乌海市实施市、区、镇三级党组织书记联述联评联考

明确述职责任，强化履责意识。按照分级管理与分工负责相结合的要求，把党建工作目标进行细化量化，层层分解落实到人，明确三级党组织书记“第一责任”、副书记“具体责任”、党员领导干部“基本责任”，基层党支部负责人“直接责任”的职责。建立评议制度，强化制度建设。以区委书记、镇（街道）党（工）委书记、社区（村）党组织书记为述职对象，各级党组织分层召开党建工作述职专项评议会议。同时，由上级组织部门派专人组织与会人员对述职人进行绩效测评。完善考核机制，强化奖惩兑现。把党组织书记抓基层党建工作责任制情况纳入领导班子、领导干部年度实绩考核的重要内容。对考核突出的先进集体和个人进行表彰，对履行职责较差的追究领导班子和相关责任人的责任。进行反馈整改，强化落实提高。及时将书面评议意见反馈述职人员，并采取一定的方式在适当范围进行公示，接受社会和党员群众监督。述职人员根据评议反馈意见限期进行整改。一时无法整改的要求说明原因，列出整改表，分阶段、分批次进行整改。     

杭州市积极营造和谐创业环境以一流环境吸引一流人才研究报告——以“马云现象“为实证

“马云现象“在杭州的出现并非偶然,是由一系列外生条件和内在动因共同决定的.马云的创业成功实践了科学人才观的深刻内涵,对于在创业背景下更好地开展人才工作很有启示意义.从杭州市的实际看,为再造一批“马云式“的杰出创业者,必须进一步创新工作定位、培养机制、政策机制和激励机制,真正把杭州打造成为“创业天堂“.     

加强干部选拔任用全过程监督问题调查

近年来,我市按照中央和省委的要求,在干部选拔任用全过程监督中,不断创新监督机制,改进监督方法,形成了对推荐、提名、考察、酝酿、决定及任后     

干部教育培训成果转化研究

干部教育培训成果转化足干部教育培训工作的最终目的和归宿.干部教育培训工作取得了,显著成绩,但是下部教育培训成果转化问题仍然是干部教育培训工作的薄弱环节之一.因此,开展干部教育培训成果转化研究对干部教育培训工作的理论和实践都具有十分重要的指导作用.     

青羊区全面推行社区党组织“兼职委员”制度

作为全省“三级联创”综合示范区创建单位，成都市青羊区从适应城市化发展进程、整合区域性党建资源、构建区域性党建工作格局入手，全面推行社区党组织“兼职委员”制度，搭建了驻区单位党组织和外来流动人员融入城市党建、参与城市建设、共享城市文明的新平台，从领导体制和工作机制上构建了共建共享和谐社区的新格局，增强了党在城市基层的组织覆盖、工作覆盖和凝聚力覆盖。     

“4421”工作法：农村基层党内民主与人民民主衔接互动的新探索

推进农村基层党内民主和人民民主的衔接互动，既是新时期新形势的需要，又是加强党同人民血肉联系和巩固党的领导地位的重要抓手，是历史的必然。     

进一步加强乡镇党委书记队伍建设的对策建议

根据党的十七届四中全会提出要进一步加强乡镇党委书记队伍建设的新要求和目前惠州市乡镇党委书记队伍存在的问题,我们应在各个环节上对加强乡镇党委书记队伍建设采取新的对策:入口要"紧",坚持创新选任模式和严格执行程序相结合,建立科学的选任机制;培训要"实",坚持理论学习和实践锻炼相结合,建立学用互补的培训机制;管理要"仁",坚持推动工作和优化环境相结合,建立和谐顺畅的工作机制;约束要"严",坚持事前监督和事后惩处相结合,建立内外互动的监督机制;评价要"准",坚持群众认同和组织认可相结合,建立符合科学发展的考评机制。     

深化开放合作 集聚紧缺人才

正在推进北部湾经济区开放开发中,钦州市委、市政府把人才的开放合作摆在全面开放合作的突出位置,创新人才政策、创新合作模式、创优人才服务,加快集聚急需紧缺高层次人才,有力促进了开放型经济的跨越发展。一、完善政策体系,激活人才开放合作机制钦州市注重发挥市场在人才配置中的决定性作用和政策的导向性功     

干部讲课到基层

<正>在党的群众路线教育实践活动中,为进一步抓实全盟党员教育管理工作,阿拉善盟根据党员居住分散、集中培训成本高、组织难等实际,开展了"干部讲课到基层"活动,着力构建互教互学、教学相长的学习教育新机制,为深入推进活动奠定了坚实基础。求实效,精心组织。将"干部讲课到基层"活动作为加强全盟党员教育和开展党的群众路线教育实践活动     

生命不息奉献不止

“生命不息，奉献不止”，这是一位80岁高龄的老党员的无悔追求。姜天佑，呼伦贝尔市扎兰屯铁东街道天拜山社区文明巷居民小组长，1934年8月出生，2001年7月入党。他没有惊天动地的英雄壮举，也没有荡气回肠的豪言壮语，只有日复一日的辛勤耕耘和无怨无悔的默默奉献。40年扎根基层教育，20年如一日坚持服务社区群众，他用行动诠释了一名优秀共产党员对人民群众的无限热爱和奉献之情。