巧抓机遇闯市场

上网查看肉鸡市场行情是胡兵每天的功课,近来肉鸡价格看好,他眉梢眼角的笑意表明了他的信心.     

创建“小康示范村”建设社会主义新农村

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务,明确了“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体目标要求。这是党在新时期提出的一项新任务。在实际工作中需要用创新的思维、创新的方法,聚合人财物力扎实推进新农村的建设进程。赤峰市松山区2006年以来,借鉴以往“小康示范村”创建活动成功经验,把新农村建设与“小康示范村”建设紧密结合起来,通过采取先行试     

企业党建三题

党委书记要管党建党要管党,党委书记要管党的建设.本是青菜拌豆腐一清二白的事情,似乎没有再来议论一番的必要.之所以写下这个题目,是因为接触了一些企业界的党委书记,实际情况并非如此.据了解,我市近90%的企业实行党政一肩挑,厂长(经理)兼任党委(支部)书记.这对于理顺党政关系、提高办事效率,无疑起了积极     

部分国企领导政治业务素质上存在的问题及对策

当前,从总体上看,多数国有企业领导班子和领导人员的政治素质、管理水平、业务能力、工作精神是好的和比较好的,但是,与新形势、新任务的要求相比,一部分国有企业领导人员的政治业务素质还存在一些亟待解决的问题。下面仅就课题组在对问中部分国企的调查中的情况谈     

建立党政领导干部选拔任用工作责任制问题研究

一、建立党政领导干部选拔任用工作责任制的重要性 第一，建立党政领导干部选拔任用工作责任制是为了更好地贯彻执行《条例》，是对《条例》的补充和完善。从这几年各地的实践看，由于在干部任用工作各个环节上，谁是责任主体，具有哪些权力，承担什么责任，《条例》中尚缺乏明确的规定，造成推荐者行使推荐权力，却往往不承担或少承担推荐责任。考核组肩负着考核任务，却有时使考核结果失真失实。组织部门履行着向常委会提交任免和调整方案的职责，但方案的形成却往往掺杂了一些非正常因素。书记办公会在酝酿提名过程中含决策性质，但常常…     

促进干部合理、有序流动的几点政策建议

干部流动是人力资源配置的一个重要形式。最近,我们就干部合理、有序地流动,进行了历时四个月的调查。通过这次调查,我们认为,市场经济条件下的干部流动,应该在完善现有政策、激励合理流动,优化人力资源配置上下功夫,具体来说有几个方面的建议。 一、关于市场经济条件下干部流动的总体     

关于企业党组织履行保证监督职能的研究报告

现代企业制度在我国刚刚起步。随着产权结构、政企关系、经营形式、管理机制的逐步变革,党在企业中的基层组织如何发挥政治核心作用,有效实行保证监督,日益成为当前深化国有企业改革的一个重大现实问题。最近,我们对山西省建立现代企业制度的情况进行了调查。调查中我们发现,如何发挥企业党组织的保证监督作用,在已经按照新的企业制度改组的企业中积累了一些有效的做法和经验,同时也暴露出一些不容忽视的问题。就履行保证监督职能而言,当前亟需解决好以下几个问题:     

非公有制经济中党组织发挥作用的制度动力分析

非公有制经济组织中的党组织作用的发挥,有来自两个方面的动力,一是制度动力,二是非制度动力,从二者的关系来看,由于制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性,因此制度动力是党组织发挥作用的基本方面。本文仅就制度动力的内涵和作用,当前制度动力存在的问题以及制度     

加强县市委的执政能力建设

新形势下加强县市委的执政能力建设 ,不仅是加强党的执政能力建设的逻辑延伸和必然要求 ,更是加强党的执政能力建设的现实选择和有效突破口。加强县市委的执政能力建设 ,要在认真审视目前县市委执政能力现状的基础上 ,努力增强县市委的执政意识 ,以党的十六大提出的“五种能力”为目标 ,紧密结合县市工作实际 ,突出重点 ,紧紧围绕发展第一要务 ,着力提高县市委领导物质文明、政治文明和精神文明建设的能力。县市委要注意努力造就一支高素质的执政人才队伍 ,并积极推进改革 ,为执政能力的提高提供必要的体制支持和制度保障     

经济管理领导干部 选拔培养机制研究——宁波市180名经济管理领导干部的调查

如何造就一支适应社会主义市场经济需要的新型经济管理领导干部队伍,是一项十分重要而又紧迫的战略任务。为此,我们对市县两级政府机关（含行政性公司）中从事宏观经济管理的180名领导干部进行了调查,其中:市级正副市长及正副秘书长、正副县（市、区）长71名,经济管理部门领导干部109名。 调查方法:一是面上调查。二是问卷调查。三是阅档调查。现把调查情况综述如下: 一、180名经济管理领导干部适应程度和结构、经历分析