非公有制企业党建工作亟待加强

改革开放以来,衢州市的非公有制经济得到迅速发展。到今年６月份,全市共有非公有制企业５万多家,从业人员近１８万人,非公有制经济已成为衢州市经济的重要组成部分。非公有制经济的发展壮大,不仅给党的工作开辟了新的领域,而且向党的建设提出了新的问题。通过调查,我们感到衢州市非公有制企业党建工作明显滞后于非公有制经济发展水平,存在着不少问题。１．党的力量薄弱。一是党组织覆盖面不广。全市５万多家非公有制企业,有党组织的仅１１５家,只占０－２３％;有３名以上党员的１８３家企业中,仍有６８家没有建立党组织,占３７…     

建立开放式选配村党支部书记新机制

近年来，随着新农村建设的不断推进，我们适应农村经济社会发展方式、管理体制的深刻变化，打破原有身份、地域限制，改变过去本村选人等传统选人模式，建立从在外能人、离岗退休干部、大学生村官、优秀机关干部中开放式选配村党支部书记新机制，造就了一支结构合理、知识面宽、视野开阔的新型农村党支部书记队伍。     

着力构建党组织联系服务群众长效机制

近年来，平凉市着眼建设服务型党组织，大力弘扬为民务实清廉作风，积极创新实践平台，拓宽服务群众渠道，着力构建党组织联系服务群众工作体系，健全完善党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。     

建设“四型”组织打造优秀团队

2012年以来，遂宁市委组织部着眼新形势下组织工作和组工队伍面临的新挑战，着力推进学习型、服务型、创新型、廉洁型组织建设，进一步增强了组织部门软实力，推动了组织工作创新发展，树立了组工团队新形象。2011年、2012年组织工作满意度国调分别居全省第五名、第二名。     

“棒棒军”也可提干了——遂宁市探索“统筹＋定向”公选新模式

2007年以来,遂宁市委大力度深化干部人事制度改革,探索了＂统筹＋定向＂的公选新模式,走出了一条公平公正服人、竞争择优吸引人、选少数人影响多数人的新路子,取得了选人用人公信度逐年稳步提高的明显成效。     

关于年轻干部出国培训工作的总结与探索

随着政治多极化、经济全球化的持续发展，国际国内竞争日趋激烈，而这种竞争说到底是人才的竞争。为适应新形势的要求，中共武汉市委坚持把干部教育培训作为推动经济和社会发键、提升城市功能的战略举措来抓。在开展领导干部轮训和各层次干部新知识培训的同时，着眼未来，突出抓了年轻干部的出国培训。几年来，先后选派了4批共100多名优秀年轻干部到国外进行4个月以上的培训。1996年，选派11名年轻干部分别到美国和日本学习；1995年，选派20名干部到美国马里兰大学学习；1999     

讲党性 重品行 作表率——椒江区委组织部开展树组工干部新形象学习实践活动

椒江区委组织部围绕“学习贯彻十七大精神，服务创业创新”，充分利用人才、信息、管理等方面的职能优势、资源优势和党建优势，积极创新工作载体，扎实开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，组织组工干部走进农村、企业和社区，宣讲党的十七大精神，鼓励基层群众创业创新，用实际行动树立组工干部新形象。     

求真务实，开拓创新 不断探索昆明高新区党建工作新思路

昆明高新技术产业开发区，是1992年经国务院批准的全国54个国家级高新区之一，是云南省唯一的国家级高新区。作为全省发展高新技术产业的重要基地和改革开放的重要试验示范区，昆明高新区自建区之初就成为新经济组织和新社会组织十分活跃的聚集区。多年来，昆明高新区党工委在省、市委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，     

我区党的组织工作的创新与实践

改革开放30年来,在自治区党委的正确领导下,全区各级党组织紧密结合少数民族地区实际,认真贯彻党的基本路线,始终坚持正确的政治方向,按照党要管党、从严治党的方针,围绕全区经济社会发展大局,立足实际,解放思想,改革创新,锐意进取,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设.     

基层党建:量群众的"体"裁惠民的"衣"

"党员身份亮出来,党员意识强起来;党组织站出来,党组织战斗力、凝聚力就会团拢来",是印江自治县推行"双诺制"的一大亮点.而在赫章县和水城县,以党建为纽带的各类农村经济协会活跃村间,在党员和能人的带动下,新农村建设有突破,农民群众能致富,基层党建与农村经济社会发展得以有效对接.