从实践标准到“三个有利于”标准

1978年开始的实践是检验真理的唯一标准大讨论,冲破“两个凡是”的教条主义束缚,走出现代迷信,使实事求是、解放思想的马克思主义思想路线得以恢复和重新确立。这场关于马克思主义思想路线的大讨论的政治结论是:结束“以阶级斗争为纲”的错误指导,党和国家的工作重心转移到经济建设上来。十一届三中会作出的决定,标志着社会主义建设新时期的开始,是一次具有历史意义的转折。有了真理标准的讨论,中国改革才得以启动。回首这20年艰苦的探索和举世瞩目的辉煌,可以说,真理标准的讨论是建设有中国特色社会主义的思想启蒙。实践是检验真理的唯一标准这个马克思主义的道理,为我们注入了思维活力,增强了革新精神。     

中国经济体制改革的进程基本经验及90年代的主要任务

中国实行经济体制改革和对外开放已经十三年了。大体上经历了三个阶段:第一阶段,从1978年底到1984年10月,改革首先从农村突破并取得了巨大成功,在城市从扩大企业自主权入手,进行了综合和专项改革试点。第二阶段,从1984年10月到1988年9月,改革的重点从农村转到城市,整个城市改革以增强国有企业活力为中心环节,从微观经济到宏观经济各个领域逐步全面展开并     

“三个代表”与人的解放

实现人的解放,即把人从自然压迫下解放出来、从社会压迫下解放出来、从精神压迫下解放出来,最终实现人的自由而全面发展,这是马克思主义的一贯立场。在实现人的解放历程中,“共产党人始终代表整个运动的利益”,(《共产党宣言》第6版,第46页)与人的解放进程相一致。而且,“共产党人的理论     

我国专业银行商业化的制约因素

众所周知,商业企业最大的特点就是以盈利为最终目的。商业银行作为国民经济中的特殊企业。其商业特点就是要在国家宏观调控政策指导下,其经营活动按照市场经济规律的客观要求运作,最大限度地追求最佳经营成果。然而,我国当前的专业银行乃是计划经济的产物,它的经营活动受如下几个方面的制约,无法实现银行经营的目标: 1、存、贷利率行政化的制约。在市场经济体制下,银行存、贷款利率仍受国     

科尔沁草原的光明使者──记东北电业管理局第四工程公司副总工程师、哲盟政协委员周炳祥

在广表的科尔沁草原上镶嵌着一颗璀璨的明珠，这就是国家重点工程—一通辽发电总厂。提起该厂的辉煌，人们忘不了昔日在这里洒下辛勤汗水的开拓者和建设者们。东北电业管理局第四工程公司副总工程师、哲。盟政协委员周炳祥便是其中的一位。二十多年来，他先后参加了辽宁的建昌、凌源、鞍山、辽阳和内蒙古的元宝山、通辽等六个电厂的建设。这里剪裁的只是几个片段，人们从中可以瞥见他那博大的胸怀和可贵的精神境界。“泡”在工地说起他的“泡”劲来，那真是把身心“泡”在了工地上。1975年6月，他来到了内蒙古赤峰市元宝山，参加我国进口的…     

中心城区街面国像实时监控系统建设的思考

中心城区街面图像实时监控系统是城市治安防控体系的一部分，是把握社会治安主动权的重要举措。它的建设要按需设计，充分挖掘各方资源，搞好系统的整体规划，处理好系统建设中的各种关系。     

岗台春秋写华章——记全国“五一”劳动奖章获得者

王建新，青海省西宁市城中公安交警大队中队长。1992年参加公安工作以来，他以不凡的业绩诠释了新时期一名共产党员和交通警察的神圣职责：曾被公安部授予全国优秀人民警察荣誉称号和评为全国公安机关学习济南交警先进个人；被团省委、省青联授予首届青海青年五四奖章；1993年——2000年连年被评为市公安局交警支队优秀共产党员、优秀公务员。     

深化对社会主义本质属性的认识

深化对社会主义本质属性的认识,不仅是建设中国特色社会主义首要的基本理论问题,也是一个需要在实践中不断深化认识的重大课题。新中国成立后很长时间内,人们对社会主义的认识基本上以计划经济、公有制、按劳分配为特征。改革开放以     

清风廉雨润税徽——方山县地税局加强税务廉政文化建设扫描

人生当如茶,清廉胜浮华,莲因洁而尊,人因廉而正,清若秋菊无妨瘦,廉若梅花不畏寒……一句句廉政箴言犹如春风化雨,让人耳目一新。近年来,方山县地税局紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴干部实际,注重把税务廉政文化建设作为促进为国聚财科学发展的一项基础工程来抓,坚持党组倡廉,干部崇廉,家     

国有企业人力资源投资风险及其防控机制

21世纪的竞争是人才的竞争,大多数国有企业都已经认识到人力资源是企业最重要的资源。并力求通过对人力资源投资来增强自身的竞争力,但由于国有企业自身的特殊性（不仅受市场规律影响,还受国家政治法律的作用）和各类企业间对人才的争夺使国有企业人力资源具有极强的流动性,更由于国有企业人力资源招聘配置不适当、投资主体信息掌握不完全、投资客体的违约风险以及国家产业政策的调整,国有企业人力资源投资成为风险极大的投资活动。防控国有企业人力资源投资风险,充分发挥人力在国有企业改革中的支撑作用,已经成为做大做强国有企业的首要基础。