下派挂职干部管理中存在的问题及对策研究

江泽民同志指出：“在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。”坚持选派青年干部到基层挂职锻炼，促使他们在与实践相结合，与人民群众相结合的过程中经受锻炼，积累经验，提高素质，增长才干，健康成长，对于培养和使用干部具有十分重要的意义。为了加强对优秀年轻干部的培养，保证党的基层组织建设各项任务的落实，各级党组织加大了年轻干部到基层挂职锻炼工作的力度。一大批优秀年轻干部响应组织的安排到基层去，到条件艰苦的地方去。深人基层、深入群众、深入实践，在改革和建设的第一线已经或正在发挥着重要作用。但是，当…     

清镇市试行干部培训学分制

干部培训量化管理,是一种新的尝试。今年初清镇市在广泛开展调查研究、征求意见的基础上,科学设置了学分制内容。学分制规定,干部每年要完成培训学分任务,满分为100分,其中,共性化培训40学分,由市委组织部和市人事劳动与社会保障局统一组织实施;个性化培训40学分由     

农村发展呼唤党员干部的素质革命--扬州市提高农村党员干部致富素质实践的调查与思考

建国以来,经过土地改革、联产承包、税费改革,先后解决了广大农民"耕者有其田、耕者有其权、耕者有其利"的问题,极大地解放了农村生产力,有力地推进了农村经济的发展.然而,近几年来,农村经济徘徊发展的事实告诉我们,市场经济条件下的农村党员干部自身致富素质较弱,带头致富、带领民富的示范作用不明显,是影响农村经济持续快速发展的一个重要原因.鉴于此,近年来扬州市在农村"三个代表"学习教育活动中,把提高农村党员干部的致富素质作为一项十分紧迫的时代任务,摆在农村党的建设工作的首位,力求解决当前农村经济发展中"耕者有其才"的问题.     

建立和完善党政领导干部绩效考核制度

绩效考核的重点是全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况,加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束。建立健全科学的党政领导干部绩效考核制度,是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措,对于建设富有生机与活力的党政领导干部队伍具有十分重大的意义。     

“民心党建+X”助推乡村振兴

正铜仁市以"民心党建"为统领,以各地自身具备的优势资源"X"为要素,探索创建"民心党建+X"治理模式,以此构建新时代基层党组织引领下的鲜活的乡村治理体系,助推乡村振兴。实施乡村振兴计划,是党的十九大作出的重大战略决策部署。乡村振兴的主战场在基层,重点难点也在基层,基层党组织能否发挥好政治引领和政治功能,能否组织好利用好乡村各种资源要素,事关乡村振兴大局的成败。     

积极探索推进人才评价机制改革

重庆是西部地区唯一直辖市,在国家战略中具有独特而重要地位,对人才的需求十分迫切.近年来,重庆大力实施科教兴市和人才强市行动,出台重庆英才计划,举办重庆英才大会,加快集聚海内外优秀人才,对人才的吸引力明显提升.2018年、2019年分别新增人才15.41万人、20.63万人,全市人才净流入持续增加.     

党代表联系群众的实践探索与制度创新——基于重庆市垫江县的调查与思考

各级党代表在代表大会召开期间能够充分履行职责,但在闭会期间,如何以代表的身份持续发挥作用则存在明显不足.中央对此高度重视,明确提出要"积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式".重庆市垫江县从本地实际出发,探索开展党代表联系群众工作,充分发挥党代表在闭会期间的作用. 一、垫江县的主要做法与基本成效 (一)建立和完善党委领导、政府执行、人大监督、政协参与、各部门密切配合的工作体系,形成各司其职、齐抓共管的工作格局     

完善农村基层治理机制问题研究

当前农村基层内在困境与矛盾日益凸现,特别是一些地区发生的群体性事件,直接影响当地的经济社会发展,造成了消极影响。众多基层矛盾表明,当前加强农村基层治理的形势越来越严峻、任务越来越艰巨。为此,我们成立了课题组,进行了专题调研,以期为进一步加强农村基层治理提供参考。     

创新组织设置构建“多点多极”党建工作格局

凉山州针对8个县与云南省及省内其他市州接壤、各行政区域边界地区差蚌大、在建国家重大工程项目覆盖众多区域的实际,今年以来创新开展区域边界党组织“携手共建”活动,     

增强快速城市化地区基层党组织生活有效性的对策思考

随着闵行区进入"深度城市化"的发展新阶段,社会转型期党的建设面临着许多新情况、新问题,如一些基层党组织组织活力缺乏、组织生活僵化、党建驱动力不足等问题。本课题从党内有关党组织生活的制度规范、当前闵行区基层党组织生活的实践与成效出发,针对快速城市化进程中党组织生活遇到的各种问题进行深入探讨并提出有关对策和建议。