社会需求导向的高校毕业生就业力的构成要素

2003年是1999年首次高校扩招的本科生走向社会的第一个毕业高峰年,毕业人数达212万,比2002年的145万人增加了30％。对毕业生而言,就业压力之大可想而知,大学生就业困难也就逐渐进入公众视野。2006年年底,劳动人事部门负责人确认,当年413万大学毕业生中有120万左右没有当期就业。今年年初,社会科学院有关专家发布消息称,2007年毕业的495万毕业生有100万没有找到工作。     

翰荣轩──昆明鲜为人知的中国之最

在昆明,提起民族村,十个市民中有九个或去游玩过或者至少知道它是昆明著名的景点之一。而提起仅一墙一水隔的昆明翰荣轩文化艺术博物馆,昆明人中十之八九可能都没有去过,甚至有不少人连听都没有听说过昆明还有这么一个场所．笔者曾向100熟识的亲朋好友做过一个简单询问：目前中国最大的私立博物馆在哪儿？叫什么名称？这100位各行各业的都市友人中,仅有5位知道这个博物馆在昆明,而这5人中又只有2人──1名小学生,1名中学生知道这个博物馆是翰荣轩博物馆。也许建成的时间过短（1999年4月正式建成）是公众知之不多的主要因素之一。但是…     

确保学习实践活动成为群众满意工程

全省深入学习实践科学发展观活动开展以来,各级党组织和广大党员干部紧紧围绕构建“和谐贵州”、加快实现贵州经济社会发展历史性跨越这一主题,注意结合实际,统筹谋划,精心组织,自觉把思想和行动统一到中央精神、省委的部署上来,不断将学习实践活动引向深入。目前,全省第三批学习实践活动已全面展开,我们要切实增强加快推进贵州科学发展的责任感和使命感,巩固扩大第二批学习实践活动的成果,确保第三批学习实践活动健康有序顺利推进,出成果、见实效,真正成为群众满意工程。     

越共的“人民主体”思想及其实现机制

越共"人民主体"思想的基本点包括:人民是主,人民当主;人是发展战略的中心,同时是发展的主体;党源于人民,属于人民,为了人民;党和国家的任何政策都要包含人民的意见等。本文从五个方面分析了越共"人民主体"思想的实现机制,即党领导、人民作主、国家管理的领导机制;党和国家重大决策全民参与讨论和征求意见的机制;各种形式的直接民主制和代表民主制;人权和公民权维护与保障的法制化建设;富民减贫的长效机制和社会保障制度。     

试析长征故事对大学生的思想政治教育价值及实现途径

长征精神是长征故事的集中体现，长征故事是长征精神的重要载体。在中国特色社会主义新时代发挥长征故事对大学生的思想政治教育作用，必须紧跟时代潮流，不断探索新途径。在大学生中自觉讲好长征故事，就需要进一步凝练长征故事的精神价值，揭示其思想政治教育的意义；以多种载体、多种方式展示长征故事，强化对大学生的思想政治教育。     

反相高效液相色谱法测定木瓜药材及饮片中齐墩果酸和熊果酸含量

目的 建立木瓜药材及饮片中齐墩果酸和熊果酸的含量测定方法.方法 采用反相高效液相色谱方法:Shim-pack CLC-ODS(M)色谱柱(250 mm×4.6 mm,5 μm),柱温20℃;流动相为甲醇-水-冰乙酸-三乙胺(265:35:0.1:0.05),流速0.6 ml/ min;检测波长210 nm.结果 齐墩果酸在0.162～3.310 μg范围内(r=0.999 8),熊果酸在0.195～3.910 μg范围内(r=0.999 4)与峰面积线性关系良好;齐墩果酸平均回收率为97.7%,RSD=2.0%(n=9),熊果酸平均回收率为98.4%,RSD=2.5%(n=9).木瓜药材及饮片齐墩果酸含量为0.248%～0.454%,熊果酸含量为0.103%～0.508%.结论 所建立的齐墩果酸与熊果酸含量测定方法操作简便、准确、重现性好,可用于不同产地木瓜药材及饮片的质量控制.     

"三昏干部"宗文:捞政绩谋私利终是竹篮打水

22岁大学毕业,27岁担任副乡长,36岁任县长,38岁任县委书记,47岁任正厅级干部,贵州产业技术发展研究院原党委委员、副院长宗文的仕途可谓顺风顺水。然而,本应有所作为的宗文却辜负了组织的关心、培养和重用,放纵自我、肆意妄为,走上违纪违法的道路,成为集政治蜕变、经济贪、生活腐化、家风败坏于一身的腐败典型。     

我国企业刑事合规改革试点的实体法困境与应对

随着我国企业刑事合规改革试点工作的持续深入推进，给予涉案企业司法红利背后的实体法支撑不足的缺陷逐步凸显。我国单位犯罪存在单位意志认定不清晰、单位犯罪与自然人犯罪入罪标准不统一及同罪不同罚的问题，导致现有单位犯罪体系无法对企业刑事合规改革试点工作起到正向激励效果；“放过企业”的同时亦“放过企业家”与刑事合规理念相悖，且有违罪责刑相适应原则之嫌；自首制度作为我国法定量刑情节，未在企业刑事合规改革试点工作中被合理运用。为解决上述困境，则需在实体法中探寻现有企业刑事合规改革试点工作的正当依据。运用组织体责任模式切割单位意志和自然人意志后，有效的事前合规可视为企业的违法阻却事由，从主观层面对企业予以出罪；有效性不足的事前合规亦可视为企业不起诉或从宽处罚的量刑激励机制。事后合规可视为企业的预防激励机制，其中需关注企业是否具有自我披露行为、是否自愿提交合规计划并进行合规整改、是否自发修复法益，综合考量预防刑的裁量。需要强调的是，并非所有企业都可称之为“组织体”,对于我国众多小微民营企业而言，保护民营企业家即等同于保护民营企业，故在必要时，亦需对企业家予以量刑上的优待。