《中国特色社会主义妇女理论与实践》新书出版座谈会在京举行

2013年9月25日,《中国特色社会主义妇女理论与实践》出版座谈会在京召开。全国妇联主席沈跃跃出席会议并讲话。全国妇联名誉主席、中国妇女研究会名誉会长彭珮云,全国妇联原主席、中国妇女研究会会长陈至立出席并讲话。全国妇联副主席、书记处第一书记宋秀岩主持座谈会。沈跃跃在讲话中充分肯定该书出版的重要意义和积极作用。她指出,     

立足资源优势 发展生态产业全力推进加快建成小康社会进程——玉龙县鲁甸乡中药材产业发展之路

玉龙县鲁甸乡秉承县委提出的"希望在山、潜力在山、出路在山"的发展理念,立足独特的地理环境和资源优势,大力发展中药材产业,把生态、经济和社会效益融为一体,增加了农民收入,实现了经济可持续发展,加快推进建成小康社会进程。历史背景鲁甸乡隶属丽江市玉龙县,位于玉龙县西北部,世界自然遗产"三江"并流核心区的老君山深处,海拔2100     

关于加快祥云县高原特色农业发展的调研报告

"农业稳,天下安."农业是祥云率先实现跨越发展的重要基础,认真贯彻落实省委、省政府"大力发展高原特色农业"的重大决策和战略部署,以高原特色农业的比较效益推动农业生产集约化、专业化、组织化、规模化发展,是祥云农业实现现代化的必由之路.为了全面反映祥云县高原特色农业发展现状,深入分析存在的困难和问题,探索推进高原特色农业发展的措施和办法,我们调研组一行先后深入全县10个乡镇和县农业局、县畜牧局等涉农部门,就全县高原特色农业发展进程中面临的困难和问题充分听取各乡镇党政主要领导、行业专业人士、企业家和基层群众的看法和建议,经过认真梳理,形成了调研报告.     

发挥优势 服务发展

山东省邹城市是省、市统战工作任务较重的县（市、区）之一,现有各类统战成员20余万人。其中：民主党派4个,成员31人;中级以上职称党外知识分子3516人;少数民族34个,近8000人;信教群众2万余人,宗教教职人员37人,宗教活动场所33处,爱国宗教团体3个;工商联基层商会16家,企业会员1507家,从业人员21万人。全市副科级以上党外干部36人,省、市、县三级党外人大代表、政协委员300人。     

“三位一体”促进少数民族经济发展

山东省东营市共有37个少数民族,占全市总人口的5.6％.市委市政府一向高度重视民族工作,特别是近年来,在"黄河三角洲高效生态经济区"和"山东半岛蓝色经济区"两大战略发展环境下,少数民族经济成为全市经济发展不可忽视的重要组成.东营市各级统战部以少数民族经济发展为切入点,创新"三位一体"工作模式,即由政府设立的少数民族发展资金+民族民品企业+专业合作社,三方优势互补,利益共享,打造少数民族特色产业,推动民族经济的协调发展.     

探究高职文化和公安文化有机融合的途径——以辽宁公安司法管理干部学院为例

近几年来,文化已越来越成为一个国家综合国力的重要组成部分.高校教育文化的多元性,也不断呈现出来.那么对于既具有公安属性又具有高职属性的高校而言,如何将两种教育文化有机融合在一起,成为大家关注的焦点.通过探究两种文化的特点,力图寻找到将告知文化与公安文化有机融合的途径.     

加强信访工作 服务常委会履职

信访工作是我党体察民情民心、观察社情民意的重要窗口,是加强党和人民群众密切联系的桥梁和纽带。人大信访工作在常委会的领导下,积极发挥参谋助手作用,全面为人大及其常委会依法履职提供服务。随着民主法制的不断进步和社会经济的发展,如何在新形势下准确定位人大信访工作职能,推进人大信访制度的改进与创新,切     

做好成都产业园区统战工作若干问题研究

近年来,产业园区以其生产力最发达、产业最集中、企业最集群、人才最集聚的明显优势成为统一战线工作亟待延伸覆盖的新领域。如何最大限度地凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量,激发园区活力,推进我市加快构建新经济时代的现代化产业体系,促进全面体现新发展理念的国家中心城市建设?我们提出了突出政治引领、服务园区建设、与党建互促共融、推动形成"大统战"格局、坚持改革创新、加强队伍建设等六大着力点。     

长春市扩大有效投资的路径选择

落实长春市第十三次党代会确定的目标任务,围绕供给侧结构性改革,扩大有效投资是长春市必解的课题。分析制约有效投资的机制、环境、融资、人才、要素等瓶颈问题,把扩大投资聚焦在有效上,选择存量升级与增量择优并重、补齐短板与动能培育并举、整合资源与禀赋解析并进、点线面结合与重点突破并行、利用外力与汇聚内力并向、招商引资与落地生根并扶的质量更高,效益更好,能量充分释放的路径至关重要。     

当前干部干事创业动力调查报告(2018)

正【重要发现】超六成受访者认为现在干部的干事创业动力充足,约四成干部认为干部对工作的付出高于这份工作带来的回报。越来越多的受访干部认为缺乏干事创业动力会影响国家的前途命运,干部干事创业没动力是对组织不忠诚的表现。"为了个人得到更大的发展空间""为了让自己和家人过上更幸福的生活""为了完成上级和领导交办的任务"仍是干部最认同的干事创业动力来源。"缺少明确、有效的激励机制,内在动力不足""上级领导为了‘不出事’,压制下级作为空间""周围形成了不干事的氛围,不断蔓延传染"是影响干部干事创业动力的最重要因素。