在雪域大地抓好党建促脱贫攻坚情况调查

正习近平总书记指出,"抓好党建促脱贫攻坚,是贫困地区脱贫致富的重要经验",明确要求"要把夯实农村基层党组织同脱贫攻坚有机结合起来",真正把基层党组织建设成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。党中央作出打赢脱贫攻坚战部署以来,青海省始终坚持把抓党建促脱贫攻坚作为组织路线服务政治路线最重要的体现,紧紧围绕"两不愁、三保障"目标要求,以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲,绵绵用力、     

浙江宁波市:“五立五破”推动两新组织“争双强、当先锋”

正2018年以来,浙江省宁波市以"争双强、当先锋"活动为总载体,建立健全有效工作机制,着力破解重点难点问题,推动非公企业和社会组织党建工作整体跃升、全面提质,达到党建强、发展强的实效。建立责任传导机制,破解工作压实之难。把强化主体职责、压实党建责任,作为抓好两新组织党建的重要保证。一是书记带动。省委副书记、市委书记郑栅洁多次专题调研两新组织党建工作,各县乡党委书记调研1300余次。二是统筹推动。市委印发《宁波市两新组织"党建争强"三年行动计划(2018-2020年)》,统筹各项重点工作。市委两新工委委员按照党     

适应城区功能定位的基层党建工作格局研究

党的十九大报告提出要"不断提高党的建设质量",上海市杨浦区坚持把构建与杨浦城区功能定位相适应的城市基层党建工作新格局作为提高党的建设质量的重要抓手,将高质量努力体现在强化责任落实、推动转型发展、引领社会治理、筑牢执政基础、激发创业活力等各个方面。     

以党建为引领建设现代化滨江新城区

红帆港,是上海市宝山区党建品牌的统领。作为动力之源,为实现"魅力滨江、活力宝山"新愿景夯实基层基础。通过这个品牌,基层党组织的战斗力不断提升。根据经济社会发展新要求,宝山区加强顶层设计、坚持党建品牌战略,实现基层党建阵地全覆盖、领域全统筹、功能全整合,着力推动新时代宝山的高质量创新发展。     

大力促进移民就业 实现城乡统筹发展——三峡重庆库区移民就业调研报告摘要

一、当前移民就业工作的现状(一)移民就业与就业培训工作取得了阶段性成果中共重庆市委九次全会召开后,各部门、各地区更加重视移民就业工作,由市移民局、市劳动和社会保障局、市农业局等13个部门组成的三峡移民就业联席会议制度,明确责任,分类实施,定点落实,解决"零就业"成效显著,移民就业工作取得了阶段性成果。重庆市基本建立健全了移民培训体系,市、区县都成立了移民培训领导小组,各区县移民局都设立了移民培训机构,市政府命名了21个移民劳动技能培训基地,各区县设立了100余个培训基地或培训点,对移民培训工作实行了专项考核和目标管理。2006年参加职业技能培训的移民,就业率达到50%以上。移民培训实现了"三个转变"。即培训对象由移民干部为主转变为移民为主;培训内容由政策法规为主转变为劳动技能为主;培训目的由促进移民搬迁安置为主转变为解决移民生计、促进移民就业为主。     

增强干部教育培训实效 大幅度提高干部队伍素质

党的十六大确立的全面建设小康社会的宏伟目标,对加强干部队伍建设提出了新的更高的要求。为了适应新形势新任务的需要,如何进一步加强和改进干部教育培训工作,大幅度提高干部队伍素质,是当前各级党委和组织部门面临的重大任务。大幅度提高干部队伍素质,就是要通过扎实的教育培训,使干部素质全面、有效、较大程度的提高。全面,即无论干部个体的综合素质还是队伍建设的整体水平都得到提升;有效,就是教育培训效率、效益高,干部学得进,会运用;较大程度,即干部的素质能及时跟进时代发展的需要。围绕这一要求,必须从以下方面加强和改进干部教育培…     

积极推进党务公开 增强党组织工作的透明度研究

积极推进党务公开,增强党组织工作的透明度,对于发展党内民主,实现和保障党员民主权利,保障党内决策科学化和民主化,提高党的执政能力和执政水平,提高党构楚和谐社会能力,提高党的拒腐防变能力,具有十分重大的意义。     

不普通的农家女

泸州市绿丰果苗有限公司拥有优质苗圃200多亩,果树达10大类100多个品种,年销售收入50多万元,拥有资产500多万元.公司创建人是一位52岁的普通农村妇女,而她又是不普通的,全国劳动模范、全国"双学双比"女能手,这些桂冠就戴在方洞镇新联村农民王关容的头上.     

关于着力解决党政领导干部“能下”问题可行措施的研究

党的十五大报告指出,要加快干部制度改革,“尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”。实行干部能上能下制度,始终保持干部队伍充满生机和活力,是发展社会主义市场经济的客观要求,也是干部人事制度改革的一个关键环节。为此,我部成立课题组,通过座谈、研讨等形式,围绕加快干部制度改革,重点就着力解决党政领导干部“能下”问题的有利条件及可行措施进行了专题调查研究。 一、评判手段与调整方法 调整不称职党政领导干部,在对不称职干部衡量标准确定的前提下,还必须建立健全科学、民主、公开的一套评判手段,以及行之有效的调整方法,以确保干部能上能下工作的