全文获取类型
收费全文 | 5185篇 |
免费 | 130篇 |
国内免费 | 13篇 |
专业分类
各国政治 | 68篇 |
工人农民 | 122篇 |
世界政治 | 53篇 |
外交国际关系 | 401篇 |
法律 | 1238篇 |
中国共产党 | 346篇 |
中国政治 | 1122篇 |
政治理论 | 261篇 |
综合类 | 1717篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 8篇 |
2022年 | 54篇 |
2021年 | 122篇 |
2020年 | 109篇 |
2019年 | 31篇 |
2018年 | 47篇 |
2017年 | 53篇 |
2016年 | 30篇 |
2015年 | 117篇 |
2014年 | 142篇 |
2013年 | 210篇 |
2012年 | 314篇 |
2011年 | 400篇 |
2010年 | 527篇 |
2009年 | 498篇 |
2008年 | 437篇 |
2007年 | 452篇 |
2006年 | 464篇 |
2005年 | 410篇 |
2004年 | 256篇 |
2003年 | 214篇 |
2002年 | 172篇 |
2001年 | 137篇 |
2000年 | 52篇 |
1999年 | 5篇 |
1998年 | 11篇 |
1997年 | 8篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 6篇 |
1994年 | 6篇 |
1993年 | 6篇 |
1992年 | 9篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 5篇 |
1989年 | 1篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 4篇 |
1983年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
排序方式: 共有5328条查询结果,搜索用时 46 毫秒
91.
92.
科学发展观:妇女发展的灵魂 总被引:1,自引:0,他引:1
科学发展观是马克思主义发展观与当代中国发展实际相结合的产物。从性别视角来分析,科学发展观的提出坚持了马克思主义妇女发展的基本观点,彰显出鲜明的促进妇女发展的时代精神,确立起审视妇女发展的新的坐标,提供了推进妇女发展的思想武器,是妇女发展的灵魂之所在。 相似文献
93.
要实现兵团经济形态转移,必须加快兵团城市化进程,兵团要抓住机遇,推进城市化进程,建设具有兵团特色的现代化城市。 相似文献
94.
在实施西部大开发,全面建设小康社会的伟大历史进程中,贵州民族地区如何抢抓机遇,加快推进民族文化建设,实现精神文明和物质文明协调发展,是一个值得深入思考的现实课题.文章就当前加快推进贵州民族文化建设亟待处理好的几个关系问题,阐述了作者的看法. 相似文献
95.
当前 ,政府决策尚未建立起有效的责任追究制。政府决策责任追究的前提是对责任的认定 ,责任认定的根本标准是政策决策是否损害了公民的合法权益 ,而责任追究的有效途径是将政府决策行为纳入行政复议、行政诉讼和司法监督制约范围之内。 相似文献
96.
社区正在成为青少年活动的主要空间之一,也是青少年实现社会化的重要场所。社区青年工作的好坏直接影响社区两个文明的建设。而社区青年工作取决于社区青年工作者的素质。处于转型时期的社区青年工作者应具备时代所需要的主要素质。 相似文献
97.
银广夏诉讼案实体法分析——《证券法》的虚假信息民事责任制度设立 总被引:1,自引:0,他引:1
林彦 《广西政法管理干部学院学报》2003,18(4):105-107
对《证券法》的民事制度增设和完善工作的必要性 ,人们已达成普遍的共识。本文的行文正是基于如此基调之下 ,结合银广夏虚假信息披露案 ;同时从经济学角度 ,进一步分析虚假信息民事制度设立的可行性和效率性 ,作出一套完整、明晰的虚假信息民事制度的设计 (选择 )。 相似文献
98.
随着网络经济和计算机技术的发展 ,计算机及计算机网络的应用日趋广泛 ,以计算机信息系统为犯罪对象和以计算机信息系统为犯罪工具的各类新型犯罪不断出现 ,严重危害社会的稳定和发展。打击和防范计算机犯罪已成为各国共同面临的问题 ,作为打击犯罪的关键 ,计算机证据在任何国家都是不容回避的。 相似文献
99.
“恐怖主义犯罪”概念之探析 总被引:2,自引:0,他引:2
政治目的性 ,手段、对象与目的的非对称性是恐怖主义犯罪的本质特征。国家也可以成为恐怖主义犯罪的主体。恐怖主义犯罪是基于政治目的 ,针对不特定的目标以与实现其目的不相称的手段实施的足以引起社会恐慌的侵害或破坏活动。 相似文献
100.
“新经济”体现了人力资本的主导地位,其发展的速度加快,新的方式方法和新的理念不断涌现,深刻改变传统企业的内涵、管理模式、竞争行为。人才是企业创造价值的核心,人力资源的竞争成为企业竞争的关键资源,“新经济”加剧了对人力资源的争夺。正确认识和处理人才问题,我们在人才观上有许多误区需要打破,树立对人才的认识、培养、使用和激励的全新的人才观,是建立有利于人才脱颖而出的人力资源管理体制的前提。 相似文献