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江苏省射阳县黄尖镇改变过去「领导定人头,群众举拳头」的选举方式,把竞争机制引入村委会班子改选工作之中,把重点放到在农村经济建设主战场上,挑选精兵强将。去年这个镇通过竞争上岗,村委会成员平均年龄由上届的四卜二占上*降低为三十六点四岁,高中以上文化的村委会成员比例由上届的百分之二十一点七」升为百分之六六点四;桥一届班子组成后,使全镇政治、经济面貌焕然一新。他们的主要措施有四点。西江公开候选人条件。竞争改选工作「开始,镇党委、政府领导公布了村委会干部候选人条件,这些条件是:坚决执行党的路线、火计、政策… 相似文献
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我们考核基层干部,经常把经济工作、经济发展状况作为政绩的首要标准,这当然完全正确,因为发展经济是全党的中心任务。而在考察经济工作时,又以人平收入为标准,人平收入高考,被认为政绩大,否则相反。对这一点,笔者不完全认同。改革开放以来,党制定了富民政策,允许一部分人和一部分地区先富起来,激发了广大群众发展生产的积极性,一些经济能人脱颖而出,成为冒尖户、富裕户,他们的年收入几万元、几十万元。但有富就有穷,而且贫困面还不小。最近,笔者随江苏省射阳县人大常委会视察组,对该县的通洋、鲍墩、六垛等乡镇的扶贫工作… 相似文献
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在计划经济体制下,对干部素质要求是单一性的,是指令与执行的夫系,上级机关、部门下达指标任务,下级企业按时完成或超额完成就行了。很少有横向联系。如今,是币场经济,是多元性的,干部需要纵观、统揽经济全局,掌握整个市场的信息与动态,研究发展经济策略。市场经济多元性特点,决定了干部在分工上是交叉的,在工作联系上是相互渗透的,在工作程序上是“立体”的,干部的本领必须是一专多能的。但这种“多能”绝不足“为全油”式的干部,而是精干高效的多面手。例如有的干部懂得几种业务,有的既懂经济,又会政治,有的既会做领导工… 相似文献
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笔者调查发现,在一些经济欠发达地区,村委会主任人选匮乏,主要原因有:人才外流。经济欠发达地区的大批劳动力在产业间转移和在地区间流动,这些劳动力多半是年龄较轻、头脑灵活、市场经济意识较强、致富门路广的人才;一些贫困地区毕业的学生毕业后也不愿回乡,“跳出农门”的观念还相当严重,作为村主任后备队伍的才源大有弱化的趋势。选才面窄。村委会主任人选受地域所限,一般都在本村范围进行挑选,只好降高就低,“矮子当中选将军”。有些地方在发动群众民主选举方面的力度不够,往往形成少数人选举少数人。报酬偏低。由于贫困地区… 相似文献
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