建立劳教人民警察人才激励机制探析

建立科学合理的人才激励机制,是加强劳教人民警察人才队伍建设的迫切需要。人才激励机制的建立必须以科学的理论作支撑。建立切实可行的人才激励机制,最大限度激发劳教人民警察在工作中的积极性与创造力,是提高劳教人民警察队伍整体素质、实现队伍建设“三化”的有效途径。     

人才资源工作压力问题浅析

人才资源是经过教育、培训等投资所形成的具有高质量人力资本含量的资源,无论在企业还是在家庭中都处在非常重要的位置,而长期持续的工作压力也给人才资源的身心健康带来了严重的影响。本文将对人才资源工作压力问题予以分析探讨。     

战后英国工会问题的形成与1971年劳资关系法案

英国工会的大规模发展始于19世纪中后期,到第二次世界大战后工会权利进一步膨胀,已严重威胁了政府的权威。从某种意义上说,工会已成为国家的决策者。1964—1970年间,在野的保守党要重新赢得大选的胜利,力图以新政策吸引选民。劳资关系问题以其严重性和迫切性,成为保守党重新审查政策的重要内容之一。这期间形成的希思政府新的劳资关系战略,并在1971年8月在议会通过。     

燃气管线的环境影响评价

燃气管线的环境影响评价对于燃气管线的路径选择非常重要,本文提出燃气管线环境影响评价的重点是管线建设施工期的生态环境影响和管线运行期间的环境风险并运用两个模型对其进行定量化。在生态环境影响评价中,将管线经过区域的生态重要性通过专家打分与相应区域管线长度的乘积作为评价指标,对管线的生态影响进行分析与评价;在环境风险评价中,考虑了人为因素、农业活动、拐点及管线沿途地形对于风险评价的影响,将其作为评价指标并进行定量计算。同时对管线失效的事故类型进行分类,提出相应的模型对火灾及爆炸后果进行分析计算,综合上述三个指标作为燃气管线选线的依据。     

高职院校学生管理模式探讨

高职院校学生管理模式是学生工作指导思想在管理机构、管理制度、管理方法、管理措施等方面的综合反映。由于职业院校学生自身的特点,学校教学改革对管理的影响、网络信息对传统管理的挑战,学生管理模式在机构、制度、方法、措施上都必须有新的突破。     

论设立中公司的独立性

通说以民法无权利能力社团的组织特征去解释从事复杂商行为的设立中公司,无疑会使设立中公司承担不能承受之重。就发起人的设立动机而言,其目的是为创设一个承担有限责任的公司,就设立中公司而言,将设立阶段划分为发起人合伙和设立中公司的理由并不充分。设立中公司应当被视为设立阶段的惟一主体。设立中公司具有完全的责任能力并能以自己的财产独立承担设立责任。     

对比分析美国应急反应指挥系统研究芯片厂应急反应组织架构与流程

芯片厂的应急反应组织属于一个非常设性组织,故在应急反应组织架构与应急反应计划的设计上容易与芯片厂实际的日常运作组织产生矛盾,不易产生有机结合,导致在意外事故处理过程中,无法达成应急反应的最佳预期效果。本文在研究分析美国的事故应急反应指挥系统组织与架构、应急反应逻辑与操作法则的基础上,参考芯片制造厂的日常工作组织与职能,为芯片制造厂规划设计符合芯片制造厂的应急反应组织与流程,分析其间的异同点,并为芯片制造厂建制应急反应体系过程提供参考资料,以有效降低意外事故对芯片制造厂的营运冲击。     

侦查法治化的十大理念

侦查法治化包括侦查理念、侦查制度和侦查行为的法治化。其中侦查理念的法治化居于先导地位,既是侦查立法、制度设计的理论基础,也是侦查执法、司法实践的精神指南。我国在推进侦查法治化过程中必须倡导和坚持十大理念,即法律至上理念、保障人权理念、权力制衡理念、正当程序理念、无罪推定理念、审判中心理念、证据为本理念、文明执法理念、适度公开理念、国际接轨理念。     

论我国案例指导制度的建立

建立和完善案例指导制度,是完善我国社会主义法治的需要。我国悠久的判例法传统,以及近年来各级人民法院的探索实践,已为我国建立案例指导制度准备了条件。下一步,应尽快出台相关规范性文件,对指导性案例的发布主体、效力定位、编选标准、制作格式和援引方法等予以规范,以促进司法公正和司法统一。