只是雏菊丛中的一朵小花。”一朵雏菊伤感地叹息,“与这么多雏菊生长在一起,我的美丽完全被淹没了,根本不会有人注意到我。”     

为什么美国人如此擅长领导？

在最近召开的美国经济学会年会上,人们对美国的未来普遍持悲观态度。一位与会的经济学家宣称：“美国称霸世界的时代已经终结。”另一人说：“在追究谁该为美国丧失全球霸权负责的同时,美国应当准备好应对一场社会动荡。”人们对美国的未来普遍持悲观态度,但纵观美国历史,崛起和衰落是不断循环往复的。美国人的实用主义、机会主义、创造力等等,远远超过了缺点．并且让美国拥有了不断更新而不被摧毁的能力。     

如何打造一个强大的团队

一个团队效能发挥得成功与否,可以通过对其四个方面情况的考察来加以判定。这其中包括团队的革新与适应能力、工作效率、工作成效和员工的满意度。创新能力和适应能力,指的是团队能够根据环境的变化和需要及时作出相应调整;效率高,指的是动用极少的资源（包括时间、人力、财力、物力等）来实现组织目标;工作成效,则与一个团队实现任务目标、满足客户要求的能力相关;     

领导者应该提问而不是作答

提出问题而不是告知答案,已经成为成功领导者的关键因素。管理大师德鲁克曾经特别强调。过去的领导者可能只知道告诉别人该做什么．但是未来的领导者一定是知道怎么去提问的。用提问的方式领导团队的人太少了,更多的领导者倾向于命令下属或者与他人辩论。而不是请教或者与人沟通。     

如何管理比你聪明的属下

要管理今天的高技能专业人士需要有特殊的技巧——并不是你可能会想到的那些技巧。经常,有些员工对自己的工作比你更为了解。那么,你该怎样去管理对自己的工作比你了解更多的人呢？     

领导者的道德指针

道德属于意识形态范畴,是指人们在处理人与人之间关系以及个人与社会之间关系中表现出的某种“善恶评判”的心理意识。在现实生活中．道德高尚的领导者不容易被诱骗,也不会轻易改变自己的决定．因为他们能在沙地里划出一条清晰的线条．指引着自己和下属走向前方。     

对高额奖金说“NO”

美国新墨西哥州的阿尔伯克基曾面临着回收垃圾的难题。废品回收车不能及时完成既定路线．结果导致了巨额的超时赔偿。由于相信激励机制是解决所有问题的万能良药．市政部门颁发了一个法案,即：如果废品回收车能在8小时内完成既定路线。公司将支付给司机高额的奖金。这一举措期望废品回收人员能提高工作的积极性,使工作能够高效地完成。     

砸“窗户”

布朗先生途经一个偏僻小镇,来到一家旅店打算投宿。这时,另一个人也正好来订房间。然而,不巧的是,这家旅店只剩下一个房间了。“这是一间双人房。”服务员说,“如果你们不介意的话,就同住这间房？”