前进中的"红色"古城

1935年,红军长征巧渡金沙江进入会理,于5月12日在会理城郊的铁厂村召开中共中央政治局扩大会议,为这座古老的城市,为这片神奇的土地树立了一块伟大的历史丰碑,在这里播下了革命的种子,留下了艰苦奋斗的长征精神。70年过去了,长征精神和红军伟业依然激励着今天的会理人民。他们在这片富饶的土地上,意气风发,开拓创新,正致力于实现会理发展的新跨越。县委、县政府站在新的历史起点上,坚持以经济建设为中心,围绕发展这一主题,积极调整经济结构,着力营造区域发展新优势,谋划实现高基数的高增长。目前,全县已基本形成了以农业为基础,烤烟、石榴、…     

关于选调生选拔和培养的若干思考——以广东省梅州市为例

选调生是党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及以上的毕业生。选调生直接进入地方基层党政部门工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。广东     

重庆实践:民生导向的科学发展之路

重庆民生导向科学发展之路是以科学发展为价值引领,以执政为民为逻辑起点,以开放改革为强大动力,以改革创新为鲜明特色,以"城乡统筹"、"内陆开放"、"五个重庆"为具体抓手的科学发展之路。在践行科学发展中,重庆以具体战略措施助推经济又好又快发展、以科学发展的体制机制推动城乡统筹进程、以加强公共服务建设最具幸福感城市、以社会主义核心价值观推动大众文化建设、以改革创新精神加强党的建设和组织工作。重庆民生导向科学发展之路取得了四大成效,并在中国特色社会主义政治远景与现实发展进程的统一、贯彻落实科学发展观的总体性要求与以民生建设为突破口的战略和策略的统一、深刻理解和积极探索"包容性增长"发展道路等方面作出了积极的理论及实践启示。     

以铁的纪律确保换届工作健康开展

搞好换届,营造纪律严明、风清气正的换届环境至关重要.为把中央严肃换届纪律的要求落到实处,匡正换届风气,确保换届顺利进行,我们坚持细化硬化相关措施,努力在抓早抓细抓实上下功夫.     

推行差额选拔干部制度的实践与思考

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列入党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求，制定出台了《差额选任领导干部试行办法》，先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔，占新提拔领导干部的比例超过60％，范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子，从...     

实施“869”人才发展计划开创转型跨越发展新局面

太原市人才工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划，坚持党管人才原则，紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要，以实施“869”人才发展计划（创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程）为主线，以加强高层次人才队伍建设为重点，以对标一流的要求，创新人才机制，优化人才环境，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用，狠抓各项任务的落实，取得了明显成效。     

建设服务型农村基层党组织的探索

推动农村基层党组织由管理型向服务型转变,是新时期农村基层党建的一项基本任务.去年以来,我市结合农村基层党组织创先争优活动的开展,探索推行了党小组、村民小组团组服务的"党建进组、服务人户"工作模式,有力地促进了农村基层党组织领导方式的转变,更好地发挥了推动科学发展、服务基层群众、凝聚人心力量、促进和谐稳定的重要作用.     

积极稳妥地扩大党内基层民主

党内基层民主是党内民主的基础工程,是人民民主的先导.面对新形势、新任务、新要求,如何以改革创新精神,积极稳妥地扩大党内基层民主,是当前和今后一个时期需要认真研究并加以推进的重要问题.     

打造一支与党同心同德的非公企业“五好”出资人队伍

非公经济在盐城市经济中占有较大比重，是“全面建成高水平小康社会、实现盐城科学发展新跨越”的重要依靠力量。非公企业出资人是企业生存和发展的源头，是在党的改革开放富民政策指引下成长起来的新社会阶层，他们既是改革的收益者，又是改革的推动者；既是创造财富的先行者，也是先富带后富的责任者，是全市最具活力、最具竞争力的群体。抓好出资人队伍建设也就抓住了非公企业科学发展、和谐发展和长远发展的根本。     

通辽市科尔沁区推行“全程记实”制，落实基层党委书记抓党建工作责任

他们对60个基层党组织书记抓党建工作情况实行记实管理，并细化记实内容，制定《基层党委书记抓党建工作全程记实考核细则》，将记实内容划分为加强领导、抓工作落实、解决重点问题、督促检查等7大类、45个小项，明确基层党委书记抓党建工作目标责任。明确记实形式。实行“三个一”，即基础性工作“一周一记”，特色性工作“一事一记”，重点工作“一活动一记”，并附以照片、音像、简报等相关资料，形成规范化记录档案。进行跟踪督查。成立专项考核小组，每季度深入基层党组织开展调研督查，加强工作指导。组织部分“两代表一委员”和区委党建工作领导小组成员对基层党组织党建工作进行评议打分。年底采取听汇报、看资料、实地检查等形式，对基层党组织记实材料的真实性、准确性进行复核认证。落实奖惩机制。把记实考核结果纳入全区年度党建工作考核的重要内容，作为评先树优、考核评价基层党组织书记的重要依据。